中国劳动力市场上工资收入的户籍歧视

作者： 章莉[1];李实[2];WilliamA.DarityJr.[3];RhondaVonshaySharpe[4]
作者机构： [1]南京财经大学经济学院;[2]北京师范大学经济与工商管理学院;[3]美国杜克大学桑福德公共政策学院;[4]美国杜克大学非洲人和非裔美国人研究中心
出版物刊名： 管理世界
页码： 35-46页
年卷期： 2014年 第11期
主题词： 工资差异;农民工;歧视
摘要：20世纪80年代以来中国城镇劳动力市场上的农民工数量剧增，然而农民工却长期遭受着方方面面的歧视。

其中一个突出表现是农民工和城镇职X-之间明显的收入差距。

但是，收入差距在多大程度上来源于歧视，学者们的观点并不一致。

本文以2007年CHIPs（中国居民家庭收入调查）数据为基础，使用4种方法分解农民工和城镇职工的工资差异，考察劳动力市场上的歧视程度，重点突出指数基准问题对分解结果的影响。

本文的实证分析结果显示2007年中国劳动力市场上依然存在对农民工明显的工资待遇歧视，农民工和城镇职工工资差异中的36％无法用禀赋差异解释。

本文还强调工资收入歧视并不是检验户籍歧视的唯一指标，准确判断户籍歧视需要更广阔的视角。