亲组织不道德行为研究综述
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来自于行为的受害者来解释这个问题?他们通过两个实验随机配对参与者?并通过初始彩票操纵他们的财富水平9?结果观察到合作伙伴之间的财富不公平影响了帮助对方或伤害对方的可能性?同时改变了对不诚实行为的经济激励?结果表明?金融自身利益不能完全解释人们不诚实地对其他人造成伤害的倾向910?相反?这种不诚实是受到基于财富不平等情绪反应的影响?由于不平等引起的嫉妒行为而触发不诚实的帮助?因此伤害到其他人的利益?tian2016测试了伦理压力和权力距离取向影响会计师对盈余管理伦理判断?来自中国的98北部湾大学学报第34卷354名会计师样本的结果表明?伦理压力与盈余管理伦理判断之间的关系取决于会计师的权力距离取向?支持公司的道德信念是道德压力和权力距离取向对伦理判断的中介11?盈余管理可以在个人情境互动主义模式的框架内作为一种亲组织不道德行为形式?员工的组织承诺使得员工会为了完成自我对于组织所给的任务或者绩效要求而产生不诚实的帮助行为等亲组织不道德行为?而在这个过程中道德认同水平和个人情绪等会产生中介行为结果?2????组织认同和亲组织不道德行为组织认同和组织承诺有所区别?对组织做出组织承诺的员工不一定有很高的组织认同?而强烈的组织认同下则有组织承诺?会深刻影响员工做出的组织行为?包括对待团队和工作的态度?为组织做出的贡献等?umphress?bingham和mitchell研究了组织认同与亲组织不道德行为之间的关系?研究预测组织认同与亲组织不道德行为会有正相关关系?而正面互惠信念将会加强这种关系?其研究结果表明?当他们拥有强大的正面互惠信念时?强烈认同其组织的个人更有可能参与亲组织不道德行为5?也就是说?个人强烈的认同组织?这种认知会使得员工有更强的信念和力量去为组织谋事?allanlee等人2017研究调查了员工心理权利与员工参与亲组织不道德行为意愿之间的关系?研究假设认为人们应该获得理想的待遇?而不管这些想法是否会增加这种特殊类型的不道德行为的盛行12?在探讨了心理权利对亲组织不道德行为的差异效应与反生产行为的差异时发现?道德脱离了中介心理权利与亲组织不道德行为之间的关系?在想要获得个人利益和被别人看好的愿望这两者的推动下?高度敬业的员工在个人目标与组织目标一致时?可能更愿意参与亲组织不道德行为?chen2016借鉴社会认知理论?假设组织认同通过道德脱离的中介作用来预测亲组织不道德行为?且竞争性的组织关系增强了预测?研究调查
道德行为产生的原因有员工层面和领导层面的ꎮ
是亲组织不道德行为ꎮ
( 二) 亲组织不道德行为的测量
为了研 究 亲 组 织 不 道 德 行 为ꎬ Ｕｍｐｈｒｅｓｓ 和
( 一) 员工态度与亲组织不道德行为
１ 组织承诺与亲组织不道德行为
组织承诺表现了员工对组织的目标和价值观
Ｂｉｎｇｈａｎ 在 ２０１１ 年选择了 ５１６ 名 ＭＢＡ 学生完成
相关实证研究ꎬ发现问题并为后续研究提供依据ꎮ
要解释自己不道德行为的时候ꎬ他们会说是为了
组织或老板( 同事) 的利益而做这个事情ꎬ这是对
组织或团体中的个人有好处的 [１] ꎮ 但这种行为
可能导致破坏性的影响ꎬ例如组织内法律上和财
务上的障碍
[２]
ꎮ
Ｇｕｒｃｈｉｅｋ( ２００６) 发现ꎬ超过三分之一的工作
了组织利益去做不道德的事情ꎬ即亲组织不道德行为ꎮ 通过对国内外亲组织不道德行为相关研究进行总结和
梳理ꎬ滤清亲组织不道德行为产生的影响机制及当前研究的不足ꎬ并对未来研究方向进行了展望ꎮ
[ 关键词] 亲组织不道德行为ꎻ道德型领导ꎻ变革型领导ꎻ组织认同
