2017年10月员工培训管理试卷及答案

D183·30584(通卡)

绝密★启用前

2017年10月江苏省高等教育自学考试

员工培训管理

(课程代码30584)

注意事项：

1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中

只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。

1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是

A.培训的实施者不同

B.培训的对象不同

C.培训的方式不同

D.培训的内容不同

2.行为主义心理学的创立者是

A.巴甫洛夫

B.斯金纳

C.华生

D.考夫卡

3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是

A.同化

B.认知

C.转化

D.建构

4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是

A.麦克鲁斯基

B.诺尔斯

C.诺克斯

D.奥苏伯尔

5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是

A.医疗保健

B.就业迁移

C.教育投资

D.控制人口

6.现代培训活动的首要环节是

A.培训需求分析

B.确定培训目标

C.设计培训计划

D.培训效果评估

7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是

A.培训需求差距分析模型

B.胜任力特征模型

C. Goldstein模型

D.前瞻性培训需求分析模型

8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方

式是

A.培训会议讨论

B.企业领导决策

C.部门经理沟通

D.培训文件传阅

9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是

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