据说90%秋招找不到工作的大学生，春招发现更难找了

据说90%秋招找不到工作的大学生，春招发现更难找了
春节过完了，送走了催恋爱、催工作、催结婚的亲戚，站在空无一人的客厅里，好不容易可以长舒一口气。

但是等等！年过完了，提问题的人走了，不代表问题本身就消失不见。

作为大四应届生，秋招场上假如没有获得心仪的offer，那马上就要投入春招的战场。

毕竟谁都不想面对“毕业即失业”的不幸惨剧...
据说90%秋招找不到工作的应届生，春招发现更难找了。

那原因到底在哪里？春秋招有什么区别？
高顿财经职业发展研究中心Chris老师为你解疑答惑，“春招”大概有以下几个特点：
1. 时间紧
以去年的数据为例。

2016年的春节是在公历2月8日，但1月开始，陆续就有公司开始了春招。

比如投行，摩根斯坦利1月2日就开放了春招通道，高盛则在2月1日开放通道，同样是在春节之前。

但这说明春招时间更长吗？恰恰相反，大多数企业的春季校园招聘其实是从3月开始，但考虑到应届毕业生要负责毕业设计和毕业论文，往往在4月中旬结束。

比起秋季校园招聘，9月初开始，一直持续到11月下旬，春招的时间可谓是短了很多。

2. 招人少
长时间的秋招里，其实优秀的公司就能够网罗90%左右的需要人才，春招则是为了补足剩余的10%。

因此春招时招聘人数少，职位不一定会与秋招时相同。

有同学可能会问：春招都是秋招没找到满意工作的，尖子被挑走了，那是否意味着求职竞争度变小？
答案是否定的。

春季参加招聘的人，一部分是考研/考公失败的大四学生，他们本身能力并不俗；另一部分还可能是秋招拿到offer却又不满意想要重新再选的人。

他们都会增加春招的竞争激烈程度。

3. 企业类型不同
秋招是绝大多数国企和大企业的主战场，由于他们本身的筛选条件比较严格，招聘周期也较长，秋招就更受到他们的青睐。

相比而言，中小型企业或者创新型企业则会在春招时积极挑人。

不过，想要进入前者的同学也不必失望。

春招本身有“补招”的作用，部分大企业若是某些岗位还有空缺，还是会继续招人的，因此同学们也该多留意大企业的招聘信息。

那春招场上，要如何增强自己的竞争力？Chris老师特别提出两点：
1. 证书
快找工作的时候，才发现专业对口行业都不是自己所爱，并不是稀奇的事情。

这时候，拿张高含金量的证书帮助完成转行，就显得格外重要。

例如：金融风险管理师FRM是金融风险管理领域含金量最高、最
受到认可的资格认证。

假如能把它考下来，无论是商业银行风控部门还是互联网金融公司风险管理中心，HR必定都会眼前一亮。

FRM分为两级，每年5月和11月都有考试，最快可以上午考一级，下午考二级，一天内完成；而且报考条件没有学历限制，在校生大可去报名。

高顿FRM班以前就有经济学系的学生，大三暑假开始准备，11月一天通过两级考试，春招正好将这点写到简历上，顺利转行金融业。

2. 实习
找工作时能尽量提升的，除了证书这个变量，大概就是实习经历了。

好的实习经历完全可以帮助应届毕业生找到相关的正式工作。

春秋招之间毕竟还隔了将近半年，这半年完全可以好好利用，从大三暑期就找好大平台认真实习，积攒经验。

实习结束后，赶上春招，在简历上补充这段经历，为自己增加闪光点。

曾经有人说，种一棵树最好的时机是20年前与现在。

当你觉得太晚了，就正是开始的好时机。

春节结束，那就是时候准备起春招的应聘了。

找到好工作，明年春节再碰到亲戚，FRM君祝大家都能对答如流，丝毫不怯场！。