[ 中图分类号] Ｃ９３６ [ 文献标识码] Ａ [ 文章编号] ２０９６ ７２７６(２０１９)１１ ００８８ ０７
成ꎬ其一ꎬ亲组织不道德行为是不符合法律或可接
知之甚少ꎮ
受的社会规范ꎮ 它包括委托行为ꎬ如给予虚假数
字干扰分析师预测股票价值ꎬ篡改生产日期给客
三、 亲组织不道德行为的实证研究
户ꎻ它还包括遗漏行为ꎬ例如隐藏药品的危害信
目前ꎬ对亲组织不道德行为的研究主要集中
息ꎬ未告知消费者产品有某种缺陷ꎮ 其二ꎬ亲组织
在员工对组织的态度、组织身份、组织情感和组织
道德准则ꎬ但却有利于组织的不道德行为 [５] ꎮ
[ 收稿日期] ２０１９ １０ １６
[ 基金项 目] 广 州 市 属 高 校 科 研 规 划 项 目: 以 社 区 家 庭 服 务 中 心 为 核 心 构 建 社 区 心 理 健 康 服 务 体 系 的 研 究
(２０１２Ｂ０４６) ꎮ
[ 作者简介] 郭 蕾( １９９４ ) ꎬ女ꎬ湖南湘潭人ꎬ广州大学教育学院硕士研究生ꎻ邓雅丹( １９９４ ) ꎬ女ꎬ广东广州人ꎬ
的认同ꎬ可以预测员工的去留ꎬ也可以影响员工的
良好的信度和效度ꎬ可以作为测试亲组织不道德
东南部的 １３７ 名雇员形式进行了一项长时间的调
亲组织不道德行为调查问卷ꎮ 他们发现问卷具有
行为工具ꎮ 他们采用探索性因素分析、验证性因
素分析、项目分析等来测试问卷 [５] ꎮ 亲组织不道
德行为问卷使用 Ｌｉ为ꎬ其中 １９％ 的
二、 亲组织不道德行为的概念和测量
( 一) 亲组织不道德行为的概念
亲组 织 不 道 德 行 为 ( ｕｎｅｔｈｉｃａｌ ｐｒｏ￣ｏｒｇａｎｉｚａ￣
ｔｉｏｎａｌ ｂｅｈａｖｉｏｒꎬ ＵＰＢ) 的概念最 早 由 Ｕｍｐｈｒｅｓｓ 于
２０１０ 年提出ꎬ它是指员工有意行使的ꎬ违反社会
广州大学教 育 学 院 硕 士 研 究 生ꎻ 路 红 ( １９６９ ) ꎬ 女ꎬ 河 南 原 阳 人ꎬ 广 州 大 学 教 育 学 院 副 教 授ꎻ
余祖伟(１９６６ ) ꎬ男ꎬ广西防城港人ꎬ广州广播电视大学管理学院教授ꎮ
第 １１ 期
郭 蕾ꎬ邓雅丹ꎬ路 红ꎬ余祖伟:亲组织不道德行为研究综述
８９
第 ３４ 卷 第 １１ 期
北 部 湾 大 学 学 报
ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＢＥＩＢＵ ＧＵＬＦ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ
Ｖｏｌ. ３４ Ｎｏ. １１
２０１９ 年 １１ 月
Ｎｏｖ. ꎬ２０１９
ＤＯＩ:１０. １９７０３ / ｊ. ｂｂｇｕ. ２０９６ － ７２７６. ２０１９. １１. ００８８
让我们对于组织行为中各种现象有更深入和更新
了探讨亲组织不道德行为的原因以及结果的影
的理解ꎮ 企业员工为了自身发展的业务利益ꎬ某
响ꎬ通过综合以往研究ꎬ梳理相关文献提出研究思
些时候往往会做出一些不道德行为ꎮ 目前在研究
路ꎬ滤清亲组织不道德行为的概念、测量方法以及
不道德行为时ꎬ发现一个有趣的现象ꎬ即当员工需
不道德行为是一个亲组织的行为ꎬ这种行为是有
承诺等方面ꎮ 另外ꎬ领导风格和亲组织不道德行
利于或有助于组织的ꎬ但不是工作明文规定的ꎬ而
为之间的关系也成为越来越多研究人员探索的热
是员工自发做出的行为ꎮ 某种程度上ꎬ只要不道
门主题ꎬ通过相关的实证研究可以看出:亲组织不
德的行为对组织来说是有利的ꎬ它便可以被认为
根据中国社会现状和国情ꎬ文章将亲组织不
些学者从理论和实证的角度对不道德行为的前因
道德行为定义为帮助集团成员或组织ꎬ有意进行
和后果进行了研究ꎬ但对于不道德行为这个全新
违反社会核心价值观、习俗、法律和法规行为或社
研究领域ꎬ目前测量工具的使用以及是否有广泛
