工厂计件工资方案

薪资管理制度第一条：制订本制
度的目的：1、提高员工的工作效率，调动
员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。

2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。

3、工资将分为计时
工资，月薪，计件工资三种。

第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、 QC、文员、技术人员、维修、工人。

第三条：工资结构 1、计件工资 + 计时工资 +岗位津贴 +全勤奖 +生活补贴 +其他津贴 -罚款 -生活 -水电 -其他费用。

公司实行个人计件制 ,特殊情况集体计件和保底。

2、保底工资：新进员工生手保底950+450
津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。

保底 950 元/ 月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计 1:1 计算。

计算方式：底薪÷（当月天数 -约定的休息时间）÷8小时 =每小时加班费。

法定假日上班算加班，加班费 1:2 计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，
按正常工资计算。

3、月薪：部分人员
（办公室人员、领班、生产主管、工程、
维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）
根据进厂是约定的工资级别计算月薪。

第四条：假日和上班时间1、生产部员工
每月固定放假 2 天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、
QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假 2 天，国
假日除外，但国假刚好是公司规定的放假
日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假； 3、办公室人员（财务、会计、
出纳、行政人员、文员、销售）月休息 2 天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时
间不得安排另行休假，但因生
产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一
天，由部门安排调休；6、国假日：元旦：
法定一天春节：法定三天清明节：法定
一天劳动节：法定三天端午节 : 法定一天
中秋节：法定一天国庆节：法定三天7 、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资
发放。

第四条 :工资级别和定级权限凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管
理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定
薪资标准。

参照《薪资对照表》附表一
1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由
总经理根据学历、技术、经验、职位定级工资级别。

2. 其他人员均由行政部根据学
历、技术、经验、职位进行合理定级。

《薪资对照表》附表一岗位级别 A 级 B 级
C 级
D 级经理、厂长5000 以上 4000 以上
3500 3000 主管 4000 以上 3500 3000 2500 财务、出纳、 2500 以上 2200 2000 1800 会计领班 2500-2800 2200 2000 1800 采购 2500-2800 2200 2000 1800 工程师 3500 以
上3000 2500 2000 司机 2200+奖金 2000
1800 1500 文员 2000-2200 1800 1600 1500 绘图员 2500-3000 2200 1800 1500 QC、打样2200-2800 2000 1800 1600 销售 2000+提成
1800+提成 1500+提成 1200+提成跟单 2000-
2500 1800 1600 1500 仓管 2000-2800 1800
1600 1500 搬运 2000 1800 1600 1500 保安
2000 1800 1700 1600
清洁工 1700 1500 1400 1500 试用期员工 1400 新进 1700 一年后 1650 半年后后特殊
岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定第五条 :工资计算办法和假期及异常考
勤薪资1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数
－当月法定假日天数。

备注：如生产需要，
工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执
行。

月薪人员如因工作原因不能休假（月固
定休假两天，国假日除外），经过部门上级领
导同意可以调休，如果后续没有时间休假，
则按加班计算工资：底薪÷28（月大 29，二月
26或 27）天 =日薪，国假日双倍工资。

上班时间为 28 天为全勤，上班 29 天则算加班 1 天，上班 30 天则算加班 2 天；则国假日是公司规定放假日 (工资发放第二天 )，应上班 29
天为全勤，不另行补假，上班 30 天则算加班 1 天，以此类推。

例如：◎ 4 月份（ 31 天），休假 2 天另加上清明节（国假日），一共休息
3 天，正常◎ 5 月份（ 31 天），国假日 3
天（但 5 月 1 日是星期天），即应该休息为 4 （职员 5）天，上满 27 天为全勤，如果上班
2 28 天则算加班 1 天，上班29 天则算加班
天，依次类推。

◎每年 2 月同上预算，但
如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为
有薪假 ,其余时间为无薪假（日薪计算）。

工资算法：底薪÷26（减去国假的天数，如果本月
只有 28 天，则上班应为 25 天）天 =日薪
◎国假期间值班人员工资按双倍计算，年假假值班人员工资（大年初一、初二、初
三）
按 3 倍计算，其余时间（正月十五之前）双倍计算。

3、个人计件工资 =个人日生产良品总数×相应工位单价。

4、集体记件工资 =车间日良品总数
×相应工位总单价 5、集体记件工资分配：集体总良品数×个人工位单价 =个人计件工资 6、
工伤假：工伤员工规定医疗期
间薪资依员工底薪发放。

工伤陪护人员依正
常标准月薪计算薪资。

7、事假扣款：实际请假天数×标准日薪资＝事假扣款。

8、病假扣款：
病假按实际请假天数×标准日薪资 =病假扣款。

9、新入员工入职当月缺勤扣款依
事假扣款办法执行。

第六条、加班薪资：1、
加班薪资计算：保底工资（月薪）÷29（月
大30，二月 27 或 28 天）①平时加班时薪＝天÷8小时。

② 周日为假日，假日加班薪
资＝加班时薪×2×加班时间③法定假日，加班薪资＝加班时薪×3×加班时间 2、发生自
然灾害、事故、生产设备发生故障或者其它原
因，威胁员工生命健康和财产安全，影响生
产和公众利益等情况延长工作时间者，按平
日每小时薪资计发。

