滥用欺诈解职员工法律不支持

事 做 文 章 缺 乏 客 观 证 据 ，再 上 诉 还 得 维 持 原 判 。公
司评 估 最 终 的 上 诉 结 果 后 ， 认 为 没 有 翻 案 把 握 。于
是 决 定 息 诉 服 判 ，并 于 日前 结 清 周 奇 诉 讼 期 间 的 工
资 。鉴于 周奇不 愿再在 公司 工作 ，双方依 法办理 了
受 过 刑 事 处 分 不 能 作 为 解 除 劳 动 合 同 的理 由 。
至 于 公 司 认 为 企 业 有 用 工 自主 权 ，可 以 根 据 需
公 司市场 经营 部副经 理。 ２ ０ ０ ８年 ９月 下 旬 ， 公 司
要 调 整 周 奇 的 工 作 ， 周 奇 刚 提 出 反 对 意 见 ，老 板 不 容 分 辩 ， 只 一 句 “ 想 干 立 马 走 人 ” 就 做 出 了 决 不 定 。 事 后 第 三 天 ，公 司 即 以 周 奇 不 服 从 安 排 、 旷 工 三 天 、 严 重 违 反 企 业 规 章 制 度 为 由 解 除 其 劳 动 合
要 变 更 职 工 岗 位 等 问题 。 陈律 师说 ，法 律 不 否 认 企
业 的 用 工 自 主 权 ， 但 周 奇 的 劳 动 合 同 对 岗 位 有 约 定 ，如 果 公 司 变 更 其 岗 位 需 双 方 协 商 一 致 。 而 实 际
情 况 是 ，公 司 未 与 周 奇 协 商 ，只 单 方 面 通 知 周 奇 变 更 岗位 ，这 一 点 既 违 反 合 同 ，也 不 符 合 法 律 规 定 。 另 外 ，公 司 所 指 周 奇 旷 工 事 实 不 足 、 拿 “ 诈 ” 一 欺
全 额 工 资 ２万 元 。
学 习经 贸 管 理 、 从 事 过 企 业 经 营 的 周 奇 在 家 乡
小 有 名 气 。 从 被 捕 入 狱 的 第 一 天 起 ，他 就 开 始 思 考
今 后 的 生 活 道 路 。 “ 离 家 乡 人 的视 线 到 外 地 打 工 远 赚 钱 ，是 摆 脱 尴 尬 处 境 的 最 好 办 法 。 ” 周 奇 认 为 ： “ 工 不 能 舍 弃 自 己 的 专 业 特 长 。 因 此 ，应 聘 这 家 打
为 ，是 一 种 “ 不 问 我 不 必 说 且 对 工 作 无 大 碍 ” 正 你 常 行 为 ，不 构 成 对 公 司 的 欺 诈 。 再 者 ，该 行 为 在 事 实 上 也 没 有 给 公 司 带 来 什 么 损 失 。 因 此 ，周 奇 隐 瞒
维 持 仲 裁 裁 决 意 见 ， 并 由 公 司 支 付 周 奇 诉 讼 期 间 的
公 司 时 我 着 重 讲 述 自 己工 作 经 历 。 入 职 后 ，公 司 根 据 业 绩 不 断 给 我 加 薪 晋 职 。 ” 去 年 １月 ， 公 司 还 将 周 奇 的 一 年 期 劳 动 合 同延 长 为 三 年 期 。 也 就 是 说 ， 他本次签订的劳动合同的终止期为 ２ １ Ｏ Ｏ年 底 。 转 眼 间 ， 周 奇 在 公 司 整 整 工 作 了三 年 ，罪 的 历 史 ，骗 取 公 司 信 任 而 得 以在 重 要 经 济 管 理 岗位 上 任 职 ，给 公 司 经 营 带 来 很 大 风 险 。 根 据 《劳 动 合 同 法 》 第 ２ 条 第 １款 规 定 ， 周 奇 以 欺 诈 ６
同 。 周 奇 看 老 板 这 样 蛮 不 讲 理 ， 即 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员会 申请 仲 裁 ，仲 裁 裁 决 双 方 继 续 履行 合 同 。 公 司 不 服 仲 裁 起 诉 到 法 院 ，并 在 原 解 除 劳 动 合
同 原 因上 增 加 一 条 理 由 ：周 奇 刻 意 隐 瞒 自 己 曾 犯 经
的工 资 。
在 三 年 前 入 职 一 家 化 妆 品 公 司 从 事 市 场 营 销 工
作 。 ”去 年 １ 月 ，该 公 司 以 其 不 服从 安 排 且 存 在 欺 ０
诈 行 为 为 由 解 除 了 周 奇 的 劳 动 合 同 。 周 奇 不 服 ， 申 诉 到 仲 裁 委 。 仲 裁 委 裁 决 双 方 继 续 履 行 合 同 。 公 司
法
治
“ 于 自 己 的 不 光 彩 历 史 ， 只 要 是 思 维 正 常 的 对 人 都 不 愿 轻 易 说 出来 。 ” 周 奇 说 ， “ 曾 因经 济 诈 我 骗 服 过 几 年 刑 ， 出狱 后 彻 底 洗 心 革 面 重 新 做 人 ，并
手 段 使 公 司 在 不 了解 真 实 情 况 、违 背 真 实 意 思 的 前 提 下 与 其 签 订 劳 动 合 同 ， 该 劳 动 合 同 应 当 自 始 无 效 。 因此 ，不 同 意 继 续 履 行 合 同 。 法 院 没 有 采 纳 公 司 的 辩 驳 理 由 ，不 仅 判 决 该 公 司 继 续 履 行 合 同 ， 而 且 要 支 付 周 奇 自 劳 动 争 议 发 生 之 日到 判 决 生 效 期 间
不 服 裁 决 ，随 即 向 法 院 提 起 诉 讼 。 近 日 ， 法 院 判 决
公 司 认 为 一 审 法 院 判 决 不 公 平 ， 有 意 偏 袒 周 奇 。 陈 君 玉 律 师 说 ， 《劳 动 合 同 法 》 第 ２ ６条 第 １款 规 定 ： 以欺 诈 、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的 ，该 劳 动 合 同 无 效 。 周 奇 到 公 司 应 聘 ，公 司 首 先 考 虑 的 是 其 能 否 胜 任 ， 目 的是 招 到 合 适 的 员 工 ， 在 了 解 周 奇 的 工 作 经 历 且 经 过 三 年 之 久 的 实 践 考 验 ， 公 司 认 可 了 周 奇 的工 作 能 力 和 工 作 业 绩 。 在 这 种 情 况 下 ， 周 奇 没 有 主 动 说 出 自 己 曾 经 犯 罪 的 行