人员情况详细说明

江西三和金业有限公司人力资源情况说明
截至2014年6月末，江西三和金业有限公司拥有职工258人，其中在岗职工258人；公司高管6人，初级以上职称专业技术人员26人，初级工以上技能人才78人。

（一）企业各类员工现状说明
1、高管现状说明
2014年6月末末，江西三和金业有限公司拥有高级经营管理人员6人。

在专业结构方面，拥有工程专业背景的人员5人，管理及政工专业背景的人员1人。

在学历方面，高中1人、中专1人、大专、本科学历4人。

在公司的管理岗位整体学历相对偏高。

在年龄方面，40岁至50岁的2人，50岁至60岁的3人，60以上1人，年龄结构上相对偏大。

公司高管现状分析明细表如下：（单位：人）
2、企业中层管理人员现状说明
2014年6月末，江西三和金业有限公司共有中层管理干部21人。

在专业结构方面，拥有工程专业的人员6人，财会专业的人员4人，经济类及政工专业的人员2人，技师2人。

在学历方面，高中6人、中专3人、大专学历10人、本科学历1人，在公司的管理岗位整体学历相对偏低。

在年龄方面，40岁以下的14人（其中30岁以下的有5人），41岁至50岁的4人，51岁至60岁的3人，年龄偏小，结构合理。

中层管理人员现状分析明细表如下：（单位：人）
3、江西三和金业有限公司工程技术人员说明
截至2014年6月底，江西三和金业有限公司共有工程技术人员26人。

工程技术人员中，大部分都在管理岗位上，技术骨干人员偏少，专业带头人缺乏，不能满足公司日常生产和公司“十二五”战略发展的需要。

工程技术人员中，大学本科学历占25%，专科占46%，中专及以下占29%。

从学历结构看，工程技术人员整体学历尚可，但专业带头人严重缺乏，专业结构不合理，对公司科技创新、构建核心竞争力支撑不足。

工程技术人员35岁以下占54%，36岁至40岁占13%，40岁至50岁占21%，50岁以上占12%。

年龄结构比较合理，但从专业技术工作经验缺乏，大部分是近年提升人员，需较长的时间锻炼，可作为公司发展所需的管理人才的后备力量。

在工程技术职务方面，高级工程师5人，工程师4人，助理工程师17人，公司工程技术人员中高级职称的比例偏低，中级以上技术人员相对较少。

人专业来看，主专业人员偏少，对生产项目支持较弱。

4、江西三和金业有限公司技能人才说明
截至2014年末，公司共有技能人才78人，其中高级工及以上技能人才（高技能人才）16人，占技能人才总人数的20.51%。

高技能人才中，高级技师占高技能人才的12.5%；技师占高技能人才的62.5%；高级工占高技能人才的25%。

高技能人才中高级技师比例偏低。

从学历结构方面看，高技能人才队伍的学历大部分集中在高中教育和初中教育两个层次，学历偏低，大专和高职的比例相对较少。

从年龄结构看，高技能人才中35岁以下只占25%，36岁至45岁占25%，技能人才的年龄偏大。