通报批评范文和撰写技巧

通报批评范文和撰写技巧
在工作和学习中，我们经常会面对各种各样的问题和挑战。

有时候，我们需要对他人的行为或工作进行批评和指导，以便改善工作效率或
学习成绩。

而通报批评就是一种常见的方式，它可以帮助我们有效地
传达信息和促进个人的成长。

本文将探讨通报批评的一些范文和撰写
技巧，希望能对你在实践中有所帮助。

一、通报批评范文
范文一：针对个人工作不认真的通报批评
亲爱的（被通报批评人的姓名）：
我写信是为了对你在工作中不认真的态度表示关注和不满。

作为团
队中的一员，我们每个人都要对自己的工作负责任。

然而，在最近的
项目中，我们注意到你对任务的执行态度较为敷衍，经常延误交件时间，且质量不尽如人意。

我们的团队需要每个成员的共同努力和协作才能达成我们的目标。

你的不认真不仅给项目进度带来了困难，也影响了其他成员的工作效
率和士气。

我们希望你能认识到这个问题的重要性，并且立即采取行
动予以改进。

作为改进的一部分，我们建议你：
1. 深入了解项目的重要性和对整个团队工作的影响。

2. 制定详细的工作计划，将任务分解，并确保按时完成。

3. 提高工作质量，对每个细节进行仔细检查，确保达到预期标准。

我们相信，只要你付出更多努力，对工作态度重新审视，你定能在工作中取得更好的成就。

祝好。

（你的姓名）
范文二：团队合作不够的通报批评
亲爱的（被通报批评人的姓名）：
我写信是为了向你传达我们对你在团队合作中表现不佳的关切。

团队合作是我们达成共同目标的重要环节，每个成员都应该同心协力，积极参与。

然而，在最近的项目中，我们注意到你的参与度较低，也缺乏与其他团队成员的有效沟通。

团队合作需要良好的沟通、协调和合作精神，而你的不参与和沟通不畅一定程度上影响了整个团队的工作效率和项目进度。

作为改进的一部分，我们建议你：
1. 提高沟通能力，与团队成员保持良好的信息交流，共享项目进展和问题。

2. 积极参与团队讨论和决策，为团队提供有价值的意见和建议。

3. 建立良好的工作关系，与团队成员建立信任和合作的基础。

我们相信，只要你自我反省并尽快采取行动，你将能够在团队合作
中取得明显的改善，并为团队的成功作出贡献。

祝好。

（你的姓名）
二、通报批评的撰写技巧
1.明确问题：在通报批评中，首先需要清楚地表达出问题的具体情
况和影响。

例如，工作不认真、缺乏团队合作等。

2.用事实和数据支持：在通报批评中，应提供具体的例子和数据，
以证明问题的存在。

这样可以使被批评的人更容易认识到问题的严重性。

3.注重态度：批评是为了改进，因此在撰写通报批评时，应保持积
极的态度。

强调希望对方能够改正错误，并给予适当的建议和指导。

4.准确表达要求：在通报批评中，应明确指出所希望对方改正的具
体行为和成果。

对行为要求进行详细描述，并给予具体的改进建议和
方法。

5.提供支持和鼓励：在通报批评中，不仅应指出问题，还要以支持
和鼓励的态度来激励对方改进。

可以提供培训机会、资源支持等方式，帮助对方取得成功。

6.保持真诚和尊重：在通报批评中，应坚持以真诚和尊重的态度对
待被批评的人。

避免使用过激或侮辱性的语言，以免伤害到对方的自
尊心。

总结：
通报批评是一种有效的沟通和改进工作表现的方式。

通过明确问题、提供支持和鼓励，并注重态度和尊重，可以帮助被批评的人认识到问题，改进并实现个人和团队的成长。

在实践中，我们应根据具体情况
灵活运用通报批评的撰写技巧，以达到更好的效果。