女职工孕期保护的法律规定

⼥职⼯孕期保护的法律规定
我国法律特别保护⼥职⼯权益，特别是⽣育的权利，那么⼥职⼯怀孕哪些⽅⾯受保护,⼥职⼯产检算劳动时间吗，关于⼥职⼯怀孕受保护的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于⼥职⼯怀孕受保护的法律知识，供⼤家学习参考。

⼥职⼯孕期保护的法律规定
第⼀，怀孕⼥职⼯有不被解聘的法律权利。

有些⽤⼈单位，为了本单位的利益，⼀旦发现⼥职⼯怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚⾄在签订劳动合同时，就约定⼏年内不得怀孕，甚⾄是不能谈恋爱和结婚。

《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退⼥职⼯或单⽅解除劳动合同。

第⼆，怀孕⼥职⼯有要求调换适合孕妇⼯作的权利。

在我国，⼏乎所有的⼯作领域都有妇⼥的⾝影，妇⼥怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实⾏“三班倒”的⼯作，怀孕的妇⼥在后期，就不适合继续实⾏“三班倒”的⼯作时间模式;从事活动强度⽐较⼤的或者重体⼒劳动的⼯作，就需要调整相对⽐较轻松，活动强度不⼤的⼯作岗位;对从事有可能影响胎⼉发育的直接接触油漆、化⼯等⼯作岗位的，更要给以调换，各⽤⼈单位要在⼒所能及的情况下给孕妇职⼯调换⼯作，以适合孕妇的⽣理要求。

《⼥职⼯劳动保护特殊规定》第六条规定⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。

第三，怀孕⼥职⼯有在⼯作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望⾃⼰⽣⼀个健康、活泼、聪明的⼩宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的⽣长发育，时常到医院进⾏孕期保健和产前检查。

对怀孕⼥职⼯的产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，⽤⼈单位要提供⽅便，在劳动时间进⾏产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿⼯处理;有定额考核的⼯种应扣除相应的劳动定额。

第四，怀孕妇⼥的休息权。

对怀孕7个⽉以上(含7个⽉)的⼥职⼯不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予⼯间休息1⼩时，算作劳动时间。

怀孕的妇⼥由于种种原因⽽终⽌妊娠，享有终⽌妊娠后的休息权。

⼥职⼯怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。

⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个⽉以上流产者，给予42天产假。

产假期间⼯资照发。

相信⼤家看了上⾯介绍后，对于⼥职⼯怀孕受保护的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。