会计算工资怎么算

会计算⼯资怎么算
企业⼀般会选择会计为员⼯计算⼯资。

⼯资是员⼯每个⽉⽣活的保障，每个⽉按时发了⼯资才能够让他们的⽣活不会陷⼊困境中。

很多⼈拿到⼯资都只是⼀笔数字，有时多有时少，为了保障劳动者的利益，⼯资怎么算才正确?项⽬店铺⼩编为您讲解。

⽬前针对固定⽉薪制⼯资计算⽅法⼤致有以下三种⽅法：
a：(固定⽉薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定⽉薪/20.92/8*1.5*平时加班⼯时+固定⽉薪/20.92/8*2*周末加班⼯时;
b：(固定⽉薪-固定⽉薪/20.92*缺勤天数)+固定⽉薪/20.92/8*1.5*平时加班⼯时+固定⽉薪/20.92/8*2*周末加班⼯时;
c：固定⽉薪/20.92*实际出勤天数+固定⽉薪/20.92/8*1.5*平时加班⼯时+固定⽉薪/20.92/8*2*周末加班⼯时;
按照a⽅法：其⼯资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b⽅法：其⼯资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c⽅法：其⼯资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的⼀个案例如果采取不同的薪资计算⽅法其⼯资⾦额相关很⼤;
现在⽐较⼀下各种计算⽅法的优缺点：
假设⼀：假设该员⼯请了21天假，也没有加班，即该员⼯实际出勤了2天，那么按照b的⽅法计算：
600-600/20.92*21=-2.29元;
分析：可以看出如果按照b的计算⽅法，该员⼯虽然上了2天班，但是他的⼯资却是负数;
假设⼆：现在假设该员⼯该⽉没有加班，⽽且只请了⼀天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照c的计算⽅法：其⼯资为：600/20.92*22=631元>600元;
分析：如果该员⼯没有请假，也没有加班，那么他本⽉的实际⼯资就应该是600元，如果按照c的计算⽅法来算，该员⼯请假了⼀天，他所得的⼯资反⽽还⾼于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元⼯资)
如果按照b的⽅法：其⼯资为：600-600/20.92*1=571.32
假设三：该员⼯请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照c计算⽅法，其⼯资为：
600/20.92*20=573.61，
分析：可以看出该员⼯同样是没有加班，如果采⽤c种计算⽅法请了3天假反⽽还⽐按照b种计算⽅法只请⼀天假的⼯资还要⾼许多;
结论(并⾮最终结论)：
1、从公式b本来来看：b：(固定⽉薪-固定⽉薪/20.92*缺勤天数)+固定⽉薪/20.92/8*1.5*平时加班⼯时+固定⽉
薪/20.92/8*2*周末加班⼯时;只要缺勤天数⼤于等于21天，其⼯资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从c公式本⾝来看：c：固定⽉薪/20.92*实际出勤天数+固定⽉薪/20.92/8*1.5*平时加班⼯时+固定⽉
薪/20.92/8*2*周末加班⼯时;在有请假的情况下只要实际出勤天数⼤于等于21天，其⼯资反⽽会⼤于固定⽉薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、b/c两种计算⽅法均有其各⾃的缺陷，所以本⼈以为在遇到固定⽉薪计算⼯资时最好采⽤a种计算⽅法。

以上就是店铺⼩编为您整理的相关内容了。

相信您已经对所问的问题获悉。

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