会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管概要

会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工
资管理概要
1. 工资管理的定义
工资管理是指企业对员工工资的计算、发放、管理和绩效奖金的支付等过程的
管理。

其目的是保证工资支付的合理性、公平性、及时性。

2. 工资管理的内容
（1）薪酬政策制定：企业应制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。

（2）工资计算：将职工的工作量、工作时间、绩效等情况考虑在内，计算出
应该支付的工资。

（3）工资核算：对工资支付情况进行核对、核算和统计，确保工资的正确性
和及时性。

（4）工资管理报告：根据工资管理情况，生成各种报表和数据分析，用于决
策参考等。

（5）绩效奖金支付：根据公司的绩效考核制度，发放绩效奖金，并核算出奖
金所占比例。

3. 工资管理的流程
（1）设定岗位工资等级
企业先设定岗位工资等级，包括基本工资待遇和绩效工资计算方法等。

（2）岗位工资管理
企业对每个员工设定一个岗位工资等级，不同级别的员工分别享受不同的薪资
待遇。

（3）绩效工资管理
企业应制定绩效管理制度，确定哪些人员应该享受绩效工资，以及绩效工资的
计算方法。

（4）工资核算与管理
企业应对员工工资的核算和管理进行明确地规定，确保工资的正确性和及时性。

（5）绩效奖金支付
企业应按照绩效考核制度规定的奖金支付标准和比例，对员工进行奖金支付。

4. 工资管理的特点
（1）工资管理涉及的费用较大；
（2）工资管理需要进行绩效考核和绩效奖金的支付；
（3）工资管理需要严格的核算和管理，确保工资的正确性和及时性；
（4）工资管理需要做好员工的沟通和管理，确保员工的满意度。

5. 工资管理的重要性
工资管理是企业的一项重要工作。

合理的工资管理既可激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。

因此，企业必须加强对工资管理的重视，并建立有效的工资管理制度。