第五章文化产业人力资源管理
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• 4）基本医疗保险管理和服务实现社会化管理。
第五章文化产业人力资源管理
☆三、报酬
• 1、报酬的含义 • 人力资源管理中的报酬，是一个比较宽泛的概念，简单地说，就
是指一定组织以货币和非货币形式支付给工作者或劳动者的各种 回报或酬劳的统称，包括经济报酬和非经济报酬等。 • 长期以来，无论是在人力资源管理的知识体系中，还是在人力资 源管理的实践中，人们都把报酬等同于由薪酬（俗称工资）和福 利两部分组成的经济报酬。近几年，国外越来越多的人力资源管 理学者，对报酬认识的视野开始扩大，把薪酬和福利以外的各种 非经济回报纳入了报酬的范围，并提出一个全新的报酬概念—— 全面报酬。
• 第一必须符合法定的劳动人口年龄条件。我国规定的劳动年龄范 围是男性16~60周岁，女性16～50周岁或55周岁。特殊职业与 工种的法定劳动年龄另有规定。我国目前有关条例规定，距法定 的离、退休年龄不足5年的职工，在失业期间符合离、退休条件 的，可按离、退休办法处理，原则上不再发放失业保险金。
• 第二，必须是非自愿性失业。劳动者因社会经济结构调整、企业 破产等客观原因而被迫失去劳动机会，才可享受失业保险待遇。 一般规定：对自愿离职者，因行为不良被解雇除名者，因犯罪而 被判入狱者，由于介入劳动争议和诉讼而主动停产、罢工致本人 失业者，均不能享受失业保险待遇。
第五章文化产业人力资源管理
• 三是失业保险待遇给付期限的确定。
• 其一，在失业登记后到失业保险金给付之前，须有若干天的等待 期。其二，失业者连续领取失业保险金的时间限制。国际劳工组 织综合各国失业情况和工人生活情况，确认失业保险金给付期每 年156天为上限，78天为下限。为此，不少国家把每年失业保险 金给付期的上限定为26周，下限定为13周。我国目前失业人员 领取失业保险金的期限，是根据失业人员失业前所在单位和本人 累计缴费时间来确定的：累计缴费时间满1年不足5年的，领取 失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年 的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年 以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
第五章文化产业人力资源管理
• 统筹基金主要用于支付大额和住院医疗费用，个人账户主要支付 小额和门诊医疗费用。统筹基金支付时，要按照“以收定支、收 支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定 起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平 均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平 均工资的4倍左右。统筹基金起付标准以下的医疗费用由个人账 户支付，不足部分由个人自付；起付标准以上、最高支付限额以 下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，但个人也要负担一定的 比例。超过最高支付限额以上的医疗费用，不再由统筹基金支付， 而是通过大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、公务员医疗补 助、商业医疗保险等途径解决。
• 由此可见，享受基本养老保险待遇需具备三个条件：一是在基本 养老保险覆盖范围内并且参保；二是达到了国家法定退休年龄； 三是个人缴费满15年。只有同时具备以上三个条件，方可按月 领取基本养老金。
第五章文化产业人力资源管理
• 2）基本养老保险的待遇水平 • 一般用“养老金给付的工资替代率”表示基本养老保险的待遇水
平。养老金给付的工资替代率是指养老金与职工在职时工资收入 之比，用百分数表示。劳动者到达国家规定的年龄退休后，将按 月从社会保险机构领取养老金以维持其基本生活。工资替代率的 高低直接影响退休人员的生活水平。工资替代率高，说明养老金 能够替代原工资收入的大部分；反之，只能够替代原工资收入的 小部分。 • 根据国际劳工组织的规定，养老金的工资替代率一般应不低于 40％或45％。国际劳工专家认为，若要保持劳动者退休前的可 支配收入水平，工资替代率往往需要达到70％～80％。我国基 本养老金的工资替代率设定在60％左右。
第五章文化产业人力资源管理
• 1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担。 • 医疗保险费由用人单位和职工个人双方共同缴纳。目前的缴费标
准是：用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费 占本人工资的2％左右。各统筹地区的具体筹资标准由当地政府 确定。筹资标准随今后经济发展可作调整。 • 2）建立统筹基金与个人账户相结合的管理模式 • 用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统 筹基金，另一部分按单位缴费的30％左右的比例划人职工个人 账户，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄 等因素确定。职工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。 个人账户的本金和利息归个人所有，但只能用于支付本人的医疗 费，可以转结和继承，但不得提取现金或挪作他用。