会道德准则的适当行为ꎮ 它由两个核心部分组
的可推广性还是未知的ꎬ并且其前因与后果依然
亲组织不道德行为研究综述
郭 蕾１ ꎬ 邓雅丹１ ꎬ 路 红１ ꎬ 余祖伟２
(１ 广州大学 心理系ꎬ 广东 广州 ５１０００６ꎻ ２ 广州广播电视大学 管理学院ꎬ 广东 广州 ５１００９１)
[ 摘 要] 随着组织行为学研究的发展ꎬ越来越多的研究者开始注意不道德行为的积极因素ꎬ人们可能为
一、 问题的提出
不道德行为是欺骗客户ꎬ供应商或公众 [３] ꎬ他们
这是为了公司利益所做出的欺骗行为ꎬ这些行为
不道德行为研究由来已久ꎬ多数学者和管理
被称为亲组织不道德行为ꎮ 因为这些不道德的、
者都是从不道德行为的利己性和消极因素( 如辱
欺骗隐瞒消费者或合作伙伴等行为ꎬ主观上对员
虐领导、组织不公平等) 出发ꎬ探讨个人、组织以
工和组织的利益是有好处的ꎬ但实际上它损害了
及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的
组织和企业的长远发展ꎬ甚至会影响行业格局的
刺激作用ꎮ 但是随着组织行为研究的发展ꎬ越来
越多的学者开始重视不道德的亲组织行为ꎬ它能
健康发展 [４] ꎮ 因此ꎬ应该关注员工亲组织不道德
行为ꎬ以便更多更深入地了解组织行为ꎮ 我们为
道德行为产生的原因有员工层面和领导层面的ꎮ
是亲组织不道德行为ꎮ
( 二) 亲组织不道德行为的测量
为了研 究 亲 组 织 不 道 德 行 为ꎬ Ｕｍｐｈｒｅｓｓ 和
( 一) 员工态度与亲组织不道德行为
１ 组织承诺与亲组织不道德行为
组织承诺表现了员工对组织的目标和价值观
Ｂｉｎｇｈａｎ 在 ２０１１ 年选择了 ５１６ 名 ＭＢＡ 学生完成
相关实证研究ꎬ发现问题并为后续研究提供依据ꎮ
要解释自己不道德行为的时候ꎬ他们会说是为了
组织或老板( 同事) 的利益而做这个事情ꎬ这是对
组织或团体中的个人有好处的 [１] ꎮ 但这种行为
可能导致破坏性的影响ꎬ例如组织内法律上和财
务上的障碍
[２]
ꎮ
Ｇｕｒｃｈｉｅｋ( ２００６) 发现ꎬ超过三分之一的工作
了组织利益去做不道德的事情ꎬ即亲组织不道德行为ꎮ 通过对国内外亲组织不道德行为相关研究进行总结和
梳理ꎬ滤清亲组织不道德行为产生的影响机制及当前研究的不足ꎬ并对未来研究方向进行了展望ꎮ
[ 关键词] 亲组织不道德行为ꎻ道德型领导ꎻ变革型领导ꎻ组织认同
[ 中图分类号] Ｃ９３６ [ 文献标识码] Ａ [ 文章编号] ２０９６ ７２７６(２０１９)１１ ００８８ ０７
成ꎬ其一ꎬ亲组织不道德行为是不符合法律或可接
知之甚少ꎮ
受的社会规范ꎮ 它包括委托行为ꎬ如给予虚假数
字干扰分析师预测股票价值ꎬ篡改生产日期给客
三、 亲组织不道德行为的实证研究
户ꎻ它还包括遗漏行为ꎬ例如隐藏药品的危害信
目前ꎬ对亲组织不道德行为的研究主要集中
息ꎬ未告知消费者产品有某种缺陷ꎮ 其二ꎬ亲组织
在员工对组织的态度、组织身份、组织情感和组织
道德准则ꎬ但却有利于组织的不道德行为 [５] ꎮ
[ 收稿日期] ２０１９ １０ １６
[ 基金项 目] 广 州 市 属 高 校 科 研 规 划 项 目: 以 社 区 家 庭 服 务 中 心 为 核 心 构 建 社 区 心 理 健 康 服 务 体 系 的 研 究
(２０１２Ｂ０４６) ꎮ
[ 作者简介] 郭 蕾( １９９４ ) ꎬ女ꎬ湖南湘潭人ꎬ广州大学教育学院硕士研究生ꎻ邓雅丹( １９９４ ) ꎬ女ꎬ广东广州人ꎬ
的认同ꎬ可以预测员工的去留ꎬ也可以影响员工的
良好的信度和效度ꎬ可以作为测试亲组织不道德
东南部的 １３７ 名雇员形式进行了一项长时间的调
亲组织不道德行为调查问卷ꎮ 他们发现问卷具有
行为工具ꎮ 他们采用探索性因素分析、验证性因
