工厂员工离岗管理制度范本

工厂员工离岗管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范工厂员工离岗管理，确保工厂和离职员工的合法权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有员工，包括因个人原因辞职、因故辞职、辞退、开除、自动离职等离岗情况。

第三条离岗员工应按照本制度规定办理离职手续，包括档案、社保等移交手续，确保离岗过程顺利进行。

第四条工厂应尊重员工离岗意愿，妥善处理离职员工的相关问题，维护企业与员工之间的合法权益。

第二章离职类别和程序
第五条辞职：员工因个人原因辞去工作，应提前向上级提交书面申请，并根据职务和工作性质确定辞职提前期。

第六条员工因故辞职，应填写员工离职申请书，并依分层负责办法的核决权限呈核。

第七条辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或工厂因不景气原因裁员，由公司提前通知员工解除劳动合同。

第八条开除：员工严重违反工厂规章制度或有其他严重不良行为而被除名，由公司提前通知员工解除劳动合同。

第九条自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位，视为自动离职。

第十条离职程序：
1. 员工获准离职或被辞退时，由人力资源部发放离职通知书，依规定办理档案、社保等移交手续。

2. 人力资源部及相关人员与员工进行离职面谈，了解员工离职的真实情况及工厂存在的问题。

3. 离职人员应填写移交清单（一式三份），并由移交人和接交人签字确认。

4. 离职人员按照工厂规定办理工作交接手续，由部门主管监督交接完成。

5. 离职人员办理完离职手续后，由人力资源部审核无误后发放工资。

第三章离职待遇
第十一条离职员工应按照劳动合同约定享受经济补偿或其他待遇。

第十二条离职员工在离职过程中，如有损坏公司财物、泄露公司机密等行为，应承担相应责任。

第十三条离职员工应按照工厂规定办理相关手续，如有逾期未办理完毕的，应承担相应责任。

第四章离职后的义务和权利
第十四条离职员工应遵守国家相关法律法规，不得损害工厂利益，不得泄露工厂机密。

第十五条离职员工享有依法申请劳动争议仲裁或诉讼的权利。

第十六条离职员工如因在工厂工作期间遭受损害，有权依法要求工厂承担相应责任。

第五章附则
第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归工厂所有。

本制度旨在规范工厂员工离岗管理，保护企业和员工的合法权益，提高企业管理水平，为企业的可持续发展提供有力保障。

全体员工应严格遵守本制度规定，共同维护工厂的和谐稳定。