思想政治工作是激发队伍活力的法宝

文化视野
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思想政治工作是激发队伍活力的法宝
张　毅 冀中能源峰峰集团羊东矿
摘要：思想政治工作是我党的一大优良传统，是企业统一员工思想的有效方法，是凝聚员工合力的基本途径，是激发队伍活力的制胜法宝。

当前煤炭市场走低，企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力直接传递到每一名员工。

只有通过加强企业思想政治工作，才能统一员工思想，凝聚员工合力，激发队伍活力，同舟共济，渡过难关，营造一个有利煤矿生存发展改革创新的良好局面。

关键词：思想工作；职工队伍；激发活力
中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)018-0467-01
思想政治工作是我党的一大优良传统，是企业统一员工思想的有效方法，是凝聚员工合力的基本途径，是激发队伍活力的制胜法宝。

目前煤炭系统因产能过剩而造成经济形势复杂严峻，在此特殊时期，最主要的就是要充分发挥党组织作用，把精力用在配合转换经营机制和降本增效的大策略上来，通过做好职工的思想工作，统一思想、凝心聚力，激发职工队伍活力，带领职工同舟共济渡过难关，营造一个有利煤矿生存发展改革创新的良好局面。

一、开展旨在于激发队伍活力的宣传教育活动
职工思想工作始终是企业党建宣传工作的一个重要组成部分。

强化员工形势任务的宣传和学习，通过各类宣传媒体和学习阵地，开展形势任务目标大讨论，把企业面临的形势和困难向职工讲清楚，把企业的应对策略、目标和要求向职工讲清楚，把决策层的意图向职工讲清楚。

让每一名员工都知形势、明任务。

增强职工队伍的紧迫感、任务感和责任感。

把员工的思想和智力集中到应对当前新形势、新目标上来。

开展“讲形势，比谁任务目标明；讲政治、比谁大局意识强；讲创新，比谁合理化建议好；讲落实，比谁执行能力强；讲作风，比谁工作贡献高；讲责任，比谁工作标准高”为内容的“六讲六比”教育活动。

充分相信职工、大胆依靠职工、凝聚员工力量，激发队伍活力，群策群力、集思广益，实现企业的各项生产经营和发展改革目标，为企业走出困境赢得主动。

二、充分发挥党支部在激发职工活力方面的作用
企业的基层党支部是最“接地气”的一级组织，是坚不可摧战斗堡垒。

企业党组织的政治核心作用和战斗力，要通过党支部的工作来体现。

因此，在激发职工队伍活力方面，党支部有着不可替代的优势和条件。

当前，煤炭市场形势严峻，企业职工的切身利益受到波及，面对工作岗位竞争，员工的精神压力也不断增大，特别一些身处偏远工作地区和工作环境脏、险、苦、累、差的职工群体，出现了闹情绪、说怪话，甚至消极怠工等不良现象，直接影响到工作质量和工作效率，为生产任务的推动造成阻力。

基层党支部应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，对当前形势下员工中出现的一些现象进行缜密分析，单纯用简单粗暴的批评和处罚是无法解决问题的。

较以往，现在的职工更加需要真情呵护和温情的关怀。

所以党支部成员和思想政治工作者必须深入到员工中，及时摸清员工思想变化的脉络，搞清具体的原因。

通过班组思想政治工作信息员、“员工牢骚本”等方式方法，广泛搜集第一手资料，及时找到问题症结，解开思想疙瘩。

解决员工思想情绪，使广大员工能够心情舒畅地投入到工作中去。

三、实施高素质员工战略，激发职工活力
培育一流素质的员工是每个企业都在努力的方向，为了让员工在发展事业的同时实现自己的人生价值，开展并实施高素质员工战略。

1.培养具有高尚文化道德素质的“文化人”。

先进文化是全面
建设中国特色社会主义的重要内容
党的基层组织担负着传播先进文化、用先进文化理念武装员工的重要职责，在实施高素质员工战略中，要发挥好纽带和桥梁作用，把最好的文化食粮传播到企业的各个角落，努力把管理的每个员工都塑造成具有高度政治修养和高尚道德素养的“文化人”。

员工的政治素质和文化修养高了，我们的企业整体素质就高了，处处展现出文化人，文明人的风采。

2.起用具有崇高使命的“奉献人”
党章要求共产党员要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”。

甘于奉献不仅是共产党人的政治品质，也是中华民族的优良传统。

集体主义思想是我们党一贯倡导和坚持的价值导向。

在新的历史条件下，个人利益是市场经济发展不可缺少的基本动力，个人的全面发展是所有人全面发展的前提，个人利益蕴含于集体利益之中，“大河有水小河满”，个人与集体相互依存、并不矛盾。

但是，我们共产党人大公无私、无私奉献的价值追求始终没有变，“因此，在实施高素质员工战略中，要大胆起用热心公益、甘于奉献的人，让那些不为名利所惑，不为物欲所诱，不为浮华所动，不为私情所扰的人担负领导职务。

3.培育在市场经济拼搏的“经济人”
把先进的管理理念和经营方式转化为现实的生产力，需要一大批勇于站到改革前沿、敢于在市场经济大潮中拼搏厮杀的“经济人”。

在实施高素质员工战略中，要尊重知识，尊重人才。

按市场规律优化人力资源，实行人才阶梯管理，实行新型用人机制，形成公开、公平、公正、有序的内部竞争氛围，让企业需要的经济型人才脱颖而出，推动企业经济效益跨越式的发展。

四、结语
2017年是党的十九大召开之年、是推进供给侧结构性改革的深化之年，是煤炭企业聚力创新，推动产业转型升级的关键之年。

坚定不移地将全面深化改革向纵深推进，离不开广大员工的参与和支持。

我们要加强企业思想政治工作，统一员工思想，凝聚员工合力，激发队伍活力，求真务实、真抓实干，同舟共济，渡过难关，为冀中能源远景目标的顺利实现发挥聪明才智。

参考文献：
[1]杨文帅.当前形势下如何做好煤炭企业职工思想政治工作的研究[C].决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会论文集,2016-09-23.
[2]林明基.把党建工作融入企业发展[N].福建日报,2003-07-25. [3]关于如何激发干部队伍活力的探讨[N].湖北日报,2014-1-12.[4]胡杏.全面深化改革背景下激发队伍活力的实践思考[Z].法学在线,2015,1.
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