素分析、项目分析等来测试问卷 [５] ꎮ 亲组织不道
德行为问卷使用 Ｌｉ为ꎬ其中 １９％ 的
二、 亲组织不道德行为的概念和测量
( 一) 亲组织不道德行为的概念
亲组 织 不 道 德 行 为 ( ｕｎｅｔｈｉｃａｌ ｐｒｏ￣ｏｒｇａｎｉｚａ￣
ｔｉｏｎａｌ ｂｅｈａｖｉｏｒꎬ ＵＰＢ) 的概念最 早 由 Ｕｍｐｈｒｅｓｓ 于
２０１０ 年提出ꎬ它是指员工有意行使的ꎬ违反社会
广州大学教 育 学 院 硕 士 研 究 生ꎻ 路 红 ( １９６９ ) ꎬ 女ꎬ 河 南 原 阳 人ꎬ 广 州 大 学 教 育 学 院 副 教 授ꎻ
余祖伟(１９６６ ) ꎬ男ꎬ广西防城港人ꎬ广州广播电视大学管理学院教授ꎮ
第 １１ 期
郭 蕾ꎬ邓雅丹ꎬ路 红ꎬ余祖伟:亲组织不道德行为研究综述
８９
第 ３４ 卷 第 １１ 期
北 部 湾 大 学 学 报
ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＢＥＩＢＵ ＧＵＬＦ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ
Ｖｏｌ. ３４ Ｎｏ. １１
２０１９ 年 １１ 月
Ｎｏｖ. ꎬ２０１９
ＤＯＩ:１０. １９７０３ / ｊ. ｂｂｇｕ. ２０９６ － ７２７６. ２０１９. １１. ００８８
让我们对于组织行为中各种现象有更深入和更新
了探讨亲组织不道德行为的原因以及结果的影
的理解ꎮ 企业员工为了自身发展的业务利益ꎬ某
响ꎬ通过综合以往研究ꎬ梳理相关文献提出研究思
些时候往往会做出一些不道德行为ꎮ 目前在研究
路ꎬ滤清亲组织不道德行为的概念、测量方法以及
不道德行为时ꎬ发现一个有趣的现象ꎬ即当员工需
不道德行为是一个亲组织的行为ꎬ这种行为是有
承诺等方面ꎮ 另外ꎬ领导风格和亲组织不道德行
利于或有助于组织的ꎬ但不是工作明文规定的ꎬ而
为之间的关系也成为越来越多研究人员探索的热
是员工自发做出的行为ꎮ 某种程度上ꎬ只要不道
门主题ꎬ通过相关的实证研究可以看出:亲组织不
德的行为对组织来说是有利的ꎬ它便可以被认为
根据中国社会现状和国情ꎬ文章将亲组织不
些学者从理论和实证的角度对不道德行为的前因
道德行为定义为帮助集团成员或组织ꎬ有意进行
和后果进行了研究ꎬ但对于不道德行为这个全新
违反社会核心价值观、习俗、法律和法规行为或社
研究领域ꎬ目前测量工具的使用以及是否有广泛
会道德准则的适当行为ꎮ 它由两个核心部分组
的可推广性还是未知的ꎬ并且其前因与后果依然
亲组织不道德行为研究综述
郭 蕾１ ꎬ 邓雅丹１ ꎬ 路 红１ ꎬ 余祖伟２
(１ 广州大学 心理系ꎬ 广东 广州 ５１０００６ꎻ ２ 广州广播电视大学 管理学院ꎬ 广东 广州 ５１００９１)
[ 摘 要] 随着组织行为学研究的发展ꎬ越来越多的研究者开始注意不道德行为的积极因素ꎬ人们可能为
一、 问题的提出
不道德行为是欺骗客户ꎬ供应商或公众 [３] ꎬ他们
这是为了公司利益所做出的欺骗行为ꎬ这些行为
不道德行为研究由来已久ꎬ多数学者和管理
被称为亲组织不道德行为ꎮ 因为这些不道德的、
者都是从不道德行为的利己性和消极因素( 如辱
欺骗隐瞒消费者或合作伙伴等行为ꎬ主观上对员
虐领导、组织不公平等) 出发ꎬ探讨个人、组织以
工和组织的利益是有好处的ꎬ但实际上它损害了
及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的
组织和企业的长远发展ꎬ甚至会影响行业格局的
刺激作用ꎮ 但是随着组织行为研究的发展ꎬ越来
越多的学者开始重视不道德的亲组织行为ꎬ它能
健康发展 [４] ꎮ 因此ꎬ应该关注员工亲组织不道德
行为ꎬ以便更多更深入地了解组织行为ꎮ 我们为