忠孝诚勇信

忠孝诚勇信
仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌是儒家文化的核心，也是人们坚守的原则，也是中华文化源源流长的守护者。

如此重要的原则要流长2000多年，也就是让2000年前的人们依靠这些准则生活，2000年后人们继续依靠这些准则生活，2000多年而不灭，是怎样的驱动力量维持着这一切呢？
在此，我们认为之所以能够维持2000多年而依旧强劲，是因为中国人就是依靠仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌来指导我们的代际关系、人际关系、社会关系。

常说的这个人很仁义，我们接愿意跟他交个朋友。

就是这个意思，因为仁义是我们的准则，而他很仁义，说明理念上是通的，那么交往上就不存在问题。

那么如果有人不仁义，我们就不会接受他。

因此仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌是我们内心接受或者不接受一个人的重要的判断原则。

有了这个原则，我们就可以判断一个人的未来，甚至我们可以因为某个人在这些原则上的坚守称呼其为“君子”。

生活中也会常常听到“小人”常有，而“君子”不常有，就是这个道理。

所谓的“小人”指的是不符合仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌这些基本原则，如我们说某人当面一套背后一套，指的就是“诚”的不够，或者“信”的不守。

面对不符合仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌原则
的这些人，大多人的行为就是与这些人保持距离，不与交心，或者仅仅形式上与之交往，实际上很背离。

很多重要的岗位，也会对这些品质进行筛选。

也就是如果符合这些品质要求，基本上会得到团队里大多人的支持；如果不符合这些要求，就会因为团队支持力不够而无法顺利担任一些重要岗位。

十八大以来，国家对干部的使用，也充分考虑了上述的因素，对一些两面人进行了清理，就是这个道理。

因此仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌是中国社会筛选人才品质的重要的原则之一。

我们说才华很重要，但是如果没有以上品质，是做好岗位工作的，最基本的一条是群众基础不够。

随着仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌原则的不断深化，这些基本准则成为了我们思想意识的一部分，我们能很熟练的区分哪些人符合原则的，那些人不符合原则的。

由此仁、义、礼、智、信、勇、诚、恕、忠、孝、悌慢慢的变成了社会统一的基准，根据这些原则，我们可以静静的观察一些人，基本上可以推断出这个人未来的发展情况，就像算命先生一样的准确。

我们由此会支持一些人，也因此反对一些人。