安全教育年审制度

安全教育年审制度
安全教育年审制度是全员安全教育的一种形式，并在安全生产工作中显露出其重要作用。

为进一步规范安全年审程序，进一步增强员工的安全意识，提高职工的安全生产素质和自保互保意识，特制订《安全教育年审制度》。

一、安全教育年审步骤
1．组织准备；
2．教育实施；
3．考核阅卷；
4．登记签证；
5．总结、分析。

二、安全教育年审对象
1．项目(分公司)经理、生产副经理、技术主管每初由集团公司或公司组织教育、考试、阅卷。

2．项目部一般业务人员安全教育，年初上岗前由项目经理部(专业分公司)组织教育、考试，经理部(分公司)阅卷评分。

试卷留存备查。

3．外埠队队长、技术员、安全员办理注册后，上岗前，由公司组织教育、考试、阅卷留存备查。

年审教育考试合格即为准予审办认可证的依据之一。

不合格的应予补考，至及格为止。

4．栋号负责人、栋号技术人员、工长(工科负责人)、班组长的安全教育年度审查由公司根据当年具体需要决定。

5．专业安全管理人员年审，以专业知识、持能培训为主要形式，由公司统一组织，年审考试不合格的，不准上岗工作。

6．特种作业人员的年审教育每年结合“复审”于每年初组织，由公司依据特种作业人员年审教育计划，组织实施，年审教育的内容时间，要求应与北京市劳动监察部门的要求相一致，不得违背。

7．年审的时间可根据每年的具体情况略作调整，具体实施详见安全教育年审教育实施大纲。

三、安全教育年审大纲
(一)安全教育年审是我公司安全教育重要形式之一。

年审的实施分为组织准备、教育、考核、登记、签证四个主要步骤。

是安全生产规范化的内容之一。

(二)安全教育年审分类
1．项目经理、项目总工、项目副经理等生产指挥人员；
2．安全(专、兼)管理人员；
3．职工；
4．外埠施工队成员。

(三)安全教育年审的依据和原则步骤
1．依据施工生产特点和企业条件，各类人员安全生产素质确定安全教育年审范围，公司统一编制安全教育年审实施计划，确定试题。

2．组织培训安全教育年审教员和骨干。

3．单位主管领导组织安全教育。

4．考核、阅卷。

5．填写考核情况登记表，签发安全操作证。

6．民工队队长、技术员、安全员接受公司安全培训考核合格，
考核合格后早领安全资质认可证证书。

7．进行安全教育年审情况讲评、分析。

(四)安全教育年审必须于每年的一季度开始至四月十五日前全部结束并编制出“年审”情况分析报告。

(五)各类人员年审的具体实施要求。