中心学校教育人事管理制度范文（三篇）

中心学校教育人事管理制度范文
第一章总则
第一条为规范中心学校的教育人事管理工作，加强教职人员的管理和服务，提高学校教育教学质量，制定本制度。

第二条中心学校教育人事管理制度适用于全体教职工。

第二章教育人事管理的职责和原则
第三条中心学校的教育人事管理由校长负责，具体人事管理工作由人事部门负责。

第四条教育人事管理要坚持党的教育方针，落实国家教育政策，遵循相关法律法规，坚持公平、公正、公开和竞争的原则。

第五条教育人事管理要依据岗位需要，明确教职工的职责，进行岗位分工和人员配备，保证教育教学工作的顺利开展。

第六条教育人事管理要注重教职工的培训和提升，加强教师队伍建设，提高教育教学水平。

第三章教职工的选拔和录用
第七条教职工的选拔和录用应符合岗位要求，有相应的学历和资格证书。

第八条教职工的选拔和录用应通过公开招聘的方式进行，进行面试和考核，确保录用的人员能够胜任工作。

第九条选拔和录用的教职工要逐级审批，并要进行公示，接受社会监督。

第四章教职工的职务任免
第十条教职工的职务任免应根据工作表现和能力来进行评估和决定。

第十一条教职工的职务任免应经过严格的考核和审查，确保符合教职工管理的要求。

第十二条教职工的职务任免应公开透明，接受教职工的监督。

第五章教职工的绩效考核
第十三条教职工的绩效考核应定期进行，要根据教育教学工作的实际情况来制定考核指标和内容。

第十四条教职工的绩效考核应以实际工作为依据，注重考察教师的教学质量和教育能力。

第十五条教职工的绩效考核应公平公正，涉及任免职务和待遇的考核要有严格的评定标准和程序。

第六章教职工的奖励和惩罚
第十六条对于立功表现突出的教职工可以给予奖励，奖励方式可以是嘉奖、物质奖励或晋升等。

第十七条对于工作不称职、违反校纪校规、影响教育教学秩序和教育市场秩序的教职工，可以给予惩罚，惩罚方式可以是警告、记过、解聘等。

第十八条奖励和惩罚要公正公开，接受教职工的监督和申诉。

第七章教职工的福利待遇
第十九条教职工应享受国家规定的基本工资、绩效工资和津贴等福利待遇。

第二十条教职工应享受学校规定的休假、病假和带薪年假等福利待遇。

第二十一条教职工的福利待遇应公平公正，根据工作表现和岗位职责来确定。

第八章教职工的教育培训
第二十二条教职工应定期参加学校组织的教育培训活动，提高自己的教育教学水平。

第二十三条教职工可以申请参加外部教育培训，学校可以经济上支持。

第二十四条教职工的教育培训要根据工作实际和发展需要来确定培训内容和方式。

第九章附则
第二十五条对于本制度的解释权归中心学校所有。

第二十六条本制度的修改和完善由中心学校负责。

第二十七条本制度自颁布之日起实施。

中心学校教育人事管理制度范文（二）第一章总则
第一条为规范中心学校教育人事管理工作，优化教职工队伍结构，提高人员素质，保障教学质量，经研究，制定本制度。

第二条中心学校教育人事管理依据国家和地方有关法律法规、教育部门的规章制度以及学校章程和校务会议决议执行。

第三条中心学校教育人事管理实行科学、公正、公开、竞争的原则。

第四条中心学校教育人事管理工作由人事部门负责，并受校务会议监督。

第五条教育人事管理包括教育人员的招聘、选拔、聘任、待遇、考核、流动、撤职等。

第二章教育人员招聘
第六条中心学校根据教学计划和师资需求，提出教育人员招聘计划，并报校务会议审批。

第七条教育人员招聘应按照择优选聘的原则，对招聘岗位进行公开竞争。

第八条招聘岗位的条件、资格和待遇标准应明确，公示时间不少于7天。

第九条招聘应多途径发布信息，包括校内、校外招聘网站等。

第十条招聘应按规定程序进行资格审核、面试、考核等环节。

第三章教育人员聘任
第十一条教育人员聘任应按照学校章程的规定进行，聘期不得超过三年。

第十二条教育人员聘任前，应进行岗位培训，并签订聘用合同。

第十三条教育人员聘任档案应齐全，包括个人学历、资格证书、聘用合同等。

