2017年10月员工培训管理试卷及答案
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
(完整版)员工安全培训试卷(带答案)
新员工安全培训试卷一、填空题（每题4分，共40分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
3. 三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。
5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
6.“三违”行为就是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全行为，物的不安全状态。
9. 二氧化碳灭火剂灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.10. 燃烧是一种放热发光的化学反应。
二、单项选择题（每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。
）1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ）A.一人B.二人C.三人D.三人以上2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。
（B ）A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1206.《劳动法》规定，从事（C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业7.下列情形中不属于工伤范围的是（B ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。
2017年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1。
本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D。
非经济性薪酬2.能够使个人产生满意,有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一,这体现了薪酬的A。
激励功能 B.维持保障功能C。
优化配置功能D。
降低成本功能3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是A.市场领先型策略B。
市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是A.穆勒B.李嘉图C.亚当•斯密D.威廉•配第5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡就业量的A。
上升B。
下降C.不变D.不确定6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是A。
认知型激励理论 B.过程型激励理论C.内容型激励理论D.综合型激励理论7。
按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬8。
自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是A。
资历工资B。
职位工资C.能力工资D。
结构工资9。
致力于“时间动作研究",探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是A。
苏格拉底B。
泰勒C.闵斯特博格D.比内10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是A.频率分析B。
员工培训期末试题及答案
员工培训期末试题及答案一、选择题1. 员工培训的主要目的是：A. 培养领导能力B. 提高员工薪资水平C. 增加员工的知识和技能D. 降低公司成本答案：C2. 培训需求分析包括以下哪些步骤？A. 识别问题B. 制定培训目标C. 设计培训方案D. 评估培训成效答案：A、B、C、D3. 以下哪种培训方法适用于员工掌握新技能？A. 学习小组B. 网络培训C. 就地培训D. 远程培训答案：A、B、C、D4. 培训评估的主要目的是：A. 确定培训效果B. 对员工进行奖励和处罚C. 评估培训师的表现D. 填补员工的时间空白答案：A5. 培训计划的制定应包括以下哪些要素？A. 培训目标B. 培训方法C. 培训时间D. 培训地点答案：A、B、C、D二、简答题1. 请简要介绍员工培训的重要性。
员工培训对组织而言至关重要。
首先，员工培训可以帮助员工提升技能和知识，使其能够更好地完成工作任务。
其次，培训可以增加员工的工作满意度和职业发展机会，提高员工的忠诚度和留任率。
此外，培训还可以改善组织的业绩，提高竞争力。
2. 请列举几种常见的员工培训方法。
常见的员工培训方法包括面对面培训、学习小组、远程培训、网络培训、就地培训等。
面对面培训是一种传统的培训方法，通过讲座、研讨会等形式进行知识传授。
学习小组是在小组中共同学习和分享经验的方式。
远程培训利用通信技术进行培训，不受地点限制。
网络培训是利用互联网平台进行培训的方式。
就地培训将培训环境与真实工作环境紧密结合。
3. 培训评估的方法有哪些？培训评估的方法包括问卷调查、观察法、测试与考试、个案研究等。
问卷调查是通过发放问卷让员工进行自我评价或对培训内容、方式等进行评估。
观察法是通过观察员工在真实工作环境中的表现，评估其是否应用了培训所学内容。
测试与考试可以对员工的知识和技能进行量化评估。
个案研究是通过分析特定的案例来评估培训效果。
三、案例分析某公司决定进行销售技巧培训，试根据以下信息制定培训方案：- 培训对象：销售部门的中层管理人员- 培训目标：提升销售部门的业绩，增强销售技巧- 培训内容：销售技巧和沟通技巧的讲解与演示- 培训时间：连续两天，每天8小时- 培训方式：面对面培训请根据以上信息，编写一个合适的培训方案。
2017年综合培训试题及答案
2017年综合培训姓名：职工编号：分数：阅卷人：合格标准：≥75分一、填空题：15分（每题1分）1、质量风险管理是在整个产品生命周期中采用前瞻或回顾的方式，对质量风险进行评估、控制、沟通、审核的系统过程。
2、任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。
工作服的选材、式样及穿戴方式应当与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。
3、操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面。
