纪检监察干部谈心谈话内容

纪检监察干部谈心谈话内容
纪检监察工作是党的纪律检查机关的重要任务，也是保持党的集体纪律和党风的重要手段。

当前，纪检监察工作正在深入推进，谈心谈话是最有效的推动。

谈心谈话是一种主动应用的谈心技术，它以深入了解干部精神状态、发掘工作中的问题与矛盾，促进干部的思想行动内在协调性的重要工作手段。

纪检监察干部谈心谈话的内容主要有：
一是了解干部的思想状态，重点深入探讨干部的政治理念、思想境界、思想行为等，发现和克服思想上的问题；
二是了解干部的工作情况，要深入调查调研干部在履行职责中存在的问题，主动听取干部在工作中遇到的困难痛点，坦诚深入探讨干部工作中存在的问题和矛盾，发现和解决干部遇到的问题；
三是及时反馈干部工作中产生的问题，谈心谈话要及时反映干部在工作中遇到的问题，尤其要及时反映领导班子中存在的问题，为及时查处问题提供有力的依据；
四是发现早期的问题，要坚持预防为主的原则，及时发掘早期的行为问题，及时引导干部整改；
五是调整心理，引导干部处理矛盾，增强纪律思想的正确性和原则性，激发干部的热情和信心；
六是加强群众工作，多发挥大众监督作用，通过谈心谈话，让群众及时发现干部工作中存在的问题，及时整改。

纪检监察干部应当把谈心谈话作为重要的稳定思想状态和推动工作的重要手段，深入实施谈心谈话的技术，积极挖掘干部的思想活动问题，有效推进纪检监察工作。

只有坚持谈心谈话，才能有效把握干部本质，推动干部发挥最大效益，落实保持党的集体纪律和党风的任务。

纪检监察干部应该把谈心谈话作为推动个人思想发展和工作责任落实的重要工具，认真贯彻国家关于纪检监察工作的政策，努力提升自身素质，深刻理解谈心谈话的作用，以落实纪律检查的要求，妥善处理好各类矛盾。

同时，当谈心谈话时，要多利用权威、说服、说教等方法，引导干部真诚接受交流，真实表达自己的想法，耐心倾听并无条件接受干部提出的意见。

总之，谈心谈话是纪检监察干部重要的工作手段，通过谈心谈话不仅可以督促干部自觉履行党的纪律，维护党的集体纪律和纪律，还能加强党的组织纪律性，帮助干部更好地实现个人党性修养。

谈心谈话是一门技术活，要深入洞察干部的思想动态，积极挖掘工作中的问题，及时发现早期的问题，及时反馈干部工作中产生的问题，引导干部正确处理矛盾，让群众及时发现干部工作中存在的问题，有效落实纪检监察工作。