考勤制度附表1
考勤管理制度全套表格
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
考勤打卡考勤制度表
考勤打卡制度表一、总则1.1 考勤打卡制度是为了规范员工的工作时间，确保公司运营效率，维护公司和员工的合法权益而制定。
1.2 所有公司员工必须遵守本考勤打卡制度。
二、工作时间2.1 正常工作时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002.2 加班时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00晚上：18:00 - 22:00三、打卡规定3.1 员工必须在规定的工作时间内进行打卡，迟到或早退均按实际情况进行扣款。
3.2 员工需在每天工作开始前10分钟内完成打卡，如遇特殊情况，需提前向上级领导请假。
3.3 员工在休息日、法定节假日、请假、出差等情况无需打卡。
3.4 员工在加班时，需提前向上级领导申请，并按照规定时间进行打卡。
四、打卡方式4.1 公司采用指纹打卡机进行考勤打卡。
4.2 员工需在指纹打卡机上进行指纹注册，并按照规定的打卡方式进行打卡。
4.3 员工如遇到指纹打卡机故障，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。
五、请假规定5.1 员工如需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经过批准后，方可请假。
5.2 员工在请假期间，无需打卡。
5.3 员工请假结束后，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。
六、迟到、早退、缺勤处罚规定6.1 员工迟到或早退，按照迟到或早退时间进行扣款。
6.2 员工缺勤，按照缺勤时间进行扣款，并视情况给予警告或辞退处理。
七、其他规定7.1 员工在未经允许的情况下，私自离岗或未打卡，按旷工处理。
7.2 员工在考勤打卡过程中，如发现不正当行为，公司将进行严肃处理。
7.3 员工如需调换班次，需提前向上级领导申请，并经过批准后，方可调换。
八、本考勤打卡制度的解释权归公司所有。
九、本考勤打卡制度自颁布之日起执行。
以上是公司的考勤打卡制度，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
员工考勤制度表
员工考勤制度表员工考勤制度表为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ?夏至:上午:8：00—12:00，下午:14：00—18：00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午:13:30—17：30；？每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
？全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元,2个工作日奖励100元,三个工作日奖励150元。
4、考勤制度:? 公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
？签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次).？签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ? 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情况,并审批,最后交由综合管理部.上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ? 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
? 员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ? 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
考勤管理制度范本表格
考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。
第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。
2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。
2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。
2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。
第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。
3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。
3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。
第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。
4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。
4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。
第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。
5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。
5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。
6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
工程师考勤管理制度表模板
工程师考勤管理制度表模板1. 考勤管理制度的目的和依据1.1 目的为了规范工程师的出勤行为，提高工作效率，加强对工程师的管理，制定本考勤管理制度。
1.2 依据本考勤管理制度遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有工程师。
3. 考勤方式3.1 考勤时间工程师每天的考勤时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计8小时。
3.2 考勤方式工程师可采用打卡、扫码等方式进行考勤。
3.3 考勤记录工程师每天上班和下班打卡记录将被系统记录，并由考勤管理员进行统计核对。
4. 考勤管理4.1 出勤工程师应按照规定的上班时间出勤，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
4.2 请假若工程师需要请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
4.3 迟到早退工程师若因个人原因迟到或早退，应向直接主管说明原因，并被扣除相应的工资。
4.4 加班需要加班的工程师应向直接主管请示，并填写加班申请表。
加班费按照公司规定支付。
4.5 周末和节假日出勤若工程师需要在周末或节假日出勤，应提前向直接主管申请，并获得批准。
5. 考勤奖惩5.1 奖励考勤良好的工程师将被给予奖励，具体奖励内容根据公司规定执行。
