1、HR-2-6新进审批表
新员工录用入职审批表
经理签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
备案：备Biblioteka 人签名：*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部 日期： 年 月 日
姓名 性别 政治面貌
年龄 籍贯 户口所在地 照
学历 民族 婚 否 片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20Ｘ ＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ 人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位： ＸＸ 拟聘工资： 试用期工资： 试用期限：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
员工入职审批表
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示：
总经理签章： 年 月 日
□其他渠道__________________
招聘
负责人
意见
笔试情况
其他情况说明
签章： 年 月 日
薪资标准
说明
□应届生薪资符合公司现有标准 □应届生薪资与公司现有标准不符，具体情况如下：
签章： 年 月 日
部门负责人意见： 新员工指导人:
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
员工入职审批表
编号：
姓 名
性 别
出生年月
专 业
学 历
毕业院校
聘任岗位
入职部门
直接上级
入职时间
入职公司工作地点拟习时间试 用 期三个月
劳动合同期限
三年
实习津贴
元/月
试用月薪
元/月
转正薪酬
元/月
学历验证
□应届毕业生尚未获得毕业证书□通过验证
□验证失败
招聘渠道
□校园招聘□网络平台□绿色通道□内部推荐
□招聘快车道（□1星□2星□3星□4星□5星）
新员工录用审批表
拟录用员工姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
薪酬谈判后确定：转正月薪元，试用期元
□暂停录用
□不同意录用
总经理（签字/日期）
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
录用审核
人力资源部审核意见：
是否符合薪酬职级规定：□符合 □不符合 □N/A
是否符合人力招聘计ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：□符合 □不符合 □N/A
其它意见或建议：
人力资源总监（签字/日期）
用人部门审核意见：
用人部门经理（签字/日期）
用人部门主管副总审核意见：
用人部门主管副总（签字/日期）
审批栏
□同意录用，可发正式Offer
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
员工入职审批表
内部资料，未经同意，复印无效员工个人档案就职部门/项目：岗位：到职日期：年月日1内部资料，未经同意，复印无效特别说明：1、本人保证此表中所提供内容均属实，并对其真实性负责并保证体检证明合格、无双重劳动关系、无兼职、近三年内无劳动争议，否则本人愿意接受公司的任何处理（包括立即解除劳动关系并不需向本人支付任何补偿）。
2、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的应以书面形式向公司说明情况。
4、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应在面试时候说明。
5、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
6、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应提交真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
9、如被公司录用，申请人有责任参加新员工入职培训，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
10、申请人公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与人事制度，申请人将随时关注公司在公司公告栏、网络信息（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与人事制度等并予以严格遵守。
11、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
员工入职审批表
员工入职审批表员工入职审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
职位：[申请职位]
部门：[所属部门]
直接上级：[直接上级姓名]
预计入职日期：[预计入职日期]
个人信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 性别：[性别]
- 出生日期：[出生日期]
- 身份证号码：[身份证号码]
- 联系电话：[联系电话]
- 邮箱：[邮箱]
- 家庭地址：[家庭地址]
教育背景：
- 最高学历：[最高学历]
- 毕业院校：[毕业院校]
- 专业：[专业]
- 毕业时间：[毕业时间]
工作经历：
1. 公司名称：[公司名称]
职位：[职位]
在职时间：[在职时间]
2. 公司名称：[公司名称]
职位：[职位]
在职时间：[在职时间]
技能与资质：
- 专业技能：[专业技能]
- 资质证书：[资质证书]
推荐人信息：
- 推荐人姓名：[推荐人姓名]
- 推荐人职位：[推荐人职位]
- 推荐人联系电话：[推荐人联系电话]
其他信息：
- 是否有犯罪记录：[是/否]
- 是否有违约记录：[是/否]
- 入职需求备注：[入职需求备注]
审批意见：
- 人力资源部门意见：[人力资源部门意见] - 直接上级意见：[直接上级意见]
- 审批日期：[审批日期]
备注：[备注信息]
请以上述信息填写员工入职审批表，并在完成后提交给人力资源部门进行审批。
新员工录用审批表 (1)
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间工作时间Biblioteka 申请日期希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
2020_人力资源管理_新员工录用审批表_V1.0
主管副总意见：
总经理审批（必须）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
新员工录用审批表
拟录用员工
姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
面试记录
面试官姓名
主要意见
面试日期
录用审批栏
直接主管经理意见：ຫໍສະໝຸດ
2020_人力资源管理_《入职人员审批表》_V1.0
自年月每个工作日补贴元
4午餐补贴
自年月每个工作日补贴元
5其他补贴
审批流程
用人部门意见
（请简单填
写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：年月日
部门负责人：年月日
人力资源部意见
□新员工承诺入职日期：年月日
□建议新员工入职日期：年月日
部门负责人：年月日
副总经理意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意
附件7《入职人员审批表》
入职人员姓名
性别
出生年月
入职部门
入职岗位
岗位级别
毕业学校
毕业
年，自年月日至年月日止
薪酬标准
1试用期工资：元/月； ②转正后工资：元/月
福利
1社会保险
自年月开始缴纳社会保险（备注说明：）
2通讯补贴
根据入职员工入职岗位及岗位级别，自年月每月补贴元/月
不同意入职的主要原因：
其他意见或建议：
副总经理：年月日
总经理意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意
不同意入职的主要原因：
其他意见或建议：
总经理：年月日
说明：
1、本表格应于应聘人员相关面试表格和简历同时呈核；
2、公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动员工录用程序；
3、请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签；
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推荐人签名：年月日
▍用人部门负责人意见
拟定担任职位
项目
优秀
良好
一般
不能接受
□同意新进（行政部门填B项）：
A：拟定考察期：月
考察期月薪：元/月
B：拟定试用期：月
试用期月薪：元/月
部门负责人签名：
年月日
本人签名：
年月日
专业知识
工作经历
自信度
思维能力
表达能力
仪表
▍相关部门领导意见：
签名：年月日
▍分管领导意见：
签名：年月日
▍人力资源部意见：
签名：年月日
▍公司总经理或负责人意见：
签名：年月日
▍公司董事长意见：
签名：年月日
▍备注1：
是否具有自备车：□是□否
车费（请说明）：
▍备注2：
部门指定帮带人员签名：
日期：