4、生产区、仓储区应当禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非生产用物品。
5、洁净区的内表面（墙壁、地面、天棚）应当平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，避免积尘，便于有效清洁，必要时应当进行消毒。
6、生产操作前，还应当核对物料或中间产品的名称、代码、批号和标识，确保生产所用物料或中间产品正确且符合要求。
7、只有经质量管理部门批准放行并在有效期或复验期内的原辅料方可使用。
8、不合格的物料、中间产品、待包装产品和成品的每个包装容器上均应当有清晰醒目的标志，并在隔离区内妥善保存。
9、记录填写应做到内容真实、字迹清晰，易读，不易擦掉。
10、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。
直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。
11、生产设备应当有明显的状态标识，标明设备编号和内容物（如名称、规格、批号）；没有内容物的应当标明清洁状态。
12、应当确保生产和检验使用的关键衡器、量具、仪表、记录和控制设备以及仪器经过校准，所得出的数据准确、可靠。
13、应当建立划分产品生产批次的操作规程，生产批次的划分应当能够确保同一批次产品质量和特性的均一性。
14、每批产品应当检查产量和物料平衡，确保物料平衡符合设定的限度。
15、物料和产品应当根据其性质有序分批贮存和周转，发放及发运应当符合先进先出和近效期先出的原则。
二、判断题：10分（每题1分）1、主要固定管道可以不标明内容物名称和流向。
《员工培训》练习题库参考答案《员工培训》练习题库参考答案
华中师范大学网络教育学院《员工培训》练习测试题库一. 名词解释1. 战略性人力资源管理2. 胜任力3. 行为主义学习理论4. 学习5. 学习迁移6. 培训计划7. 新员工导向培训8. 在职培训9. 工作轮换10. 初级董事会11. 建构主义学习理论12. 自我学习13. e-learning模式14. 培训有效性15. 培训评价16. 敏感性训练17. 过程评估18. 综合评估19. 结果指标20. 反应评估21. 评估效度22. 方差分析23. 效用分析24. 职业咨询25. 自我管理技能26. 专业技能27. 人文技能28. 组织分析二. 填空题1. 战略性人力资源管理核心职能包括___、___、___及___四方面职能。
2. 适用于有经验者的培训方法有如下几种：___、___、___、___。
3. 培训评价的两种类型是：___和___。
4. 埃德加·沙因根据自己的研究提出了五种核心职业价值观：___、___、___、___和___。
5. 管理人员必须了解管理的五个功能：___、___、___、___和___。
6. 确定企业培训需求可以从以下几个方面展开：___、___和___。
7. 培训需求的工作分析具体有以下几个方面：___、___、___。
8. 职业生涯管理操作程序包括几个步骤：___、___、___、___。
9. 对于高层管理人员来说，___技能是最重要的；对中层管理人员最重要的是___技能；对基层管理人员最重要的是___技能。
10. 写出五种影响员工培训与开发的组织因素有：___、___、___、___、___。
11. 主要的学习理论有：___、___、___、___。
12. 迁移理论有下列三种学说：___、___、___。
13. 根据迁移的内容，可以把迁移分为___和___。
14. 对一个组织而言，确立培训需求应取三方的共同需求区域，这三个方面是：___、___、___。
员工培训管理自考试题
员工培训管理自考试题员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，整理了员工培训管理的自考试题及答案给大家参考！一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。
）1．被誉为“人力资本理论之父”的.是（）A．加里·贝克尔 B．舒尔茨C．亚当·斯密 D．阿尔弗雷德·马歇尔参考答案： B二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。
）1．传统培训需求分析方法主要包括（）（）（）（）（）A．观察法 B．问卷调查法C．面谈法 D．资料分析法E．经验判断法参考答案：ABCDE三、填空题1．根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。
参考答案：虚拟培训组织2．培训迁移理论认为，迁移动机、____________、迁移气氛是影响培训迁移的三种主要变量。
参考答案：迁移设计四、名词解释员工培训参考答案：员工培训就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。
五、简答题简述员工文化素质培训的途径。
参考答案：（1）将学历教育与企业培训相结合。
（2）将文化素质培训贯穿于专业技能培训始终。
（3）加强企业人文环境建设，改善企业文化氛围。
六、论述题试述制定培训计划要注意的问题。
参考答案：（1）培训计划要有针对性。
在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。
（2）培训计划要有全面性。
培训计划的全面性，是指基于公司和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。
（3）计划要有层级性。
计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技能依次提高。
2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案
2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案第一篇：2017年最新企业员工安全培训考核试题加答案2017年最新企业安全培训考核试题（一）及答案1、判断题(每题1分，共15分。
正确的在括号呢打“√”，否定的打“×”。
)1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。
任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
严禁谎报火警。
(√)2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。
(√)3.因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
(×)4.实行劳动保护就是保护劳动生产力。
