离职办理工作程序与标准

1、离职员工在规定部门办理离职手续，交回所有酒店物品、资料，清理各种账款，并经相关部门经理签字确认；
2、人事行政专员凭签批完毕的《离职交接表》和离职员工本月出勤证明办理薪金结算及劳动保险转移等手续，《离职交接表》和工资结算单须经人事行政部经理签批；
3、由酒店出资培训的员工，离职时须按培训协议规定结清培训费用；
4、经理级以上员工、财务部员工离பைடு நூலகம்需接受离职审计；
5、所有人员离职须经总经理批准。
6、员工离职时，人事行政部视情况与离职人员进行离职面谈，了解员工离职原因、离职去向以及对酒店和所在部门的意见等内容并对面谈做详细的记录.详见《离职员工问卷调查表》。
离职办理工作程序与标准
工作项目
程序与标准
申请离职
离职员工提前三十日（试用期员工提前三天）向所在部门递交《离职申请单》（或以一个月薪金代替，试用期员工以三天薪金代替）。
批准离职
经部门经理及人事行政部经理签字同意后，人事行政主管向员工签发《离职交接表》。部门经理级别员工离职，需经总经理批准后方可办理。
办职离职