人力资本投资财务管理的目标分析幻灯片PPT
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〔2〕投资的性质主要表达为财务性投资。 〔3〕投资的知识领域具有特定性
人力资本投资财务管理的目标
1、最大限度地实现企业战略价值 2、最大限度地获取投资风险价值 3、稳定人力资源，保全人力资本
人力资本投资是一种具有战略性且高收 益高风险性的投资，最大限度地获取投 资风险价值最为重要。
投资风险价值是指企业冒风险投资渴望获得的超过资金 时间价值的额外价值。从理论上说，它应当与投资的 风险程度正相关，即投资的风险程度越大，投资者应 当获得的额外价值也越大；反之，那么额外价值越小 。然而，这里所指的额外价值主要是一种正向价值， 即由额外报酬所产生的价值增值。
案例
• 素有“九省通衢〞之称的武汉具有很强的地缘优势和市场 集散辐射能力，已经成为我国中部地区最具开展潜力的城 市。近几年，武汉地区产业构造不断的优化和升级，已经 接近中等收入国家的水平，这奠定了武汉作为中部崛起龙 头城市的根底。目前，武汉城市经济圈已经开展成为继长 江三角洲经济圈、珠江三角洲经济圈和环渤海经济圈之后 的全国第四增长极。地区经济快速开展的同时，人才竞争 开场加剧，薪酬水平也不断提高。据调研显示，近三年武 汉地区的薪酬增长均超过13%。那么，武汉地区的薪酬水 平到底如何，与周边地区的薪酬差距到底有多大，各行业 薪酬状况又如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询推出的 ?2021年武汉地区薪酬福利调研报告?中，可以找到一些 数据。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
通过案例我们可以了解到，近几年来武汉的 开展之所以会开展的如此突飞猛进，就是因 为武汉地区企业对人力资本的重视程度远远 高于其他城市，采用高薪酬的投资方式来吸 纳优秀的人力资本，由额外报酬产生价值增 值，即很好的实现了投资的风险程度越大， 投资者应当获得的额外价值越大这一目标。
谢谢欣赏
新建 PPT 演示文稿
〔2〕作为一种资本，它具有经济价值 ，即能够增加商品或效劳的效用，进 而为企业提供未来收入。
企业人力资本投资的含义
人力资本投资是以人为对象，以开发人力 资源，或扩大人力资源存量，或提高人力 资源质量等为目的的资金运用行为。
企业人力资本投资的特点
〔1〕投资的目的主要在于优化企业的人力资源构造 ，提高人力资源素质，以在不断提高人力资源效 率的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争 力，强化竞争优势。
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人力资本投资财务管理 的目标分析
人力资本的定义
• 所谓人力资本，是指表达在劳动者自 身中的具有经济价值的知识、技能、 经历、创新概念和管理方法和体力〔 安康状况〕等质量因素之和，综合起 来，表现为劳动者的素质。
人力资本的特征
〔1〕人力资本是以人为载体的资本， 它不仅表达为人的才干、知识、技能 、经历和信息等，还表达为人的安康 和寿命方面。
一、武汉地区专业经理层级年薪近12万
• 根据众达朴信调研数据显 示，2021年武汉地区部门 经理层年度总现金中位值 为185634元，涨薪幅度 为13.6%；专业经理层年 薪中位值接近12万，涨薪 幅度为14.8%，拉开了与 长沙、南昌等周边城市的 薪酬差距；主管层与专员 层的年薪中位值分别为 78538元和36952元，薪 酬涨幅均超过14%；操作 层员工薪酬水平较低，年 薪中位值为26535元。
三、武汉地区薪酬水平领跑中西部地区
四、金融房地产薪酬竞争优势明显
五、本科毕业生月薪超过2700元
• 武汉地区科技教育综合实力居 全国大中城市第3 位, 仅次于北 京、上海, 这是中部地区任何一 个城市都无法比较的。随着企 业对优秀毕业生能力素质要求 的不断提高和物价指数、生活 本钱的攀升，毕业生起薪也水 涨船高，根据众达朴信的毕业 生起薪监控数据显示，2021年 武汉地区大专和大本毕业生起 薪分别为1845元和2480元； 预计2021年本科毕业生的起薪 将超过2700元，其中研发职类 的毕业生超过3000元；硕士毕 业生涨薪幅度最高，2021年和 2021年预计起薪分别为3550 元和4280元。
二、武汉地区薪酬涨幅较高
• 近三年，武汉地区的薪酬涨幅 均大于13%，逐渐拉开了与周 边城市的薪酬差距。在中西部 城市中，武汉是经济开展和人 才储藏最具潜力的城市。据众 达朴信城市涨薪幅度调研数据 显示，2021年武汉地区涨薪幅 度为14.5%；近年来，重庆和 成都加强力度招商引资，开展 经济，人才竞争加剧，涨薪幅 度分别为13.8%和13.4%；长 沙最近两年涨薪幅度均超过 12%，2021年涨薪幅度为 12.5%。