5.2 处罚违反考勤制度的工程师将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
6. 考勤管理责任6.1 考勤管理员负责日常考勤数据的统计核对，并对出勤情况进行监督管理。
6.2 直接主管负责对工程师的考勤情况进行监督和管理，对违规行为及时处理。
7. 应急措施若因特殊情况无法按时出勤或需要提前离开，工程师应当及时通知直接主管并提交相关证明。
8. 附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有违反公司规定之处，将会受到相应的处罚。
公司保留根据实际情况对本制度进行调整和修订的权利。
以上便是工程师考勤管理制度的详细内容，希望工程师们严格遵守，做好自己的考勤工作，为公司的发展贡献力量。
员工考勤制度(含附件表格)
员工考勤管理规定（暂行）为加强公司考勤管理,提高员工遵章守法的自觉性,保证各项工作的正常开展,特制订本考勤制度。
1、公司实行指纹机考勤制度：正常上下班，每人每天采集最早及最晚指纹各一次，分别在上午第一次进入公司时、下午最后一次离开公司时；因特殊原因未打卡者，需及时填写《未打卡证明单》，经部门主管同意，并经授权人签字后生效。
2、员工作息时间表：注：以上作息时间为公司正常作息时间，公司可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报公司人力资源部审核。
每年5月1日及10月1日为冬令考勤及夏令考勤调整日。
3、迟到、早退、旷工：迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。
早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。
旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
（5）请假原因不属实者。
加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。
注：迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；自第三次迟到起或迟到1小时以内或早退一次按每次递增10元的标准罚款的规定执行。
例如一个月内迟到5次，迟到扣款为：前两次免罚，第3次罚10元，第4次罚20元，第5次罚30元，共60元。
4、休假：公司每星期休两天，节假日按国家法律规定休假，原则上员工连续休假不得超过三天（春节除外）。
5、调休假：(1)公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假，调休假期间不扣除薪资。
(2) 每加班4小时以上（含4小时）可以申请调休，4小时内不予计算加班，调休假需于两个月内休完。
(3) 加班申请需由部门主管签字方可有效，每月3日前交人力资源行政部审核，作为考勤工资计算依据。
考勤打卡管理制度表格
考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。
2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。
3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。
4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。
四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。
4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。
5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。
6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。
五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。
3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。
六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。
2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。
七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。
2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。
八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。
2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。
员工手册考勤管理制度 (1)
梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。
为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。
管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。
②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。
③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。
旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。
无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。
（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。
请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。
注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。
2、公司要求每位员工准时上下班。
不迟到，不早退，不旷工。
如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。
上班考勤制度表
上班考勤制度表
任何考勤制度的核心都是确保员工按时上下班。
因此，该制度范本规定了公司的标准工作
时间，通常为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。
对于
这一点，企业需根据工作性质及法律法规适当调整。
关于迟到和早退的规定也是不可或缺的。
在此范本中，迟到定义为超过规定上班时间到达
工作岗位，而早退则是在规定的下班时间前离开。
一般情况下，每月允许有三次十分钟以
内的迟到或早退，超出部分需要提前告知并获得批准。
若迟到或早退超过半小时，将视为
旷工处理。
加班管理同样是考勤制度的一部分。
根据此范本，加班需由部门主管安排并记录，员工自
愿加班应填写加班申请表。
加班时长及报酬应符合国家相关劳动法规定，确保员工权益不
受侵害。
再来谈谈请假规则。
制度表范本中明确列出了年假、病假、事假等多种假期类型，每种假
期的申请流程、审批权限以及工资发放情况都有详细说明。
比如，病假需提供医院证明，
且连续不超过三天无需上级特别批准。
为了公平公正执行考勤制度，该范本还包含了违规处理措施。
例如，无故旷工超过三天者，公司将给予书面警告；情节严重者可能面临解雇处理。