第五章文化产业人力资源管理
• 3）基本养老金调整制度 • 基本养老金调整制度是指基本养老金随消费品价格指数
上升进行调整的制度。 • 基本养老金的调整，有的国家是以消费品价格指数或居
民生活费用价格指数的变化为依据，以便保持养老金的 实际购买力。有的国家是以工资的增长指标为依据，让 退休人员分享社会经济发展的成果。少数国家在调整时， 同时考虑物价和工资两个指数的变化。 • 根据国务院有关规定，我国基本养老金是按当地职工上 一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。
• 4、员工培训。 • 5、激励。 • 6、报酬体系的设计
第五章文化产业人力资源管理
• 二、社会保险
• 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度。
第五章文化产业人力资源管理
第五章文化产业人力资源管理源自• 2、报酬的结构 • 报酬是一个宽泛的概念，其外延包括经济报酬和
非经济报酬。其中，经济报酬包含直接经济报酬 和间接经济报酬两部分，直接经济报酬即指以货 币或现金形式支付的薪酬，也就是通常所说的工 资、薪金或薪资，间接经济报酬主要是指绝大部 分不直接以货币或现金形式支付的各种福利；非 经济报酬包含工作价值和工作环境两部分。
第五章文化产业人力资源管理
• 3）失业保险待遇的给付
• 失业保险待遇的给付包含三方面的内容。 • 一是失业保险待遇的项目。包括失业保险金，失业人员
的医疗补助金，死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养 的配偶、直系亲属的抚恤金，失业人员接受职业培训、 职业介绍的补贴。其中，失业保险金是最主要的失业保 险待遇。
第五章文化产业人力资源管理
2、失业保险
• 1）失业与失业保险
• 失业 • 1988年国际劳工组织通过的《促进就业和失业保险公约》，对失业
的定义是：“有能力工作、可以工作并且确实在寻找工作，而不能 得到适当职业而失去收入的情况。”我国将失业定义为“在劳动年 龄范围内，有劳动能力且要求就业的人口没有工作机会的社会经济 现象”。 • 失业可以分为自愿失业和非自愿失业。按照造成失业的客观原因的 不同，非自愿失业又可进一步分为以下五种：一是摩擦性失业。二 是季节性失业 。三是技术性失业。四是结构性失业。五是周期性失 业。
•
商业保险
才能发挥 政策的公平性
•
其他福利
晋升机会 制度的规范性
•
发展前景
•
•
（报酬的多元构成）
第五章文化产业人力资源管理
第五章文化产业人力资源管理
• 失业保险 • 失业保险是社会保险的重要组成部分。失业
保险是对劳动年龄人口中有劳动能力并有就 业愿望的成员，当其因非自愿原因暂时失去 劳动机会，无法获得维持生活所必需的工资 收入时，由国家或社会为其提供基本生活保 障的社会保险制度。
第五章文化产业人力资源管理
• 2）享受失业保险待遇的资格条件
第五章文化产业人力资 源管理
2020/12/11
第五章文化产业人力资源管理
• ☆一、人力资源管理的基本内容：
• 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容：
• 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求。
第五章文化产业人力资源管理
• 领取基本养老金的年龄条件，即法定退休年龄。世界各国的法定 退休年龄差异较大，发展中国家大多规定男性60岁、女性55岁， 而多数发达国家则规定不分男女，一律为65岁，且有不断提高 的趋势。我国规定的法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和 科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50 岁。少数从事有毒、有害工种的职工，在其岗位上工作达到一定 的年限后，可以提前5年退休。
• 1、养老保险
• 所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险。
第五章文化产业人力资源管理
• 1）享受基本养老保险待遇的条件 • 享受基本养老保险待遇的条件由国家或政府规定，主要包括
允许参加养老保险的资格条件、享受养老保险的缴费年限条 件和领取基本养老金的年龄条件。 • 允许参加养老保险的资格条件实际上是指参加养老保险的范 围，即养老保险的覆盖面，这在不同的国家有不同的规定。 有些国家覆盖到全体劳动者，有些国家覆盖到全体国民，有 些则覆盖到全体居民。而我国现阶段覆盖到城镇劳动者，不 包括农民。 • 我国对享受养老保险的缴费年限条件的规定是：凡在实施养 老保险制度改革后新参加工作的劳动者，需缴足15年的保 险费才能在其退休后领取基本养老金，享受养老保险的待遇。
