干部考核工作心得体会研讨发言3

干部考核工作心得体会研讨发言3
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

干部考核要做足功课，真正俯下身子、甩开膀子、迈开步子，深入基层一线，注重看实际、察实绩、求实效，把干部考准考实，切实攻克基层顽疾。

坚持从群众口碑中考察评价干部，群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何，通过倾听群众呼声，聆听群众意见，全面掌握干部的实际表现。

坚持从工作实绩中考察评价干部，工作台账、业务排名只是干部考核评价的一小部分，关键还在于办了哪些实事，突出实绩导向，树立正确的干事创业导向。

坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部，力求谈“准”，科学确定谈话人员，不走过程，不赶进度，多维度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。

删繁就简三秋树，领异标新二月花。

从古至今，创新都是推动发展的不竭动力，要创新干部考核方式方法，切实转变基层工作作风。

创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库；
创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；创新考核方法，利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实时监测，动态管理，提高考核准信性和实。