研发部总监岗位说明书

研发部总监岗位说明书
(岗位说明书)
一、基本资料
1、岗位名称： ***研发部总监
2、直接上级：
3、所属部门：***研发部
4、岗位性质：
5、工资等级：级
6、工资水平：元/月
7、辖员人数：0 人 8、定员人数：1 人 9、分析日期： 2011年03 月 07 日10、岗位任职人：11、审核人：12、批准人：
二、岗位内容
1、岗位说明（逐项说明工作内容、职责、权限、时耗等）
编号工作内容及职责
权限（负责
/执行/协
助
时耗
（%）
1 2 3
全面负责组织**系统的产品研发工作，打造**体系的样品研发平台
打造**体系的研发组织平台
规范与完善**体系的产品工艺流程及相关制度
负责/执行
负责/执行
负责/执行
40%
30%
30%
2、岗位关系
所
施
监
督
编
号
主要接触对象
关系事项
汇
报
协
调
监督
1 研发设计部√√
2 研发打样部√√
3 研发拓展部√√
4
所
受
监
督
编
号
主要接触对象
关系事项
汇
报
协
调
监督
1 公司总裁√√
2
岗位变迁
可直接升迁的岗位
可相互转换的岗位
可升迁至此的岗位三、任职资格
基本要求
学历专业技能年龄经验体能
大专及
以上学
历
美术设计
设计、管理、协调，材料运
用，工艺制作等
45岁以下
15年以上工作
经验
身体健康，无
传染病病史。

个 性 要 求 1. 了解市场需要 2. 熟悉相关工艺
3. 认真严谨，责任心强；
4. 良好的沟通协调能力，具备良好的职业操守 能力
要
求 项目 公共
类
沟 通 能 力
协
调 能 力 公 共 关 系 计 划 能 力 执行能力 团 队意 识 成本意识 职业操守 创新 能 力 学习能力 人际
关系 管 理
类 领 导 能 力 指 导 能 力
激励能力 冲 突 管 理 培训能力
需求程度
（满分为5） 5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
5
4
5
5
5
4
特殊要求
具备良好的职业操守
所需技能培训（岗位培训）
培训时间
培训科目
备注
1.上岗培训
2.在岗培训
3.发展培训
1. 系统结构培训，企业文化及相关价值观的宣导；
2.相关工作流程及产品相关工艺结构。

四、岗位特点
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性 工作设备
备 注
每天8：00—18：00
有时需要加班
较好
忙闲不均
电脑、电话、打印机、计算器等基本办公用品
安静、整洁的办公室
五、考核指标
1.产品目标达成率
2.组织目标的达成率
六、备注。