早餐店人员请假制度范本

早餐店人员请假制度
一、目的
为确保早餐店正常运营，提高服务质量，合理分配人力资源，规范员工请假行为，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于早餐店全体工作人员。

三、请假类型
1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息的员工。

3. 婚假：员工结婚所需假期。

4. 产假：女员工生育所需假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。

四、请假流程
1. 员工如需请假，应提前向店长提出书面申请，注明请假类型、请假时间、联系方式及请假原因。

2. 店长根据早餐店运营情况，审批员工请假申请。

如有需要，可要求员工提供相关证明材料。

3. 店长批准请假后，将请假信息登记在员工请假记录表中，并根据实际情况安排人员顶替或调整工作计划。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，应保持电话畅通，随时配合店内工作。

5. 员工请假结束后，应按时返回岗位，向店长报告。

五、请假规定
1. 员工每月事假不超过2天，病假不超过4天，超过部分按缺勤处理。

2. 员工请假期间，如有旷工行为，按旷工处理。

3. 员工请婚假、产假、丧假期间，按国家相关法律法规执行。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动配合店内工作，不得无故拒绝。

5. 员工请假结束后，如有未完成的工作，应主动与同事沟通，尽快完成工作任务。

六、请假福利
1. 员工请事假、病假期间，如有工作需要，可申请远程协助或调整工作计划。

2. 员工请婚假、产假、丧假期间，享有国家规定的福利待遇。

3. 员工每年累计请假时间不超过规定天数，不影响年度绩效考核。

七、请假记录与考核
1. 店长应定期查看员工请假记录，了解员工请假情况，并对请假原因进行分析。

2. 店长根据员工请假情况，合理安排工作计划，确保早餐店正常运营。

3. 员工请假情况将作为年度绩效考核的一部分，如有特殊情况，员工可向店长说明。

八、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度解释权归早餐店所有。

通过以上请假制度，早餐店可以更好地管理员工请假行为，确保店铺的正常运营。

同时，员工也应遵守请假规定，合理安排个人时间，确保工作与生活的平衡。