第五章文化产业人力资源管理
• 二是失业保险待遇水平的确定
• 失业人员应享有基本生活水平待遇而不是最低生 活水平；失业保险待遇水平必须低于在职时的收 入水平，并且只在一定期限内给予维持，超过期 限者，只能领取社会救济金；失业保险待遇的给 付应与被保险人的工龄、缴费年限和原工资收入 相联系，以体现社会保险权利与义务基本对应的 原则。
第五章文化产业人力资源管理
3、医疗保险
• 医疗保险是补偿劳动者因疾病风险而造成的经济损失的 一种社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医 疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医 疗保险机构给予一定的经济补偿。医疗保险具有风险共 担和补偿损失两大主要功能，即将集中在个体身上的由 疾病风险所致的经济损失分摊给所有参加医疗保险的社 会成员，并将集中起来的医疗保险基金用于补偿由疾病 风险所带来的经济损失。
第五章文化产业人力资源管理
• 第三，必须是原来已经参加社会劳动并有工资收入的失业人员。 • 第四，必须是具有劳动能力和就业愿望者。对于是否具有就业愿
望，一般作如下界定：一是失业后必须在规定期限内到社会保险 经办机构办理失业登记，要求重新就业，或有明确表示重新工作 要求的行为，如接受转岗培训等。我国目前有关条例规定：城镇 企业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳 动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 失业人员凭社会保险经办机构开具的领取失业保险金酌单证到指 定银行领取失业保险金。二是失业期间应定期同失业保险经办机 构保持联系并汇报个人情况。三是必须接受职业训练和合理的再 就业安置。
第五章文化产业人力资源管理
•
报酬
•
经济报酬
非经济报酬
• 直接经济报酬 间接经济报酬
工作特征 工作环境
•
(薪酬)
(福利)
•
基本薪酬 社会保险
趣味性 企业文化品位
•
奖金
休假
挑战性 人际关系融洽性
•
红利
带薪缺勤
可学习性 工作条件舒适性
•
股票期权 津贴或补贴
自主性 工作场所的便利性
•
员工服务
成就感 工作方式弹性度
第五章文化产业人力资源管理
• 2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。
• 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。
第五章文化产业人力资源管理
☆三、报酬
• 1、报酬的含义 • 人力资源管理中的报酬，是一个比较宽泛的概念，简单地说，就
是指一定组织以货币和非货币形式支付给工作者或劳动者的各种 回报或酬劳的统称，包括经济报酬和非经济报酬等。 • 长期以来，无论是在人力资源管理的知识体系中，还是在人力资 源管理的实践中，人们都把报酬等同于由薪酬（俗称工资）和福 利两部分组成的经济报酬。近几年，国外越来越多的人力资源管 理学者，对报酬认识的视野开始扩大，把薪酬和福利以外的各种 非经济回报纳入了报酬的范围，并提出一个全新的报酬概念—— 全面报酬。
• 第一必须符合法定的劳动人口年龄条件。我国规定的劳动年龄范 围是男性16~60周岁，女性16～50周岁或55周岁。特殊职业与 工种的法定劳动年龄另有规定。我国目前有关条例规定，距法定 的离、退休年龄不足5年的职工，在失业期间符合离、退休条件 的，可按离、退休办法处理，原则上不再发放失业保险金。
• 第二，必须是非自愿性失业。劳动者因社会经济结构调整、企业 破产等客观原因而被迫失去劳动机会，才可享受失业保险待遇。 一般规定：对自愿离职者，因行为不良被解雇除名者，因犯罪而 被判入狱者，由于介入劳动争议和诉讼而主动停产、罢工致本人 失业者，均不能享受失业保险待遇。
第五章文化产业人力资源管理
• 三是失业保险待遇给付期限的确定。
• 其一，在失业登记后到失业保险金给付之前，须有若干天的等待 期。其二，失业者连续领取失业保险金的时间限制。国际劳工组 织综合各国失业情况和工人生活情况，确认失业保险金给付期每 年156天为上限，78天为下限。为此，不少国家把每年失业保险 金给付期的上限定为26周，下限定为13周。我国目前失业人员 领取失业保险金的期限，是根据失业人员失业前所在单位和本人 累计缴费时间来确定的：累计缴费时间满1年不足5年的，领取 失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年 的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年 以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
第五章文化产业人力资源管理
