《新青年·造梦人》读后感

《新青年·造梦人》读后感
本支行组织全员观看乐阿里纪录片《新青年·造梦人》，感触很深，深感震动。

最令我震动的是非典隔离时，员工自主将办公装备带回家中，隔离视察的同时保证业务不中断。

由这样的阿里人组成的阿里才能在电子商务领域里缔造一个又一个传奇，最具色采的商业奇迹就是“双11光棍节”这一源自校园趣味文化的创意，在阿里人的精心打造下，把这个戏虐性的节日演化成史无前例的消费者狂欢节。

就像阿里合伙人彭蕾所总结的，阿里之所以能够获得每个奇迹，挺过每个难关与危机，是由于从上到下的阿里人都有着一样的DNA。

对此，我的理解是，这类DNA实际上就是每一个人实现梦想的职业使命感，是—种为自己负责、为企业负责的责任心。

随着竞争环境的加重与商业模式的不断创新，每一个企业的生存与发展愈来愈不容易。

企业与员工的关系犹如唇齿，彼此依托、彼此成绩。

首先，我们的发展与成长离不开所在企业平台和职场环境，企业能够让我们在合适自己的岗位上学习专业技能及业务知识，鞭策我们成长，拓展职业视野，帮助我们快速提升。

其次，获得职业上的成功是我们每个职场人所渴望的，我们每个职场
人必须学习阿里人那种为实现阿里梦所投射出的那不屈不挠的使命感，要从内心深处酷爱和尊重自己的岗位，要对自己的岗位有着足够的荣誉感与自信力，要坚持对工作负责就是对自己的未来负责的职场信条。

我们不是马云，也不是阿里人，马云及阿里人的成功也不可能复制，改变世界对我们来讲目标过大，我们需要向马云及阿里人学习的不是情怀，是脚踏实地、不怕挫折的职业使命感。