安全生产事故应急救援和报告、处理制度模板

安全生产事故应急救援和报告、处理制度模板
一、制度目的
本制度旨在规范企业在安全生产事故发生时的应急救援和报告、处理程序，确
保事故及时有效地得各处理和报告，最大限度地减少人员伤亡和资产损失，并保障企业正常运营和社会稳定。

二、适用范围
本制度适用于企业内全部部门和员工，包含全员、临时工、外来务工人员等，
对于任何与企业安全生产相关的事故和突发事件均适用。

三、术语定义
•安全生产事故：指在生产经营活动中，因违反安全生产法律法规、标准规定，或者存在安全隐患和管理不善等原因，造成人员伤亡、资产损失等的事件。

•应急救援：指在安全生产事故发生时，为了减少人员伤亡和资产损失，采取的各项紧急措施和救援行动。

•报告：指向企业上级主管部门和安监部门提交有关安全生产事故的认真情况、处理措施和后续跟进情况的行为。

四、安全生产事故的分级和管理措施
安全生产事故分为三个等级，分别为特别重点事故、重点事故和一般事故。

不
同等级的事故需要采取不同的管理措施。

1.特别重点事故：指因安全管理严重失职或者发现有重点不安全隐患，
但未采取有效措施，造成多人重伤、重点资产损失、重点社会影响的事故。

管理措施：—立刻启动应急救援措施，确保人员安全。

—在确保人员安全的
前提下，全力扑灭火灾，掌控事故扩散。

—报告上级主管部门、安监部门，并恳
求引导和帮助。

—启动事故调查，追究事故责任。

—对事故影响范围内的人员进行心理疏导和帮助。

2.重点事故：指因安全管理存在肯定失职或者发现有较大不安全隐患，
但采取措施欠妥，造成人员轻伤或资产损失较大的事故。

管理措施：—立刻启动应急救援措施，确保人员安全。

—在确保人员安全的
前提下，尽力扑灭火灾，掌控事故扩散。

—报告上级主管部门、安监部门，及时
通报事故情况，并恳求引导和帮助。

—启动事故调查，追究事故责任。

—对事故影响范围内的人员进行必需的心理疏导和帮助。

3.一般事故：指因安全管理存在肯定疏漏或者发现有肯定不安全隐患，
但采取措施及时恰当，未造成人员伤亡，或者只造成细小人员伤亡和资产损失，对社会影响较小的事故。

管理措施：—立刻启动应急救援措施，确保人员安全。

—在确保人员安全的
前提下，尽力扑灭火灾，掌控事故扩散。

—报告上级主管部门，及时通报事故情况。

—启动事故调查，查明事故原因和责任。

—对受伤人员进行必需的急救和治疗，并供应心理疏导和帮助。

五、安全生产事故的报告和处理程序
1.事发现场的救援
•事故发生后，立刻启动应急救援措施，确保人员安全。

•在确保人员安全的前提下，尽力扑灭火灾，掌控事故扩散。

•对伤员进行急救和紧急治疗，并布置运输到医院。

2.事故报告
•事故发生后，立刻向上级主管部门报告事故情况。

报告应包含事故发生的时间、地方、伤亡情况、受影响的设备和资产损失等相关细节。

•同时，向安监部门报告，并恳求引导和帮助。

报告内容与上级主管部门报告仿佛，重点强调安监部门的监督和帮助。

3.事故调查和责任追究
•启动事故调查组，构成由相关部门的专业人员构成。

•调查组应当对事故发生的原因、责任进行全面调查，查明事故发生的过程和原因，并以事故调查报告的形式提交上级主管部门和安监部门。

•依据调查结果，对责任人员和相关部门进行责任追究，包含纪律处分、行政惩罚和经济赔偿等。

4.救援后续及帮忙
•对因事故受到影响的员工进行心理疏导和帮助，供应必需的医疗救助和生活保障。

•同时，加强对事故受影响区域的安全监督与检查，确保事故不再发生。

六、应急演练和考核
1.应急演练
•每年至少进行一次应急演练，模拟不同级别的安全生产事故发生。

•在演练中，各部门要依照本制度的要求，快速启动应急救援措施，模拟事故发生后的报告和处理流程。

2.考核标准
•对各部门和员工进行安全生产事故应急救援和报告、处理流程的考核。

考核标准包含应急响应时间、事故报告准确性和详尽性、应急救援措施的有效性等。

3.考核结果和改进措施
•依据考核结果，对表现优秀的部门和员工进行表扬嘉奖，对存在不足的部门和员工进行整改引导。

•同时，总结考核结果，订立改进措施，提升整体应急救援和报告、处理水平。

七、附则
1.本制度由企业职能部门负责订立和修订，并在全员范围内进行宣传和培训。

2.任何违反本制度的行为，将依据企业规章制度进行惩罚。

3.对于不符合安全生产要求的情况，各部门应及时向主管部门报告，并立刻采取措施进行整改。

4.本制度自发布之日起有效。

注意：本制度模板仅供参考，实在制度内容需依据企业实际情况进行订立和调整。