(√)5.能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。
(√)6.进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。
(√)7.在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩(×)8.三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。
(×)9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。
(×)10.员工可以拒绝违章的不安全指挥。
(√)11.如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接浸入血液。
(√)12.车间消防栓前可以堆放物品。
(×)13.火灾致命的主要原因是窒息。
(√)14.生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。
(√)15.企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。
(√)2、填空题(每空1分，共45分)1.我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。
2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合。
我国职业病防治方针是预防为主、防治结合;分类管理、综合治理。
3.危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。
4.危险化学品按危险性分为爆炸品;压缩气体和液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品;氧化剂和有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品等八类。
《员工培训管理》第二章高频考题
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【单选】A.X-Y理论B.需求层理理论C.学习型组织理论D.强化理论3．20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷格提出了（）【单选】【1610】A.X-Y理论B.需求层次理论C.学习型组织理论D.强化理论4．斯金纳在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了（）的概念。
【单选】A.强化 B.反射C.刺激D.反应5．大卫·奥苏伯尔学习理论的核心是（）【单选】A.知识的同化B.有意义学习C.学习的原则D.学习的策略6．社会学习理论是由美国心理学家（）于1977年提出的。
【单选】A.斯金纳B. 马斯洛C.大卫·奥苏伯尔D.阿尔伯特·班杜拉7．奥苏伯尔提出了人类存在的3种主要的有意义学习的类型，包括（）。
【多选】【1410】【1710】A.词汇学习B.概念学习C.命题学习D.继续学习E.理论学习8．学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握心学习的有关概念或命题。
这种学习被大卫·奥苏伯尔称为（）【单选】【1510】A.上位学习B.下位学习C.并列结合学习D.平行学习9．学习者已经掌握几个概念或命题的基础上，进一步学习一个概括或包容水平更高的概念或命题。
这种学习被大卫·奥苏伯尔称为（）【单选】【1810】A.上位学习B.下位学习C.并列结合学习D.平行学习10．素有“成人教育之父”的是美国著名的成人教育学家（）【单选】A.彼得·圣吉B.德鲁克C.诺尔斯D.吉尔布雷斯11．美国密歇根大学的麦克鲁斯基于1963年首次提出（）【单选】【1510】A.X-Y理论B.需求层理理论C.学习型组织理论D.余力理论12．诺克斯于1980年提出了（）【单选】A.熟练理论B.强化理论C. X-Y理论D.需求层理理论13．期望理论是由美国心理学家（）在《工作与激励》一书中提出的。
员工培训1及答案
1．第10题下列哪一选项不属于人力资本投资A.寻找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第11题下列哪一项不是学习的过程之一A.新知识的获得B.传授C.转化D.评价答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第12题培训目标的特点是A.可量度B.具体C.可观察D.以上都是答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.04．第13题课程时间配置包括下列哪些内容A.开展培训的时机B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排C.以上都对D.以上都不对答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第14题下列哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第15题下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A.旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为答案:A标准答案：A您的答案：此题得分：0.07．第16题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A.反应评估B.学习效果评估C.工作行为评估D.执行评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第32题下列哪个选项不‧是培训课程设计依据的资源A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B.以教师队伍为课程设计的资源依据C. 以学员作为课程设计的资源依据D.以社会作为课程设计的资源依据答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第33题影响学习的非智力因素不包括A.动机B.兴趣C.方法D.情感答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第34题下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第35题关于组织目标简化的层次正确的说法是A.环境层次B.组织层次C.个人层次D.