员工不安全行为矫正制度范文

员工不安全行为矫正制度范文
第一章总则
第一条为了加强员工安全教育，减少安全事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。

第二条员工指在本单位工作或者在本单位实习学习的人员。

第三条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员、承包商人员以及其他临时工。

第四条员工的不安全行为是指违反相关法律、法规、规章制度以及单位安全生产规定的行为。

第五条矫正是指对员工的不安全行为进行改正、教育和重教，以期防止不安全行为的再次发生。

第六条矫正制度的目的在于：
（一）加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；
（二）纠正员工的不安全行为，减少安全事故的发生；
（三）建立健全员工的安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第二章矫正的程序和方法
第七条员工的不安全行为应采取以下程序进行矫正：
（一）发现不安全行为；
（二）立即予以制止；
（三）记录不安全行为；
（四）核实不安全行为；
（五）矫正不安全行为；
（六）评估矫正效果。

第八条发现员工的不安全行为可以由以下方式实施：
（一）安全巡视发现；
（二）个人申报；
（三）上级领导或者同事举报；
（四）劳动监察人员检查；
（五）事故调查。

第九条发现员工的不安全行为后，应立即制止。

第十条记录员工的不安全行为应包括以下内容：
（一）不安全行为的发现时间、地点和人员；
（二）不安全行为的现象和表现；
（三）对不安全行为的处理和结果。

第十一条核实员工的不安全行为应采取以下方法：
（一）询问当事人；
（二）调查证据；
（三）听取相关人员的意见。

第十二条矫正员工的不安全行为应采取以下方法：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）通报批评；
（四）追究法律责任。

第十三条矫正员工的不安全行为后，应对其进行评估，判断矫正效果。

第三章矫正的原则和要求
第十四条矫正员工的不安全行为应遵循以下原则：
（一）公正、公平、公开；
（二）教育为主、惩罚为辅；
（三）依法依规、及时有效。

第十五条矫正员工的不安全行为应符合以下要求：
（一）矫正程序合法、合理、公正；
（二）矫正方法科学、有效、适当；
（三）矫正效果良好、持续改进。

第十六条矫正员工的不安全行为的具体措施和办法，可根据单位的实际情况进行制定，并应建立健全矫正档案。

第四章安全教育和培训
第十七条本单位应建立健全员工的安全教育和培训制度。

第十八条安全教育和培训应包括以下内容：
（一）安全法律法规和本单位安全规章制度；
（二）安全生产知识和技能；
（三）应急预案和应急处置方法；
（四）安全责任和安全意识培养；
（五）安全奖励和惩罚制度。

第十九条安全教育和培训应根据员工的不同情况和职务进行分类和分级，采用多种形式进行。

第二十条本单位应定期对员工进行安全教育和培训，确保员工的安全知识和技能健全和提高。

第二十一条本单位应建立安全教育和培训考核制度，对员工的参与情况和掌握程度进行考核。

第五章附则
第二十二条本制度自颁布之日起施行。

第二十三条本制度由本单位相关部门负责解释和修订。

第二十四条本制度所称“员工”，包括男性和女性员工。