第十四条教育人员聘任应及时报送所在地教育部门备案。

第四章教育人员待遇
第十五条教育人员的待遇应按照国家和地方的规定执行，并根据个人表现进行相应调整。

第十六条教育人员的薪酬待遇应公开透明，不得有异地不同待遇现象。

第十七条教育人员享受的福利待遇应符合国家规定，包括社会保险、住房公积金、年金等。

第五章教育人员考核
第十八条中心学校应建立教育人员考核制度，定期对教育人员进行绩效评估。

第十九条教育人员绩效考核应公正、客观、科学，采用多种评价方式。

第二十条教育人员绩效考核结果应及时反馈给被考核人，并与岗位晋升、待遇调整等挂钩。

第二十一条教育人员绩效考核结果参与晋升、奖惩等决策的权威性和公信力。

第六章教育人员流动
第二十二条教育人员流动应遵循有关规定，经校务会议审批。

第二十三条教育人员流动包括调动、辞职、退休和解雇等。

第七章教育人员撤职
第二十四条对有违法违规行为的教育人员，根据相关法律法规和学校章程，可以进行撤职处理。

第八章附则
第二十五条本制度由人事部门负责解释和修订。

第二十六条本制度自颁布之日起施行。

中心学校教育人事管理制度范文（三）第一章总则
第一条为了规范中心学校教育人事管理，确保教师队伍的素质和教育质量的提升，制定本管理制度。

第二条中心学校教育人事管理应遵循公正、公平、公开的原则，坚持以人为本，人尽其才，促进教师专业发展。

第三条教师招聘、选拔和任免应该严格按照国家有关规定进行，确保选拔优秀人才进入中心学校。

第四条对于中心学校教师的聘用、考核、晋升、奖励和惩戒等事项，应建立科学合理的评价标准和程序。

第五条领导机关和各级学校应定期组织对教育人事管理工作开展检查和评估，确保管理制度的有效执行。

第六条中心学校应加强对教师的培训和教育，提高教师的专业素质和教育教学水平。

第二章教师招聘和选拔
第七条中心学校应根据教育发展需求和教师队伍建设规划，制定教师招聘和选拔计划。

第八条教师招聘和选拔应当符合国家有关规定和中心学校的需求，公开、公平、公正进行。

第九条教师招聘和选拔应采用多元化的评价方法，包括面试、试讲、教学设计等环节，全面评估教师的能力和素质。

第十条教师招聘和选拔的结果应通过公示，并按照程序进行公示异议和复核。

第十一条教师招聘和选拔的结果应经有关教育行政部门批准后确定，并按照规定办理聘用手续。

第三章教师任免和奖惩
第十二条教师的任免应根据教育行政部门的规定进行，严格按照程序进行。

第十三条教师的任免应根据教师的教育水平、教学成绩和业务能力进行评定，确保选拔优秀人才担任中心学校的教师岗位。

第十四条对于工作出色的教师应该及时给予表彰和奖励，激励教师的工作热情和干劲。

第十五条对于工作不力或违反教育规定的教师应该按照程序进行惩戒，包括警告、记过、降职或解聘等措施。

第四章教师培训和发展
第十六条中心学校应制定并实施教师培训计划，不断提高教师的专业素质和教育教学水平。

第十七条中心学校应定期组织教师培训活动，包括岗前培训、在职培训和业务交流等，提高教师的教学能力和教育理念。

第十八条中心学校应积极组织教师参加学术交流和教学研讨活动，推动教师的教学研究和创新能力。

第十九条教师的职称晋升应该按照一定的条件和程序进行，激励教师的专业发展和教育教学水平的提升。

第五章监督和评估
第二十条中心学校应建立教师绩效评价和教学评估制度，定期对教师进行绩效评价和教学评估。

第二十一条中心学校应建立教师档案管理制度，对教师的个人信息和职业发展进行记录和管理。

第二十二条中心学校应定期组织对教育人事管理工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改和提升。

第六章附则
第二十三条对于违反本管理制度的中心学校和工作人员，应追究责任，依法进行予以处罚。

第二十四条本管理制度的解释权归中心学校教育行政部门所有，并由教育行政部门负责监督执行。

第二十五条本管理制度自颁布之日起实施，并作为中心学校教育人事管理的依据。