以上都对答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第36题关于电子培训的特点，说法有误的是A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第37题新员工导向培训与组织社会化之间不同之处有A.开始时间不同B.培训方法不同C.所关注的实际内容不同D. 培训者不同答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第38题下列哪项不是新员工导向培训的内容A.对岗位知识的培训B.模拟企业生产流程C.基本礼仪与工作基础知识D.职位说明及职业必备答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第39题下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太了解组织的需求D.培训活动缺乏连续性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第9题问题解决包含那些基本成分或者条件A.目标指向性B.认知系列C.操作系列D.验证系列答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第24题下列哪些选项属于人力资本投资A.各级正规教育B.在职培训活动C.健康水平的提高D.劳动力迁移E.寻找工作答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018．第25题下列关于培训的说法哪些是正确的A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展B.培训不局限于企业C.培训内容包括知识和技能D.培训内容包括心理素质和价值观E.培训是增加与改进并重答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019．第26题有关案例研究法，下列描述正确的是A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型C.案例讨论可以按照"设疑--讨论---搜寻---创造---归纳"的步骤展开D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用E.案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020．第27题培训需求分析的方法有A.工作职位分解法B.工作盘点法C.错误分析法D.技术分析法E.绩效差距分析方法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021．第53题具体培训项目的组织与管理包括A.组建培训项目小组B.召开培训动员会议C.进行培训各类事项的准备D.培训沟通协调E.现场应急补救答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第57题案例分析法的基本要求是A.成本导向B.真实性C.问题导向D.战略导向E.目的导向答案:B,C,E标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第58题培训需求调查的方法有哪些A.观察法，问卷法B.访谈法，测验法C.他人分析法，关键事件法D.档案资料法，集体讨论法E.行为检验法，计算机预测法答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024．第59题培训需求产生的原因有A.工作变换B.任务分析C.组织重构D.提高绩效E.人员变化答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第60题培训的战略意义在于A.使新员工尽快地适应其工作岗位B.提高和改善员工绩效C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力D.减少员工流动性，增强组织的稳定性E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第6题用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观答案:错误标准答案：0题目分数：1.0此题得分：0.027．第17题1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028．第18题知识学习的完整过程，可以区分为三个阶段：意义的获得、保持和再现。
2017年管理层与劳动者培训考试试题附答案
2017年管理层与劳动者培训考试试题附答案单选题（单选题有且仅有一个答案，选对得1分，多选、错选、不选得0分）1.在生产中，与生产过程有关而产生的粉尘，称为（）。
（A）A.生产性粉尘B.无机性粉尘C.有机性粉尘D.混合性粉尘2.生产性粉尘的危害程度与（）因素无关。
（D）A.理化性质B.生物学作用C.防尘措施D.地域3.（）措施是防治尘肺的根本措施。
（A）A.工程技术B.个体防护C.教育培训D.加大处罚4.含游离二氧化硅10%以上的粉尘，称为（）。
（A）A.矽尘B.石棉尘C.电焊烟尘D.铸造尘5.下列粉尘中，危害最严重的粉尘是（）。
（D）A.煤尘B.石墨尘C.水泥尘D.矽尘6.造船厂、锅炉厂中密闭场所作业的电焊工最易发的职业病是（）。
（C）A.铝尘肺B.石棉肺C.电焊工尘肺D.铸工尘肺7.矽尘导致的职业病称为（）。
（A）A.矽肺B.石棉肺C.电焊工尘肺D.其他尘肺8.煤矿的采煤工、选煤工、煤炭运输工最易发的职业病为（）。
（D）A.矽肺B.石棉肺C.电焊工尘肺D.煤工尘肺9.尘肺是由于吸入生产性粉尘引起的以肺的纤维化为主的（）。
（B）A.职业危害B.职业病C.职业危害因素D.传染病10.为防止有害物质在室内逸散，应优先采取的措施是（）。
（B）A.全面通风B.局部排风C.屋顶通风D.个体防护11.陶瓷生产过程中最主要的职业病危害因素是（）。
（D）A.噪声B.振动C.毒物D.粉尘12.玻璃厂在原料粉碎、筛分、运输配料过程中产生大量的矽尘，工人长期吸入高浓度矽尘可引起()。
(B)A.中毒B.矽肺C.中暑D.职业性哮喘13.靠近声源的场所，采用()措施，通常而言不会取得理想的降噪效果。
(A)A.吸声B.隔声C.减振D.阻尼降噪14.车间内噪声源数量较多，而且声源在车间内分布得较为分散时，宜采取()的方式降低噪声。
(C)A.隔声间B.隔声罩C.吸声处理D.消声器15.在各种噪声控制工程技术措施中，吸声措施一般可取得()dB的降噪效果。
2017公司员工安全教育培训考试试题答案