人力资本投资财务管理的目标
1、最大限度地实现企业战略价值 2、最大限度地获取投资风险价值 3、稳定人力资源，保全人力资本
人力资本投资是一种具有战略性且高收 益高风险性的投资，最大限度地获取投 资风险价值最为重要。
投资风险价值是指企业冒风险投资渴望获得的超过资金 时间价值的额外价值。从理论上说，它应当与投资的 风险程度正相关，即投资的风险程度越大，投资者应 当获得的额外价值也越大；反之，那么额外价值越小 。然而，这里所指的额外价值主要是一种正向价值， 即由额外报酬所产生的价值增值。
案例
• 素有“九省通衢〞之称的武汉具有很强的地缘优势和市场 集散辐射能力，已经成为我国中部地区最具开展潜力的城 市。近几年，武汉地区产业构造不断的优化和升级，已经 接近中等收入国家的水平，这奠定了武汉作为中部崛起龙 头城市的根底。目前，武汉城市经济圈已经开展成为继长 江三角洲经济圈、珠江三角洲经济圈和环渤海经济圈之后 的全国第四增长极。地区经济快速开展的同时，人才竞争 开场加剧，薪酬水平也不断提高。据调研显示，近三年武 汉地区的薪酬增长均超过13%。那么，武汉地区的薪酬水 平到底如何，与周边地区的薪酬差距到底有多大，各行业 薪酬状况又如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询推出的 ?2021年武汉地区薪酬福利调研报告?中，可以找到一些 数据。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
通过案例我们可以了解到，近几年来武汉的 开展之所以会开展的如此突飞猛进，就是因 为武汉地区企业对人力资本的重视程度远远 高于其他城市，采用高薪酬的投资方式来吸 纳优秀的人力资本，由额外报酬产生价值增 值，即很好的实现了投资的风险程度越大， 投资者应当获得的额外价值越大这一目标。
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〔2〕作为一种资本，它具有经济价值 ，即能够增加商品或效劳的效用，进 而为企业提供未来收入。
企业人力资本投资的含义
人力资本投资是以人为对象，以开发人力 资源，或扩大人力资源存量，或提高人力 资源质量等为目的的资金运用行为。
企业人力资本投资的特点
〔1〕投资的目的主要在于优化企业的人力资源构造 ，提高人力资源素质，以在不断提高人力资源效 率的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争 力，强化竞争优势。
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人力资本投资财务管理 的目标分析
人力资本的定义
• 所谓人力资本，是指表达在劳动者自 身中的具有经济价值的知识、技能、 经历、创新概念和管理方法和体力〔 安康状况〕等质量因素之和，综合起 来，表现为劳动者的素质。
人力资本的特征
〔1〕人力资本是以人为载体的资本， 它不仅表达为人的才干、知识、技能 、经历和信息等，还表达为人的安康 和寿命方面。
一、武汉地区专业经理层级年薪近12万
• 根据众达朴信调研数据显 示，2021年武汉地区部门 经理层年度总现金中位值 为185634元，涨薪幅度 为13.6%；专业经理层年 薪中位值接近12万，涨薪 幅度为14.8%，拉开了与 长沙、南昌等周边城市的 薪酬差距；主管层与专员 层的年薪中位值分别为 78538元和36952元，薪 酬涨幅均超过14%；操作 层员工薪酬水平较低，年 薪中位值为26535元。
三、武汉地区薪酬水平领跑中西部地区
四、金融房地产薪酬竞争优势明显
五、本科毕业生月薪超过2700元
• 武汉地区科技教育综合实力居 全国大中城市第3 位, 仅次于北 京、上海, 这是中部地区任何一 个城市都无法比较的。随着企 业对优秀毕业生能力素质要求 的不断提高和物价指数、生活 本钱的攀升，毕业生起薪也水 涨船高，根据众达朴信的毕业 生起薪监控数据显示，2021年 武汉地区大专和大本毕业生起 薪分别为1845元和2480元； 预计2021年本科毕业生的起薪 将超过2700元，其中研发职类 的毕业生超过3000元；硕士毕 业生涨薪幅度最高，2021年和 2021年预计起薪分别为3550 元和4280元。
二、武汉地区薪酬涨幅较高
• 近三年，武汉地区的薪酬涨幅 均大于13%，逐渐拉开了与周 边城市的薪酬差距。在中西部 城市中，武汉是经济开展和人 才储藏最具潜力的城市。据众 达朴信城市涨薪幅度调研数据 显示，2021年武汉地区涨薪幅 度为14.5%；近年来，重庆和 成都加强力度招商引资，开展 经济，人才竞争加剧，涨薪幅 度分别为13.8%和13.4%；长 沙最近两年涨薪幅度均超过 12%，2021年涨薪幅度为 12.5%。