销售公司工资规章制度范文（三篇）

销售公司工资规章制度范文
第一章总则
第一条为了规范销售公司员工工资发放和管理，激发员工积极性与创造性，提高销售绩效，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于销售公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条工资发放是按月进行的，具体发放日期为每月的25日。

第四条本规章制度作为员工与公司之间的合同，双方必须遵守，员工不得违反规定以获取额外工资。

第五条除非有特殊规定，本规章制度中的工资待遇适用于销售公司所有部门的员工。

第六条本规章制度可根据公司的实际需要进行修改，修改后的规定需经公司高层核准。

第二章工资结构与发放
第一条员工的工资由基本工资、绩效工资和额外奖励组成。

第二条基本工资按照员工所在岗位的级别和相应的等级工资标准确定。

第三条绩效工资是对员工在销售工作中所取得的业绩进行奖励。

绩效工资的具体发放标准由员工的直接上级评估后确定。

第四条额外奖励是对员工在特定工作任务中所取得的优异表现给予的奖励，如完成销售目标、客户满意度调查等。

额外奖励的具体发放标准由公司高层评估后确定。

第五条员工的工资发放将以电子工资单的方式进行，员工可以通过个人账户查询工资详细信息。

第六条员工工资的扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

其具体标准按照国家和地方政府的相关法律法规执行。

第三章工资计算方法
第一条员工的工资计算方式为月薪制，按照员工本月的出勤天数计算工资。

第二条员工缺勤的天数将从工资中扣除，具体扣除标准为：无薪假期、迟到、早退、旷工等都将按照既定的标准扣除。

第三条员工在一个月内加班超过公司规定的时间，将按照加班工资标准进行发放。

第四条员工调休的天数应提前向所在部门提交申请并经批准，调休期间不影响工资发放。

第五条员工本月销售额达到或超过规定目标，并达到一定的活跃度要求，则可以获得相应的奖金，具体奖金标准由公司高层根据员工绩效考核结果决定。

第六条员工如有出差、外出培训等特殊情况，公司将按照国家相关规定支付相关费用，并按照公司规定发放补贴。

第四章工资支付和发放
第一条公司将员工的工资以电子工资单的形式发放到员工个人账户。

第二条员工必须确保其个人账户的准确性和及时性，如有变动需及时向财务部门提供相关证明材料。

第三条如员工发现工资数额有误，应立即向财务部门提出申诉，并提供相关证明材料。

第四条公司会定期对员工的工资进行审核，如发现有违反规定或不合理的情况，公司有权对员工的工资进行调整或扣减。

第五条公司将以银行转账的方式发放工资，员工可以自主选择开户银行。

第六条如遇法定节假日，公司将按照相关规定提前发放工资。

第五章工资调整和福利待遇
第一条员工的工资调整将根据市场行情、公司业绩等因素进行，具体调整标准由公司高层决定。

第二条员工晋升或职务调整后，将根据新的岗位等级和薪资标准进行工资调整。

第三条公司将根据员工的工作表现和工龄等因素进行年度评定，对员工进行晋升和加薪。

第四条公司为员工购买社会保险，并按照国家相关规定对员工进行年度体检。

第五条公司为员工提供各项福利待遇，如带薪年假、节假日福利、定期培训等。

第六章违纪与处罚
第一条员工如违反本规章制度中的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、扣减工资、调离岗位等。

第二条严重违反公司规章制度的员工将被解雇，并追究相关法律责任。

第七章附则
第一条本规章制度的解释权归销售公司所有。

第二条员工对规章制度有任何疑问或建议，可直接向公司人力资源部门提出反馈。

第三条本规章制度自颁布之日起执行。

总结：
本工资规章制度的制定对于营造良好工作氛围，规范员工工资发放和管理，提高销售绩效具有重要意义。

希望员工们自觉遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，共同促进销售公司的良性发展。

销售公司工资规章制度范文（二）
第一章总则
一、为了规范公司的薪酬管理，促进员工的积极性和稳定性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工资规章制度。

二、本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、公司工资制度实行统一管理和差异化分配相结合的原则，根据员工职务、工作内容、工作绩效等因素进行薪酬筹划和发放。