2017公司员工安全教育培训考试试题答案精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步公司级安全教育培训试题姓名部门成绩一、判断题（共24分每题 2 分）1、火灾发生后，如果逃生之路已被切断，应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗，并向门窗上泼水延缓火势发展，同时打开未受烟火威胁的窗户，发出求救信号。
(∨)2、火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。
(× )3、运转中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。
(∨ )4、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。
(×)5、工人操作机械时穿着的“三紧”工作服是指袖口紧、领口紧、下摆紧。
(∨ )6、119、110、120、122都是报警电话。
(∨ )7、起重机司机可以倾斜吊运物体。
(×)8、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。
(∨ )9、工人安全帽和摩托车头盔可以通用。
(× )10、安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。
(∨ )11、使用电钻或手持电动工具时必须戴绝缘手套，可以不穿绝缘鞋。
(×)12、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
（∨）13、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。
（∨）14、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。
（∨）15、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
（ ×）16、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。
（∨）17、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。
（ ×）18、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。
（ ×）19、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
（∨）20、对于违章指挥、强令或亲自冒险操作，造成伤亡事故的，相应及以上负责人不用负责。
（×）21、安全管理的重点是对事故的调查。
员工培训管理配套习题（答案版）
员工培训管理配套习题（答案版）《员工培训管理》配套练习题答案版一、单选1.(员工培训)则定位于对企业员工的(知识、技能、心理)等方面进行培养，从而提升与工作职位相关的综合素质，更好的适应职位工作。
52.根据(培训内容)的不同，可以将员工培训划分为（技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训）等多种方式。
113.根据（培训方式）的不同，可以将员工培训分为（全脱产培训、半脱产培训)和(在职在岗培训)。
124.(目标导向原则)：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。
145.(长期性原则)：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光。
认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。
156.(培训与开发)是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。
197.(员工关系管理）指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。
198.(人力资源规划)是员工培训的基础和前提条件。
209.对企业来说，(人力资源)是最重要的资源。
2110.(员工培训的社会化)：在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，形成学校、企业、社会三位一体的培训网络。
3011.美国的科学管理之父(弗雷德里克·泰罗)。
3612.1943年，美国人本主义心理学家(马斯洛)提出了著名(“需求层次理论”)。
3813.(彼得·圣吉)提出的(“学习型组织”)理论。
3914.(斯金纳)在巴甫洛夫的基础上提出了(操作性条件反射)，并提出了（强化）的概念。
4015.（社会学习）是由美国心理学家（阿尔伯特·班杜拉）于1977年提出的。
4516.（大卫·奥苏伯尔）学习理论的核心是（有意义学习）。
4717.（下位学习）主要是指学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。
新员工培训考试试题及答案
新员工培训考试试题及答案2017新员工培训考试试题及答案引导语：新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。
新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程。
以下是店铺分享给大家的2017新员工培训考试试题及答案，欢迎测试!一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
A、1 ，3B、3 ，5C、5 ，104、公司提供的福利有( )A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。
2017年新员工入职安全培训考试题(答案)
2017年新员工入职安全培训考试题(答案)精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步新员工入职安全培训考试题姓名：入职日期：部门：得分：一、填空题：（每空2分，共38分）1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业”4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。
5.火警电话：119 ；急救电话：120 ；匪警：110；交警：1226.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。
7.预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策。
8.事故的4M要素指：人、物、管理、环境。
9.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