第七条、异动薪资1、异动岗位薪资：① 根据员工调整工作岗位
后将根据新任岗位对应的薪资标准计算薪资。

② 员工由较低等的岗位调至较高职等岗位，
根据岗位各项工作指标差异确定是否需要考
察见习期，通常考察见习期为1～3 个月。

2、特别调薪：① 加薪：对在工作中成绩特别优
异，对公司有特殊贡献以及符合加薪条件的员工，经部主管推荐并列具体评价资料，交
行政部复核，经总经理批准后作加薪处理。

② 降薪：对在工作中表现极差、违反公司规
定并形成降薪条件的员工，经部门主管提报
并列具体评价资料，交行政部复核经总经理
批准后作薪处理。

③ 特别调薪范围仅限于
同职等内薪资级别的调整。

3、季度年度调薪：① 季度调薪是指公司根据经营利润状
况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工薪资职级进行调整，每工作满半年加薪一次（即第 7 个月加薪一
次），员工一次50 元，职员由部门最高管理
人员提出，总经理签核调薪金额，财务备案。

4、职务代理薪资：非正式管理代理职务时核
发所代理职务部分工资加给（根据情况加给
职务津贴）。

第八条：异常情况处理一、计算工资的异常 1．因来料不良需加工挑选时，公司总经理同意挑选，加工而造成的浪费
工时按个人底薪计算挑选工时费用，由此形成的支出由采购部门根据不良品的
比例来决定是否需要向供应商索赔。

计算方式：保底工资÷29（月大 30，二月 27 或 28 天）天÷8 小时 =时薪（加班费） 2．因客
户临时改变产品要求而造成的返工,按个人
底薪计算挑选工时费用 . 3．因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停
产的时间 ,按个人底薪计算工资. 4. 在生产
过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至生产部主管及时处理 ,若无
法处理 ,经总经理确认又必须生产时按个人底薪计算 / 元/ 小时计算 5.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训 ,按培训相应的工时按时薪 / 时进行计算工资 . 6 ．所有因为在物料上线时造成的异常（停产，待料，
物料供应不足），所浪费的工时按时薪 / 小时计算工资 ,并且要追究相关人员的责任 . 7.
因停电超过半个小时不能进行生产的,按时
薪/ 小时计算 . 8.所有计算工资异常由车间领班申请 ,经部门最高管理批准，并累计一个
月的异常提报总经理室审核。

第九条：不计算工资的异常 1．品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检。

2．设备故障异常：由于制程中由于设备操
作不当造成的品质异常，效率低下。

3．资料错误：部门管理误用文件所造成的
制程效率低下，品质异常，有部门管理承担。

4．由于工序没有控制好，检验时没有
发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。

5．出现批量不良的重
大质量事故，以及因机器设备，治具等人
为因素造成的异常。

6．因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造
成的浪费工时不计算补偿并承担赔偿责任。

7．生产线因操作失误造成的返工，车间内部的
返工不计算补偿 8．对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理
结果。

第十条：计时工资和假期工资及福利 1.如因公司原因造成放假，如缺订单、
工厂迁移、基建等因素公司支付保底工资，
但每月固定休息两天除外。

2.如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付费用，
如停电，政府要求拆迁等情况。

3.带薪假：凡在公司工作满 1 年（每年请假不超过 2 天）的人员可享受带薪（日薪工资）年假
7 天，满 2 年 10 天， 3 年 13 天，每增加一
年加 3 天，依次类推，最高限制30 天。

4.
年终奖：每年年终发放奖金一次，工作满 3 个月（未满 6 个月）年终奖则为底薪（月
薪）的四分之一，满 6 个月（未满9 个月）
为底薪（月薪）二分之一，满9 个月（未
满 11 个月）为底薪（月薪）四分之三，满
11个月发底薪一个月。

5.其他费用：凡在公司工作满 3 个月，春节回家公司给予报销来回车费（长途车费，不含短途公交），部分人员报销机票（总经理特批）。

报销方式，年假返厂上班当月不发放，第二个月月底发放在工资中。

在这期间已经离职、辞退及无论什么原因离开公司的人员不享受此待遇。

如遇春节值班
后调休人员享受同等待遇。

第十一条、离职薪资 1.员工申请离职后，其离职当月或
上月薪资在办理离职手续后当天结算工资。

2.离职员工离职当月缺勤扣款依事假扣款办法执行。

3.根据公司有关规定，员工正常
离职必须提前30 天书面申请，否则将按未
提前天数扣罚经济补偿金。

欧威亚照明
有限公司2011/9/2。