企业管理目标

企业管理目标
企业管理目标是企业组织中确定的考核个人和整体表现的标准，它需要贯彻于企业领
导活动的所有层次。

企业管理目标的内容和形式是由战略管理中的长期目标与短期目标、
关键绩效指标决定的，它们可以有效地指导组织内部运行，包括行政决策、投资决策等。

因此，企业管理的目标是十分重要的，可以激励员工，指引他们朝着企业的宏伟目标发展，推进企业的发展。

一、长期管理目标
长期管理目标是指企业以最大化投资回报、改善企业社会形象及长期可持续发展等促
使其未来发展前景具有可预见性的目标。

企业以最大化其资产、利润、市场占有率以及社
会信用度、社会参与度等进行评估。

短期管理目标是指企业在短实活动中的具体目标，它们的目的是促进企业的发展，建
立企业更客观的工作方法，有效地实现其长远目标。

短期目标裏面往往包括一些定量指标，如利润水平、销售水平、投资回报率。

三、关键绩效指标
关键绩效指标是用以衡量企业经营活动的绩效的指标，它们可以帮助企业识别关键性
的决定点，预测未来的发展趋势，并进行调整，从而提高企业的绩效水准。

常见的关键绩
效指标有成本分析、现场管理、质量控制、市场拓展等。

最后，一个企业管理的成功完全依赖于它的管理目标，而且这些目标应该与企业的宏
伟目标相协调，这就是企业管理成功发展的根本。