2024年行政人事总监岗位职责（七篇）

2024年行政人事总监岗位职责
1、承担招聘渠道的开发与构建工作；
2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；
3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；
4、管理和维护固定资产；
5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；
6、执行厂区的后勤管理职责；
7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；
8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；
9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；
10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；
11、完成上级领导交办的其他任务。

2024年行政人事总监岗位职责（二）
1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；
2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；
3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；
4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；
5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；
6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；
7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

2024年行政人事总监岗位职责（三）
1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；
2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；
3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；
4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；
5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；
6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；
7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；
8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；
9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；
10、完成上级分配的其他相关任务。

2024年行政人事总监岗位职责（四）
1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；
2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；
3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；
4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；
5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；
6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；
7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；
8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；
9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；
10、完成上级分配的其他相关任务。

2024年行政人事总监岗位职责（五）
1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；
2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；
3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；
4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；
5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，落实培训计划；
6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；
7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

2024年行政人事总监岗位职责（六）
1)在公司的人力资源管理领域，承担招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系的全面规划与执行工作；
2)全面负责公司行政管理的策划与执行；
3)依据人力资源需求，制定并执行人员补充策略；
4)主导并执行绩效管理程序，同时监督各部门的绩效评估过程，确保公正公平；
5)设计并推行薪酬福利政策，组织薪酬调整和晋升评审，准确计算员工薪酬；
6)推动公司文化建设，组织各类活动，以创造积极向上的工作环境；
7)定期审阅并更新人事行政相关制度和文件，以提高日常运营效率；
8)按领导指示，完成其他人力资源与行政管理领域内的各项任务。

2024年行政人事总监岗位职责（七）
1、承担公司人力资源规划工作，构建并执行招聘、培训、考勤、绩效评估、薪酬制度等人力资源管理程序或规定。

协助各部门完善各项管理制度和工作流程，监督公司各项程序、制度、流程的执行情况；
2、负责员工的招聘、选拔、聘用(包括面试安排、入职、企业文化培训)，建立和维护职员人事档案，建立人才库，推进人才的挖掘和引进工作；
3、负责处理员工的级别设定、晋升、加薪、表彰或纪律处分等手续，以及内部调动、调入、调出、辞职等人事手续的办理；
4、负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计、新员工的基础入职培训及其他相关培训；
5、负责公司的办公环境整洁、固定资产管理和行政相关事务；
6、负责制定公司职员办公用品标准，管理设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材的采购和领用；
7、负责各部门文件资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账和合同资料的档案管理体系；
8、负责接待公司来宾，组织重要会议的会务工作，策划和协调公司年会、员工活动，以及年度评优表彰活动的组织执行；
9、负责公司文件的起草、收发、存档管理，组织公司管理部门例会及日常会议，以及____的相关协调工作。