四、公司工资发放以月为单位，按照合同约定的时间发放，如遇法定节假日或公司相关规定调整，发放时间应提前告知员工。

第二章工资计算
一、员工工资计算的基本单位为月薪。

二、员工的月薪包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

三、员工的基本工资是根据员工岗位定级、薪酬策略和市场行情等综合因素确定的。

四、员工的绩效奖金根据个人工作表现进行评估和核算，评估标准包括但不限于销售业绩、工作态度、团队协作等。

五、员工的津贴是根据相关政策和岗位要求确定的，包括但不限于通讯津贴、餐补、交通津贴等。

六、员工的补贴是根据特殊岗位或特殊情况需要给予的额外补助，如高温补贴、夜班补贴等。

第三章工资发放
一、公司工资发放采用银行转账方式进行，员工需提供正确有效的银行账号和相关信息。

二、员工在离职前一个月应填写离职工资结算申请，工资将于离职手续办理完毕后的一个月内结算支付。

三、员工因个人原因未能按时领取工资的，可联系人力资源部门办理延期领取手续，逾期一个月未领取的，将视为自动放弃。

四、公司每年进行一次年终奖发放，发放标准根据员工全年绩效和公司经营情况确定。

第四章工资调整
一、公司每年进行一次薪酬评估，根据经济发展情况、市场行情和公司发展需求等因素，确定工资调整方案。

二、工资调整分为普通调整和个别调整两种形式。

三、普通调整是指公司统一对全体员工进行的薪酬调整，根据员工岗位和绩效等因素确定调整幅度。

四、个别调整是指对特殊岗位或个别员工进行的薪酬调整，经过相关部门推荐和公司审批决定。

第五章奖励与处罚
一、公司设立绩效奖金池，用于奖励个人和团队的优秀表现。

二、员工优秀表现将根据具体情况给予奖励, 包括但不限于奖金、旅游或培训机会等。

三、员工违反公司规章制度或工作不力的，将根据公司相关规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。

第六章附则
一、本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

二、本规章制度自发布之日起生效，并代替以前的相关规定。

三、员工对于工资计算或发放等事项有异议或争议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在法律规定时限内给予回复。

四、公司工资规章制度的修订、解释和最终解释权归公司所有。

以上为销售公司工资规章制度范本，供参考。

如有需要，公司可根据实际情况进行针对性修改和完善。

销售公司工资规章制度范文（三）
销售人员工资待遇及销售提成管理制度(暂行)
一、目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

二、适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

三、营销人员薪资构成：
1、营销人员的薪资由底薪、提成构成；
2、发放月薪____底薪+提成
3、销售人员的收入____基本工资+销售提成+差补+福利+各类奖金
四、营销人员底薪设定：
营销人员试用期工资统一为____元，经过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利，同时进行绩效工资考核：
五、销售任务提成比例：
助理的销售任务额为每月月初由销售经理公布，在试用期不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工设定销售任务。

六、提成制度：
1、提成结算方式：在收回款项后及时结算，按照回款比例支付业务员提成
2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成固定金额；
七、销售提成：
方案1：销售提成____合同总价____%(正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励)
方案2：销售提成____销售利润____%(及公司规定销售底价之外多出部分则按净利润的____%追加提成)
八、新签客户激励政策:
为促使业务员新开客源，调动业务员积极性，对新签客户的业务员进行特别奖励：
____万—____万元以内一次性奖励____元____万—____万元以内一次性奖励____元____万—____万元以内一次性奖励____元____万—____万元以内一次性奖励____元____万元以上一次性奖励____元
九、业务员激励制度
为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予____元奖励；
2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予____元奖励；
3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予____元奖励；
4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；
5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；
6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。

7、公司交于业务员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济损失
8、销售人员要货一般时间为一周，特殊情况报公司协调处理。

9、业务员出去跑业务一定要把公司利益摆在第一位，一切为公司利益服务，绝对不做有损公司利益或形象的事情，要把客户当成我们
的衣食父母，业务员是企业的生命，行业的风向标，宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！。