就业接收函和就业协议书5篇

就业接收函和就业协议书5篇
篇1
就业接收函
[接收单位名称]
[接收单位地址]
[接收单位联系人及职务]
[接收单位联系电话]
[接收单位电子邮箱]
尊敬的[接收单位名称]领导：
您好！我谨代表[派遣单位名称]向贵单位推荐一位优秀的应届毕业生，名为[毕业生姓名]。

该生在大学期间表现优异，专业成绩优秀，同时具备良好的团队协作能力和创新思维。

我们相信，她将成为贵单位未来发展的重要人才。

在此，我们希望贵单位能够给予[毕业生姓名]充分的支持和培养，帮助她在新的工作岗位上快速成长。

同时，我们也希望贵单位能够提
供必要的培训和学习机会，让她能够更好地适应工作环境，发挥自身潜力。

为了确保双方权益得到保障，我们特此签订本就业接收函。

本函旨在明确双方的权利和义务，为后续的工作安排提供依据。

一、接收条件及要求
1. 贵单位同意接收[毕业生姓名]作为正式员工，并为其提供必要的工作条件和培训机会。

2. 贵单位将根据[毕业生姓名]的专业背景和工作经验，安排适合的工作岗位，并明确岗位职责和要求。

3. 贵单位将根据国家相关法律法规和单位规章制度，与[毕业生姓名]签订正式劳动合同，并确保其合法权益得到保障。

二、派遣单位权利和义务
1. 派遣单位有权了解贵单位对[毕业生姓名]的工作安排和培养计划，并提出合理建议。

2. 派遣单位将积极配合贵单位开展各项工作，为[毕业生姓名]提供必要的支持和协助。

3. 派遣单位将定期与贵单位沟通，关注[毕业生姓名]的工作表现和成长情况，并及时解决可能出现的问题。

三、保密条款
1. 双方应对涉及对方商业机密、技术机密和个人隐私等敏感信息予以严格保密，不得擅自披露或利用。

2. 双方在合作过程中应遵守相关法律法规和职业道德，不得从事任何违法违规行为。

四、争议解决
1. 对于因本函引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款
1. 本函自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。

2. 本函未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3. 本函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

派遣单位名称：[派遣单位名称]
日期：[签订日期]
就业协议书
甲方（用人单位）：[接收单位名称]
乙方（毕业生）：[毕业生姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本就业协议书。

本协议书旨在明确双方的权利和义务，为乙方的就业安排提供依据。

一、协议双方的基本情况
甲方（用人单位）：[接收单位名称]
地址：[接收单位地址]
法定代表人：[接收单位法定代表人姓名]
联系方式：[接收单位联系电话]
电子邮箱：[接收单位电子邮箱]
乙方（毕业生）：[毕业生姓名]
性别：[毕业生性别]
出生年月：[毕业生出生年月]
专业：[毕业生所学专业]
学历：[毕业生学历]
联系方式：[毕业生联系电话]
电子邮箱：[毕业生电子邮箱]
毕业院校：[毕业生毕业院校名称]
二、工作安排及要求
1. 甲方同意接收乙方作为正式员工，并为其提供必要的工作条件
和培训机会。

乙方应服从甲方的工作安排，并按照甲方的工作要求履
行职责。

2. 甲方将根据乙方的专业背景和工作经验，安排适合的工作岗位，并明确岗位职责和要求。

乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

3. 甲方将根据国家相关法律法规和单位规章制度，与乙方签订正
式劳动合同，并确保其合法权益得到保障。

乙方应遵守国家法律法规
和甲方规章制度，维护甲方的合法权益。

4. 乙方在工作时间之外参加甲方组织或同意的活动时，应服从甲
方管理和安排。

甲方应根据国家有关规定向乙方支付相应的费用或报酬。

乙方应积极参与甲方组织或同意的活动，为甲方的发展贡献力
量。

5. 乙方在合同期内应遵守职业道德和行为规范，维护甲方的信誉
和形象。

甲方应对乙方的职业道德和行为规范进行监督和管理，对违
反规范的行为进行处理。

乙方应尊重职业道德和行为规范，自觉维护
甲方的信誉和形象。

如因乙方违反职业道德和行为规范给甲方造成损
失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

甲乙双方在签订本协议时已明确知晓以上条款内容及各自权利义务所在点并自愿接受其约束！如一方
篇2
目录
一、引言
二、就业接收函
1. 定义与目的
2. 适用范围与条件
3. 接收单位与毕业生双方法律关系
4. 接收函的生效与失效
三、就业协议书
1. 定义与目的
2. 适用范围与条件
3. 协议双方的权利与义务
4. 协议的生效、变更与解除
四、法律责任与争议解决
1. 违反接收函和就业协议书的法律责任
2. 争议解决机制
五、结论与建议
一、引言
就业接收函和就业协议书是毕业生在就业过程中需要关注的重要文件。

