教育机构运营干货∣作为校长，这5点管理的核心要素一定要知道！

教育机构运营干货∣作为校长，这5点管理的核心要素一定要知
道！
很多校长在围绕学校的日常运营工作进行统筹管理时，对于深入管理员工这项工作，始终摸不透门路。

往往管着管着，各种问题频出。

时常有校长会面临这样的管理困境：学校颁布的管理规定，下层员工执行力差。

有时，由于种种原因，管理规定还会频繁修改，从而导致员工对管理规定缺乏明确的认识，更不用说落实执行。

对于校长而言，对下属市场和教师员工的管理，实际上也是对“人心”的管理。

如何通过管理来赢得员工的人心，是校长日常管理工作当中最最应当认真思考的问题。

5点校长管理的核心要素
1、管理就是不要怕管人
管理应因人而异，对于不同的部下，应采取不同的管理方法。

校长在日常的管理工作中，应多多宽容部下所短，充分发挥部下所长。

把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

合理利用管理“三现”法，校长的管理工作将会事半功倍。

具体
来说,就是当发生问题时，校长要快速到达“现场”，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决方法。

这样做的好处是不言自明的。

2、管理是人的管理，在于激励而非控制
领导等于“领袖+导师。

”人才是学校最宝贵的财富，能够经营好人才的学校一定会成为最终的大赢家。

卓有成效的管理者善于用人之长。

管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。

3、管理不要怕员工抱怨
好的学校出现问题会进行自我检讨，坏的学校出现问题才会总想着批评别人。

高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

如果下属员工对学校的一些工作安排或福利待遇提出不满，作为校长，首先应该做个耐心的倾听者，然后根据员工反映的事实情况，进行真诚的沟通。

在排解员工不良情绪的同时，尽量帮助员工解决所遇到的实际问题。

4、君视臣如草芥，臣视君如寇仇
校长管理员工，自始至终都要把人性化管理放在第一位。

尊重员工是管理成功的关键。

优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨，该奖励时奖励，该惩罚时惩罚。

同时，优秀的管理者也善于倾听下属员工不同的声音。

管理有两种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小;二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。

从外转向内，所有的问题就转换成了领导自己的问题。

团队各自责，天晴地宁;团队各相责，天翻地覆。

5、管理不要怕问题，凡是问题必追根究底
校长带领团队协同做事，不要在问题出现后再去追究到底谁是责任方，而是应该在问题出现之前就做好责任分工。

不过，任何时候，管理责任都要有一个定量。

任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

领导把责任都推给部下，把成绩都归功自己。

是做管理者的大忌。

失了民心，团队管理工作将举步维艰。

以上锋格练字特意整理的5点校长管理工作的核心要素，愿对各加盟校校长的日常管理工作有所帮助。

未来，希望所有校长都能管理并带领好员工展开各项运营管理工作，服务好广大学生及学生家长，把校区运营发展得更加壮大！。