• 统筹基金主要用于支付大额和住院医疗费用，个人账户主要支付 小额和门诊医疗费用。统筹基金支付时，要按照“以收定支、收 支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定 起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平 均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平 均工资的4倍左右。统筹基金起付标准以下的医疗费用由个人账 户支付，不足部分由个人自付；起付标准以上、最高支付限额以 下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，但个人也要负担一定的 比例。超过最高支付限额以上的医疗费用，不再由统筹基金支付， 而是通过大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、公务员医疗补 助、商业医疗保险等途径解决。
• 由此可见，享受基本养老保险待遇需具备三个条件：一是在基本 养老保险覆盖范围内并且参保；二是达到了国家法定退休年龄； 三是个人缴费满15年。只有同时具备以上三个条件，方可按月 领取基本养老金。
第五章文化产业人力资源管理
• 2）基本养老保险的待遇水平 • 一般用“养老金给付的工资替代率”表示基本养老保险的待遇水
平。养老金给付的工资替代率是指养老金与职工在职时工资收入 之比，用百分数表示。劳动者到达国家规定的年龄退休后，将按 月从社会保险机构领取养老金以维持其基本生活。工资替代率的 高低直接影响退休人员的生活水平。工资替代率高，说明养老金 能够替代原工资收入的大部分；反之，只能够替代原工资收入的 小部分。 • 根据国际劳工组织的规定，养老金的工资替代率一般应不低于 40％或45％。国际劳工专家认为，若要保持劳动者退休前的可 支配收入水平，工资替代率往往需要达到70％～80％。我国基 本养老金的工资替代率设定在60％左右。
第五章文化产业人力资源管理
• 1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担。 • 医疗保险费由用人单位和职工个人双方共同缴纳。目前的缴费标
准是：用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费 占本人工资的2％左右。各统筹地区的具体筹资标准由当地政府 确定。筹资标准随今后经济发展可作调整。 • 2）建立统筹基金与个人账户相结合的管理模式 • 用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统 筹基金，另一部分按单位缴费的30％左右的比例划人职工个人 账户，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄 等因素确定。职工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。 个人账户的本金和利息归个人所有，但只能用于支付本人的医疗 费，可以转结和继承，但不得提取现金或挪作他用。
第五章文化产业人力资源管理
• 3）基本养老金调整制度 • 基本养老金调整制度是指基本养老金随消费品价格指数
上升进行调整的制度。 • 基本养老金的调整，有的国家是以消费品价格指数或居
民生活费用价格指数的变化为依据，以便保持养老金的 实际购买力。有的国家是以工资的增长指标为依据，让 退休人员分享社会经济发展的成果。少数国家在调整时， 同时考虑物价和工资两个指数的变化。 • 根据国务院有关规定，我国基本养老金是按当地职工上 一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。
• 4、员工培训。 • 5、激励。 • 6、报酬体系的设计
第五章文化产业人力资源管理
• 二、社会保险
• 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度。
第五章文化产业人力资源管理
第五章文化产业人力资源管理源自• 2、报酬的结构 • 报酬是一个宽泛的概念，其外延包括经济报酬和
非经济报酬。其中，经济报酬包含直接经济报酬 和间接经济报酬两部分，直接经济报酬即指以货 币或现金形式支付的薪酬，也就是通常所说的工 资、薪金或薪资，间接经济报酬主要是指绝大部 分不直接以货币或现金形式支付的各种福利；非 经济报酬包含工作价值和工作环境两部分。
第五章文化产业人力资源管理
• 3）失业保险待遇的给付
• 失业保险待遇的给付包含三方面的内容。 • 一是失业保险待遇的项目。包括失业保险金，失业人员
的医疗补助金，死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养 的配偶、直系亲属的抚恤金，失业人员接受职业培训、 职业介绍的补贴。其中，失业保险金是最主要的失业保 险待遇。
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2、失业保险
• 1）失业与失业保险
• 失业 • 1988年国际劳工组织通过的《促进就业和失业保险公约》，对失业
的定义是：“有能力工作、可以工作并且确实在寻找工作，而不能 得到适当职业而失去收入的情况。”我国将失业定义为“在劳动年 龄范围内，有劳动能力且要求就业的人口没有工作机会的社会经济 现象”。 • 失业可以分为自愿失业和非自愿失业。按照造成失业的客观原因的 不同，非自愿失业又可进一步分为以下五种：一是摩擦性失业。二 是季节性失业 。三是技术性失业。四是结构性失业。五是周期性失 业。