它们涉及到毕业生与用人单位之间的法律关系，是保障毕业生权益的重要凭证。

本文将从法律角度对就业接收函和就业协议书进行解读，帮助毕业生更好地了解和理解这些文件的重要性。

二、就业接收函
1. 定义与目的
就业接收函是指由用人单位出具的，同意接收毕业生到该单位工作的书面证明。

它的目的是为了让毕业生在就业过程中有一个明确的意向单位，便于毕业生进行就业决策。

同时，就业接收函也是用人单位向毕业生承诺提供一定条件和工作机会的书面依据。

2. 适用范围与条件
就业接收函适用于毕业生与用人单位已经达成就业意向的情况。

一般来说，用人单位会在招聘过程中对应聘者进行考察和筛选，确定合适的候选人后，会向该候选人发出就业接收函。

接收函的条件通常包括毕业生的专业背景、工作经验、技能水平等，这些条件都是用人单位对应聘者的基本要求。

3. 接收单位与毕业生双方法律关系
在就业接收函生效后，用人单位和毕业生之间就建立了一种法律关系。

这种法律关系基于双方自愿、平等、互利的原则，是双方共同实现就业目标的基础。

毕业生需要按照接收函中的约定，履行自己的义务，如按时完成学业、遵守用人单位的规章制度等。

同时，用人单位也需要按照约定为毕业生提供相应的条件和机会，如提供培训、晋升等机会。

4. 接收函的生效与失效
就业接收函的生效时间通常取决于毕业时间、报到时间以及双方约定的其他条件。

一旦毕业生按照约定报到并入职，接收函就开始生效。

在接收函生效期间，双方需要遵守其中的约定和条件。

如果因为某些原因，毕业生无法按照约定报到或入职，或者用人单位无法提供约定的条件和机会，那么接收函可能会失效。

此时，双方可以协商解决相关问题，如果无法协商一致，可以通过法律途径解决。

三、就业协议书
1. 定义与目的
就业协议书是指由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，明确三方权利和义务的书面协议。

