新员工三级教育及每年继续教育学时要求

新员工三级教育及每年继续教育学时要求
篇一新员工三级教育及每年继续教育学时要求
亲爱的小伙伴们，咱们来聊聊新员工三级教育及每年继续教育学时
要求这个事儿。

为啥要有这些要求呢？很简单，咱们得跟上时代的步伐，不断提升自己，才能在这竞争激烈的职场中站稳脚跟不是？
新员工三级教育，那可是新伙伴们融入咱们大家庭的重要一步。

这
第一级，是公司级教育，主要让大家了解公司的概况、文化、规章制
度等等。

**这可不能马虎，要认真听，不然以后犯了错可别怪我没提
醒你哟！**第二级是部门级教育，得清楚自己所在部门的职责、工作
流程、团队协作方式。

第三级是岗位级教育，得把自己岗位的具体工
作内容、操作规范、安全注意事项搞明白。

再来说说每年的继续教育，每年至少得有 80 个学时。

这 80 个学时
可不是随便听听就算了，得真正学到东西。

**比如说，参加内部培训
课程、行业研讨会、在线学习等等，都可以算在学时里。

**这一系列的要求可不是闹着玩的，那是为了让大家不断进步，提升
自己的能力，更好地在公司发展。

要是不遵守这些要求，那可就麻烦啦！说不定升职加薪就没你的份儿，甚至还可能面临被淘汰的风险哟！所以，小伙伴们，加油吧！
篇二新员工三级教育及每年继续教育学时要求
嘿，朋友们！今天咱们来好好唠唠新员工三级教育及每年继续教育
学时要求。

为啥整这么个要求呢？你想想，现在社会发展多快呀，知
识更新换代跟火箭似的，咱不学习能行吗？
新员工三级教育，那是给新伙伴们的入门秘籍。

先说公司级教育，
得把公司的历史、愿景、价值观搞清楚，**这就好比你进了一个门派，得知道门派的规矩和宗旨吧？**部门级教育呢，要明白部门的运作模式、与其他部门的关系，别到时候两眼一抹黑。

岗位级教育更重要啦，具体工作咋干，有啥标准，都得心里有数。

每年继续教育也不能少，至少 60 个学时。

可以是读专业书籍、参
加培训，也可以是跟同行交流经验。

**要是你觉得这学时要求无所谓，那你可就错啦！**这会影响你的职业发展，别人都进步了，你原地踏步，那能行吗？
总之，好好遵守这些要求，努力提升自己，未来才会更美好哟！
篇三新员工三级教育及每年继续教育学时要求
亲人们，咱们今儿个说说新员工三级教育及每年继续教育学时要求。

为啥有这要求？这还用问吗？不学习咋进步，不进步咋赚钱，不赚钱
咋养家糊口呀！
新员工三级教育，这是给新入职小伙伴的成长套餐。

公司级教育，
得把公司的大事小情都摸透，**连老板喜欢啥颜色都最好知道，开个
玩笑哈！**部门级教育，要熟悉部门的各种门道，知道怎么跟同事配
合。

岗位级教育，那是重中之重，把自己岗位的活儿干漂亮了，才能站稳脚跟。

每年继续教育，至少 100 个学时，这可不是小数目。

可以去参加线下的讲座、线上的课程，还能自己研究新技术。

**要是不完成学时，哼，那后果可严重了，升职没你，评优没你，到时候可别哭鼻子哟！**
所以，大家都麻溜地行动起来，好好学习，天天向上！。