•
商业保险
才能发挥 政策的公平性
•
其他福利
晋升机会 制度的规范性
•
发展前景
•
•
（报酬的多元构成）
第五章文化产业人力资源管理
第五章文化产业人力资源管理
• 失业保险 • 失业保险是社会保险的重要组成部分。失业
保险是对劳动年龄人口中有劳动能力并有就 业愿望的成员，当其因非自愿原因暂时失去 劳动机会，无法获得维持生活所必需的工资 收入时，由国家或社会为其提供基本生活保 障的社会保险制度。
第五章文化产业人力资源管理
• 2）享受失业保险待遇的资格条件
第五章文化产业人力资 源管理
2020/12/11
第五章文化产业人力资源管理
• ☆一、人力资源管理的基本内容：
• 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容：
• 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求。
第五章文化产业人力资源管理
• 领取基本养老金的年龄条件，即法定退休年龄。世界各国的法定 退休年龄差异较大，发展中国家大多规定男性60岁、女性55岁， 而多数发达国家则规定不分男女，一律为65岁，且有不断提高 的趋势。我国规定的法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和 科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50 岁。少数从事有毒、有害工种的职工，在其岗位上工作达到一定 的年限后，可以提前5年退休。
• 1、养老保险
• 所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险。
第五章文化产业人力资源管理
• 1）享受基本养老保险待遇的条件 • 享受基本养老保险待遇的条件由国家或政府规定，主要包括
允许参加养老保险的资格条件、享受养老保险的缴费年限条 件和领取基本养老金的年龄条件。 • 允许参加养老保险的资格条件实际上是指参加养老保险的范 围，即养老保险的覆盖面，这在不同的国家有不同的规定。 有些国家覆盖到全体劳动者，有些国家覆盖到全体国民，有 些则覆盖到全体居民。而我国现阶段覆盖到城镇劳动者，不 包括农民。 • 我国对享受养老保险的缴费年限条件的规定是：凡在实施养 老保险制度改革后新参加工作的劳动者，需缴足15年的保 险费才能在其退休后领取基本养老金，享受养老保险的待遇。
第五章文化产业人力资源管理
• 二是失业保险待遇水平的确定
• 失业人员应享有基本生活水平待遇而不是最低生 活水平；失业保险待遇水平必须低于在职时的收 入水平，并且只在一定期限内给予维持，超过期 限者，只能领取社会救济金；失业保险待遇的给 付应与被保险人的工龄、缴费年限和原工资收入 相联系，以体现社会保险权利与义务基本对应的 原则。
第五章文化产业人力资源管理
3、医疗保险
• 医疗保险是补偿劳动者因疾病风险而造成的经济损失的 一种社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医 疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医 疗保险机构给予一定的经济补偿。医疗保险具有风险共 担和补偿损失两大主要功能，即将集中在个体身上的由 疾病风险所致的经济损失分摊给所有参加医疗保险的社 会成员，并将集中起来的医疗保险基金用于补偿由疾病 风险所带来的经济损失。
第五章文化产业人力资源管理
• 第三，必须是原来已经参加社会劳动并有工资收入的失业人员。 • 第四，必须是具有劳动能力和就业愿望者。对于是否具有就业愿
望，一般作如下界定：一是失业后必须在规定期限内到社会保险 经办机构办理失业登记，要求重新就业，或有明确表示重新工作 要求的行为，如接受转岗培训等。我国目前有关条例规定：城镇 企业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳 动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 失业人员凭社会保险经办机构开具的领取失业保险金酌单证到指 定银行领取失业保险金。二是失业期间应定期同失业保险经办机 构保持联系并汇报个人情况。三是必须接受职业训练和合理的再 就业安置。
第五章文化产业人力资源管理
•
报酬
•
经济报酬
非经济报酬
• 直接经济报酬 间接经济报酬
工作特征 工作环境
•
(薪酬)
(福利)
•
基本薪酬 社会保险
趣味性 企业文化品位
•
奖金
休假
挑战性 人际关系融洽性
•
红利
带薪缺勤
可学习性 工作条件舒适性
•
股票期权 津贴或补贴
自主性 工作场所的便利性
•
员工服务
成就感 工作方式弹性度
第五章文化产业人力资源管理
• 2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。
• 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。