10.进入生产车间必须穿戴工服工鞋。
二、判断题（每题2分，共16分。
在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ）1. 职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。
（√）2. 安全带的使用方法是高挂底用。
（√）3. 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因。
（√）4. 本质安全是预防事故的根本。
（√）5.“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。
（√）6. 2M以上的作业属高空作业。
（ⅹ）7. 吊机吊物时下方严禁站人，严禁从人头上经过。
（√）8. 事故调查处理“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
（√）三、单选题（每题3分，共21分）1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好： ( A )A护目镜 B安全帽 C护腕2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于： ( B )A.120度B.90度C.60度3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换 ( A )A.安全带有裂口且打节B.安全带过旧C.安全带过脏：4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主A综合治理 B防治结合 C防消结合5、三级安全教育是指公司级；部门级；（ C）A组级 B班级 C班组级6、消防队扑救火灾是否收费。
员工培训单选题库附答案
员工培训单选题库附答案员工培训单选题1．员工培训的特点A、渐进性 B 、层次性 C 、统一性 D 、完整性2. 员工培训划分为A、管理人员培训 B 、老员工培训 C、零散人员培训 D、一对一培训3. 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和A、外包人员培训模式 B 、接待模式 C 、矩阵模式 D 、技能培训模式4. 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训A、脱产培训 B 、半脱产培训 C、入职岗前培训D、在职岗后培训5．员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则 3．按需培训的原则 4．目标导向原则 5．注重培训效果评估和转化的原则。
A、阶段性原则B、和职位相结合原则 C长期性原则 D 、按领导喜好的原则6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是A、目标导向原则 B 、服务于企业战略规划的原则C、按需培训的原则 D 、注重培训效果评估和转化的原则7. 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是A、目标导向原则B 、长期性原则C 、与实践相结合的原则D、阶段性原则8. 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。
A、人力资源规划 B 、工作分析 C 、人力资源的开发 D、市场调查与分析9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是A、升职 B 、待遇 C 、物质奖励 D 、薪酬10. 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和A、市场的合理性 B 、工作能动性 C 、择优鼓励性 D 、管理的可行性11. 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是A、培训与开发 B 、择优奖励 C 、阶段性学习 D 、科学性培养12．在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理13．员工的基础和前提条件是A、工作分析 B 、人力资源的开发 C 、人力资源规划 D 、薪酬制度的完善14．对企业来说，最重要的资源是A、员工 B 、管理者 C 、企业运行的资金 D 、人力资源15. 员工培训管理是一项系统工程。
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D183·30584(通卡)
绝密★启用前
2017年10月江苏省高等教育自学考试
员工培训管理
(课程代码30584)
注意事项：
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的四个备选项中
只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。
1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是
A.培训的实施者不同
B.培训的对象不同
C.培训的方式不同
D.培训的内容不同
2.行为主义心理学的创立者是
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.华生
D.考夫卡
3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是
A.同化
B.认知
C.转化
D.建构
4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是
A.麦克鲁斯基
B.诺尔斯
C.诺克斯
D.奥苏伯尔
5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是
A.医疗保健
B.就业迁移
C.教育投资
D.控制人口
6.现代培训活动的首要环节是
A.培训需求分析
B.确定培训目标
C.设计培训计划
D.培训效果评估
7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是
A.培训需求差距分析模型
B.胜任力特征模型
C. Goldstein模型
D.前瞻性培训需求分析模型
8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方
式是
A.培训会议讨论
B.企业领导决策
C.部门经理沟通
D.培训文件传阅
9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是
B183·30584员工培训管理试题第1页(共4页)。