职工代表大会议程的人数要求

职⼯代表⼤会议程的⼈数要求
⼀、职⼯代表⼤会议程的⼈数要求
《职⼯代表⼤会条例》规定：职⼯⼈数为1000-1500⼈的企业职⼯代表⼀般应为10%左右；超过1500⼈的企业可适当缩⼩⽐例；不⾜1000⼈的企业可适当增加⽐例；100⼈以下的企业⼀般实⾏职⼯⼤会制度，职⼯⼯作地点分散或连续作业，不便于召开职⼯⼤会的，也可以实⾏职⼯代表⼤会制度；职⼯⼈数较少的企业，职⼯代表不得少于30⼈；其中⼀线职⼯应占职⼯代表⼈数总数的50%以上；中层以上⾏政领导⼈员⼀般为职⼯代表总数的五分之⼀；⼥职⼯和青年职⼯代表的⽐例，应与其在企业职⼯整体结构中的⽐例相适应。

⼆、职⼯代表⼤会是什么性质
《全民所有制⼯业企业职⼯代表⼤会条例》对职⼯代表⼤会的性质作了明确规定：“职⼯代表⼤会是企业实⾏民主管理的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权⼒的机构。

”这个规定表达了以下含义：
职⼯代表⼤会是企业民主管理的基本形式。

职⼯代表⼤会同企业民主管理的其它形式⽐较，具有代表性强、职责明确、组织健全、⼯作范围⼴泛、易于操作等特点，能够全⾯体现民主管理的基本要求，为⼴⼤职⼯所熟悉和接受。

职⼯代表⼤会的主体是全体职⼯。

顾名思义，职⼯代表⼤会是由全体职⼯选举的职⼯代表组成的。

他们代表全体职⼯⾏使民主管理权⼒，表达全体职⼯的意志，体现⼤多数职⼯的利益。

因此，职⼯代表⼤会实质上是以全体职⼯为主体的。

职⼯代表⼤会是职⼯群众⾏使民主管理权⼒的机构。

职⼯代表⼤会拥有对企业的重⼤决策进⾏审议、监督⾏政领导、维护职⼯合法权益的权⼒，因此，职⼯代表⼤会是⼀个可以在⼀定范围内作出决定的权⼒机构。

职⼯代表⼤会不是企业最⾼管理的权⼒机构。

职⼯代表⼤会⾏使的民主权⼒。

民主管理权⼒是有⼀定范围和限制的，权⼒⼤⼩有明确规定。

职⼯代表⼤会不是决策的执⾏机构。

职⼯代表⼤会通过的决议或作出的决定，由企业⾏政部门组织实施，职⼯代表⼤会负责进⾏监督和检查。

三、职⼯代表⼤会特征有哪些
1、职⼯代表⼤会有法定的权威性。

职⼯代表⼤会的民主管理权⼒是法律赋予的(《⼯会法》《⼯会企业法》)，具有⼀定强制⼒和约束⼒，从⽽保证了⼴⼤职⼯在企事业单位中的主⼈翁地位。

2、职⼯代表⼤会具有⼴泛的群众性和代表性。

职⼯代表⼤会是企事业单位全体职⼯选举产⽣的，来⾃各个⽅⾯的代表所组成的。

这种⼴泛的群众性和代表性，使它⽐其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职⼯代表⼤会有⼀套完整严密的组织制度和组织体系。

职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着⼤多数职⼯的意愿和要求。

企事业⼯会委员会是职⼯代表⼤会的⼯作机构，负责职⼯代表⼤会的⽇常⼯作。

以上⽂章来源于转载。