同时，也鼓励员工间相互监督，保
持团队的良好工作秩序。
《员工考勤制度》各类表格
调班申请单
申请部门申请日期
申请人调整前日期调整后日期调换人调整前日期调整后日期申请事由
部门主管行政人事部主管
调班申请单
申请部门申请日期
申请人调整前日期调整后日期调换人调整前日期调整后日期申请事由
部门主管行政人事部主管
调班申请单
申请部门申请日期
申请人调整前日期调整后日期调换人调整前日期调整后日期申请事由
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部门主管行政人事部主管。
工程师考勤管理制度表
工程师考勤管理制度表第一章总则第一条为了规范工程师的考勤行为，加强对工程师的管理，提高工程师的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工程师，包括全职、兼职、临时工程师。
第三条公司各级管理人员应当认真执行本制度，对工程师的考勤情况进行监督和检查。
第四条工程师应当认真遵守本制度，如有违反，将接受相应的处罚。
第五条公司依法保护工程师的合法权益，不得擅自调整工程师的工作时间和休假安排。
第六条公司将通过考勤管理系统对工程师的考勤情况进行记录和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。
第七条公司将定期对本制度进行评估和修订，以适应公司和工程师的实际情况。
第八条对于特殊情况，公司可以根据实际情况对本制度进行适当调整，但应当得到相关人员的同意。
第二章工程师的考勤规定第九条工程师应当按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得迟到、早退或旷工。
第十条工程师应当按照公司规定的标准和程序打卡上班和下班，确保考勤数据的正确性。
第十一条工程师在工作期间如需请假或外出，需提前向上级领导请假，并按照公司规定的程序进行报备。
第十二条工程师应当按照公司的排班安排履行工作职责，不得擅自调整工作时间。
第十三条工程师在工作期间如遇特殊情况（如加班、出差等），需提前向上级领导报备。
第十四条对于迟到、早退、旷工等行为，公司将按照相应的规定对工程师进行处理，包括扣减工资、停止奖金、记过等处罚。
第十五条对于无故缺勤或违反考勤规定的工程师，公司将给予相应的纪律处分，严重者将被辞退。
第三章考勤管理程序第十六条公司将建立健全的考勤管理程序，包括打卡、请假、出差、加班等程序。
第十七条公司将通过考勤管理系统对工程师的考勤情况进行记录和统计，确保考勤数据的准确性和实时性。
第十八条公司将定期对工程师的考勤情况进行审核和检查，确保考勤制度的有效执行。
第十九条公司将对考勤数据进行保密处理，不得随意泄露或外传，确保工程师的隐私权不受侵犯。
第二十条公司将对于考勤数据的异常情况进行及时处理，及时纠正错误，确保考勤数据的准确性。
(奖罚制度)2020年全套考勤管理制度及表格
全套考勤管理制度及表格目录、公司考勤制度二、员工请假办法三、休假程序四、加班管理制度五、员工加班规定六、费用报销规定七、商场考勤管理规定八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）九、考勤制度十、费用开支管理办法十一、出差用品检查重点十二、出差旅费清单十三、一周出差预定报告表十四、上司、部属休假掌握表十五、值班餐费申请单十六、业务人员出差报告书十七、出差申请单十八、人员出勤表十九、出差业务报告书二十、国外出差报告书二十一、市内出差日报表二十二、出差旅费报销清单二十三、出差申请单二十四、出差申请单二十五、出差报告资料一览表二十六、出差申请单（一）二十七、出差申请单（二）二十八、加班汇总表二十九、加班申请单三十、员工考勤记录表（第一页）三十一、员工考勤记录表（第二页）三十二、加班申请单（一）三十三、加班申请单（二）三十四、加班申请单（三）三十五、加班记录表三十六、加班费申请单三十七、员工签到卡三十八、员工考勤记录表三十九、员工考勤纪录表四十、主管助理保养人员四十一、员工请假公出单四十二、外勤、出差通知单四十三、工人请假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日数及拜访次数报告表四十六、年度出差计划表四十七、所有员工/ 当日活动时间记录四十八、个别员工/ 一周活动时间安排四十九、月度考勤统计表五十、特别休假请假单五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表五十三、职员签到簿五十四、员工工时记录簿五十五、员工请假公出单五十六、请假单五十七、预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为& 00〜12: 00, 13: 00〜17: 00(可分为夏季、冬季作息时间)第三章工作制第三条公司 (总部) 一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。
《员工考勤制度》各类表格
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考勤制度表格格式
考勤制度表格格式 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#考勤制度目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工责任各部门主管、经理程序内容出勤工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
考勤制度表
考勤制度表考勤制度一、考勤的目的和原则为了加强对职工出勤情况的管理，规范职工出勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，制定本考勤制度。
本考勤制度的原则为公正、公开、严格。
实行以事实为依据，以照片为证明的原则。
二、考勤方式1.打卡制度公司实行人脸识别打卡考勤制度。
每个员工都应当在上班前现场刷脸打卡，下班离开公司时再次进行打卡确认。
公司将根据打卡记录确定员工的出勤情况。
2.手工登记制度公司实行手工登记考勤制度。
若有特殊情况，不能进行人脸识别打卡考勤，员工应在上班前向直接上级报备，并在规定的考勤登记册上登记出勤时间。
三、考勤时间公司的工作日为每周七天，其中周六、周日为休息日。
上午8:30-12:00，下午1:30-5:30为每天的工作时间。
员工在工作时间内需要全身心地投入到工作中，不得进行与工作无关的活动。
员工如果需要调整工作时间，应经过直接上级同意，并在考勤登记册上详细记录。
四、迟到、早退、未打卡及旷工的处理1.迟到：员工如因私事或交通等原因迟到，应当事先向直接上级做好请假手续，经批准后迟到不超过15分钟，将不作为迟到处理；超过15分钟及以上视为迟到一次，需记入考勤记录。
2.早退：员工如因私事或交通等原因早退，应向直接上级申请，经批准后方可早退。
未经申请早退或未经批准早退的将视为早退一次，需记入考勤记录。
3.未打卡：员工如果出现未打卡，应当立即新一次打卡，确认自己的出勤情况。
4.旷工：员工如果因私事或疾病等原因无法到岗并未请假，或因故意旷工而未到岗，将被视为旷工一次。
五、加班的处理公司现阶段尚未实行加班制度，但在必要的情况下，员工需要延长工作时间，应当在直接上级的授权下进行。
六、考勤统计及奖惩公司将对员工的考勤情况进行统计，员工如有出勤记录不良的情况，应当接受公司的批评和教育，并进行改进。
如出现迟到、早退、未打卡等出勤状况不良的情况，责任人将根据情况进行相应奖励或惩罚。
七、考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在考勤日期内及时向直接上级提出记载不清、漏签等问题，并提供证明。