它的目的是为了让三方在就业过程中有一个明确的约定和承诺，便于三方共同实现就业目标。

同时，就业协议书也是保障三方权益的重要凭证。

2. 适用范围与条件
就业协议书适用于毕业生与用人单位已经达成就业意向，并且需要学校协助办理相关就业手续的情况。

一般来说，学校会在毕业生毕业前组织供需见面会、招聘会等活动，帮助毕业生了解市场需求和就业信息。

在这个过程中，如果毕业生与用人单位达成就业意向，那么双方就可以签订就业协议书。

协议书的条件通常包括毕业生的专业背景、工作经验、技能水平等，以及用人单位提供的岗位、薪资待遇等条件。

此外，还需要明确三方的权利和义务，如毕业生的报到时间、用人单位的录用条件等。

3. 协议双方的权利与义务
在就业协议书中，毕业生需要履行的义务包括按时完成学业、遵守用人单位的规章制度、服从用人单位的工作安排等。

同时，毕业生也享有相应的权利，如要求用人单位提供约定的条件和机会、要求学校协助办理相关就业手续等。

用人单位则需要履行的义务包括为毕业
生提供约定的条件和机会、确保毕业生的合法权益不受侵害等。

同时，用人单位也享有相应的权利，如选择适合的毕业生作为录用对象等。

学校则需要履行的义务包括组织供需见面会、招聘会等活动、协助毕
业生办理相关就业手续等。

同时，学校也享有相应的权利，如收取就
业指导费等。

4. 协议的生效、变更与解除
就业协议书的生效时间通常取决于毕业时间、报到时间以及双方
约定的其他条件。

一旦毕业生按照约定报到并入职，协议书就开始生效。

在协议书生效期间，双方需要遵守其中的约定和条件。

如果因为
某些原因，毕业生无法按照约定报到或入职，或者用人单位无法提供
约定的条件和机会，或者学校无法协助办理相关就业手续等情况下可
以协商变更或解除协议。

但需要注意的是在变更或解除协议时应当遵
循公平、诚实信用的原则不得损害他人的合法权益。

具体变更或解除
协议的程序和条件可以在协议书中进行约定也可以参考相关法律法规
的规定。

篇3
甲方（用人单位）：_________
乙方（毕业生）：_________
甲乙双方根据国家和地方的相关法律法规，以及学校毕业就业的相关规定，就甲方接收乙方到本单位就业的事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、就业接收函
甲方同意接收乙方到本单位就业，并明确以下事项：
1. 乙方所学专业为_________，与甲方所需岗位相匹配。

2. 甲方为乙方提供的岗位为_________，与乙方所学专业对口。

3. 乙方在甲方的薪资待遇为_________，符合甲方的薪酬体系。

4. 甲方为乙方提供必要的培训和实践机会，助力乙方成长。

二、就业协议书
1. 报到时间：乙方应于_________年_________月_________日前到甲方报到。

如有特殊情况，需提前告知甲方。

2. 试用期：乙方在甲方的试用期为_________个月。

试用期内，乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否录用。

3. 岗位职责：乙方在甲方的工作岗位为_________，具体职责包括但不限于_________。

乙方需认真履行岗位职责，完成工作任务。

4. 薪资待遇：乙方在甲方的薪资待遇为_________。

甲方将按时足额发放乙方的工资和福利。

如有特殊情况，需提前告知乙方。

5. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和实践机会，助力乙方成长。

乙方需积极参与培训和实践活动，提升自身能力。

6. 违约责任：如一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。

具体违约责任包括但不限于：_________。

7. 其他约定：双方还需就其他事项进行约定，包括但不限于：_________。

三、其他事宜
1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3. 乙方在甲方工作期间所取得的成果、发表的论文等作品归甲方所有。

乙方需遵守甲方的知识产权政策。

4. 乙方在甲方工作期间需遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。

5. 本协议的解释权归双方所有。

如有任何疑问或争议，双方可共同解释和协商解决。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日
乙方（毕业生）：_________（签字或盖章）
日期：_________年_________月_________日
篇4
目录
一、引言
二、就业接收函
1. 定义与重要性
2. 接收函的撰写要点
3. 接收函的审核与确认
三、就业协议书
1. 定义与重要性
2. 就业协议书的种类
3. 就业协议书的签署流程
五、法律责任与风险防范
1. 当事人的法律责任
2. 风险防范措施
六、总结与建议
一、引言
在现代社会，就业接收函和就业协议书是求职者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。

它们不仅保障了双方的权益，更规范了双方的行为。

本文将对就业接收函和就业协议书进行详细阐述，以帮助读者更好地了解其在就业过程中的作用。

二、就业接收函
1. 定义与重要性
就业接收函是指由用人单位出具的，表示同意接收毕业生到该单位工作的书面文件。

它不仅是用人单位对应届毕业生的录用凭证，更是双方建立劳动关系的法律凭证。

因此，就业接收函在就业过程中具有至关重要的地位。

2. 接收函的撰写要点
（1）明确表述录用意向：在接收函中，用人单位应明确表述录用意向，包括拟录用的岗位、职责等。

这有助于毕业生了解未来的工作环境和职责范围。

（2）注明录用条件：除了录用意向外，用人单位还应在接收函中注明录用条件，如学历、专业、技能等要求。

这有助于毕业生了解自身的资格条件是否符合用人单位的要求。

（3）加盖公章：接收函上应加盖用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。

同时，公章的加盖也有助于提升接收函的法律效力。

3. 接收函的审核与确认
在接收到接收函后，毕业生应对其进行审核和确认。

首先，应核实接收函中的信息是否准确无误；其次，应确认接收函是否符合学校和相关法律法规的要求；最后，如确认无误后，方可签署接收函并交回学校备案。

三、就业协议书
1. 定义与重要性
就业协议书是指由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，用于规范三方在就业过程中的权利和义务的书面文件。

