1982年工资表样本

1982年工资表样本
1982年，中国正处于改革开放的关键时期，由于计划经济体制的持续衰落，人们对于工资的期望越来越高。

作为政府为促进改革开放而进行的一种激励机制，根据集体协商结果实施的工资制度，在1982年已经得到进一步完善和改革。

下面我们将介绍一份1982年的工资表样本。

1982年工资表样本
头等工本类：
技术职员：1300元/月
技术专家：1500元/月
高级工程师：1700元/月
二等工本类：
技工：850元/月
技师：1000元/月
高级技师：1200元/月
三等工本类：
普通工程师：800元/月
技工：600元/月
技师：800元/月
除上述三种工资表外，1982年工资表中还规定了部门工资：
办事人员：400-500元/月
职员：500-600元/月
科员：550-700元/月
书记：700-900元/月
科长：900-1100元/月
副处长：1100-1300元/月
处长：1300-1500元/月
此外，1982年还规定了绩效奖金制度，即在每月的工资基础上，对优秀的员工在绩效考核当月发放的奖金。

此外，还有特别困难补助和优秀员工补助等。

在总结 1982年工资表样本之前，我们首先要说明的是，在1982年，改革开放的初期，政府采取了让利经济政策，以促进改革开放的步伐。

在工资方面，1982年的工资表样本规定了不同职称人员的基本工资范围，以及部门工资范围。

在考核方面，1982年工资表样本还规定了本月绩效考核发放的奖金，以及特别困难补助和优秀员工补助等。

不可否认，1982年工资表样本对于实施改革开放的政策起到了重要作用，促进了新一轮经济发展的开始。

至此，我们已经通过介绍一份1982年的“工资表样本”，让大家对1982年改革开放初期的工资制度有了一个初步的认识。

1982年的“工资表样本”，规定了不同职称人员的基本工资范围，以及部门工资范围，以及本月绩效考核发放的奖金，以及特别困难补助和优秀员工补助等。

这种激励机制对于推动改革开放，促进经济发展都起到了极其重要的作用。

今天，虽然我国的经济发展水平不断提高，但是我们仍旧要牢记
1982年改革开放的初期的工资制度，在改革开放的今天，这份工资表样本仍然可以为我们提供很多宝贵的经验教训。