【推荐】什么是外企面试的关键-优秀word范文 (3页)

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什么是外企面试的关键
应聘者应遵循的规则听上去很简单，共有二条。

不过，表面简单，要做到
却也不那么容易。

以下内容由小编为大家整理的外企面试的关键，希望能帮
助到您!
1、Smile贯穿应聘全过程
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官
之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。

在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动
握手道别。

理由：首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。

如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方
记住，留下深刻印象;其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。

而微笑可以掩饰内心的紧张，当
你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹;再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。

方法：在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。

建议你在
走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。

另外，面试前不妨自
己对着镜子多练习练习。

2、聚精会神
面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不
怯场。

如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，
还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。

方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子
下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。

当面试官介绍公司和职位情况时，更
要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

招聘方遵循二步曲
应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在
同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。

面试了这么多应聘者，屈辉总结出了一个“面试三步曲”，觉得非常有效。

第一步：静心聆听
先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，
时间一般控制在20分钟以内。

理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有“几
斤几两”。

在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。

方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所
描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。

一旦发现两
者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突
破口。

烟花
第二步：无规则询问
装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工
作中的突出事例等。

理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套
路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。

为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。

方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人?”注意观察对方的反应。

以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。

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