它不仅是保障毕
业生权益的重要凭证，更是规范用人单位行为的重要法律文件。

因此，就业协议书在就业过程中具有不可或缺的地位。

2. 就业协议书的种类
根据具体需求和实际情况的不同，就业协议书可分为多种类型，
如普通高校毕业生就业协议书、定向就业协议书等。

每种类型的就业
协议书都有其特定的适用范围和签署流程。

因此，在选择使用哪种类
型的就业协议书时，应根据实际情况进行慎重考虑。

3. 就业协议书的签署流程
（1）准备阶段：在签署就业协议书前，毕业生应充分了解用人单位的实际情况和需求，同时用人单位也应了解毕业生的实际情况和期望。

双方应在充分沟通的基础上，达成一致的就业意向。

（2）签署阶段：在达成就业意向后，双方应共同起草并签署就业协议书。

在签署过程中，应遵循公平、公正、自愿的原则，确保协议
书的合法性和有效性。

同时，双方应对协议书中的条款进行认真阅读
和理解，确保自身的权益得到充分保障。

（3）后续阶段：在签署完就业协议书后，双方应共同履行协议书中的义务和责任。

如出现违约情况，应按照协议书中的约定承担相应
的法律责任。

同时，双方应保持良好的沟通渠道，及时协商解决出现
的问题和困难。

就业接收函和就业协议书都是毕业生与用人单位之间建立劳动关
系的重要法律文件。

它们的作用相辅相成，共同保障了双方的权益和
规范了双方的行为。

其中，就业接收函是用人单位对应届毕业生的录
用凭证和建立劳动关系的法律凭证；而就业协议书则是规范三方在就
业过程中的权利和义务的书面文件。

二者在就业过程中具有不可或缺
的地位和作用。

五、法律责任与风险防范
1. 当事人的法律责任
在就业过程中，毕业生和用人单位均应承担相应的法律责任和义务。

如一方出现违约情况，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

同时，双方也应遵守相关法律法规的规定，不得从事违法违规的活动和行
为。

2. 风险防范措施
为了防范可能出现的法律风险和问题，双方应采取以下措施：首先，应充分了解对方的实际情况和需求，确保签署的合同协议符合双
方的实际情况和期望；其次，应对合同协议中的条款进行认真阅读和
理解，确保自身的权益得到充分保障；最后，应建立健全的沟通机制，及时协商解决出现的问题和困难。

六、总结与建议
篇5
甲方（用人单位）：_________
乙方（毕业生）：_________
甲乙双方本着自愿、公平、协商一致的原则，就乙方就业接收达成以下协议：
一、甲方接收乙方为本单位员工，乙方同意到甲方参加工作。

二、甲方负责乙方的就业接收工作，包括向学校了解乙方在学校期间的表现、成绩及获奖情况，并对其进行考核。

三、乙方应按时到甲方报到，并服从甲方的安排，如有特殊情况需延迟报到，请及时向甲方说明情况并征得甲方同意。

四、甲方将根据实际情况为乙方安排工作，乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，如因个人原因无法继续工作，请及时告知甲方。

五、甲方在试用期内对乙方进行考核，如认为乙方不符合录用条件，可随时解除劳动合同。

六、乙方在试用期内表现优异，甲方将正式录用乙方，并与其签订正式劳动合同。

七、本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

八、本协议一式三份，甲方、乙方和学校各执一份，具有同等法律效力。

九、如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

十、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（签字）：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________
就业协议书
甲方（用人单位）：_________
乙方（毕业生）：_________
甲乙双方本着自愿、公平、协商一致的原则，就乙方就业达成以下协议：
一、甲方同意录用乙方为本单位员工，乙方同意到甲方参加工作。

二、甲方负责乙方的就业安置工作，包括向学校了解乙方在学校期间的表现、成绩及获奖情况，并对其进行考核。

三、乙方应按时到甲方报到，并服从甲方的安排，如有特殊情况需延迟报到，请及时向甲方说明情况并征得甲方同意。

四、甲方将根据实际情况为乙方安排工作，乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，如因个人原因无法继续工作，请及时告知甲方。

五、甲方在试用期内对乙方进行考核，如认为乙方不符合录用条件，可随时解除劳动合同。

六、乙方在试用期内表现优异，甲方将正式录用乙方，并与其签订正式劳动合同。

七、本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

八、本协议一式三份，甲方、乙方和学校各执一份，具有同等法律效力。

九、如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

十、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（签字）：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________。