员工加班福利策划书模板

一、策划背景
随着社会竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高，加班现象已成为常态。

为了提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，特制定本加班福利策划书。

二、策划目的
1. 提高员工的工作满意度，增强员工对企业的认同感；
2. 增进员工之间的团队协作，提升团队整体执行力；
3. 调整员工的工作与生活平衡，关注员工身心健康；
4. 降低员工流失率，提高企业核心竞争力。

三、策划内容
1. 加班补贴
（1）加班补贴标准：根据员工加班时长，按照加班工资的150%进行补贴。

（2）发放方式：每月月底，将加班补贴打入员工工资卡。

2. 加班餐补
（1）餐补标准：每次加班，给予员工50元的餐补。

（2）发放方式：每月月底，将餐补打入员工工资卡。

3. 加班休息日
（1）连续加班累计达到一定时长，员工可享受一次加班休息日。

（2）加班休息日当天，员工可自由安排，如需调休，需提前向部门主管申请。

4. 加班慰问
（1）为长时间加班的员工提供加班慰问品，如牛奶、水果等。

（2）慰问品发放频率：每季度一次。

5. 健康关怀
（1）为员工提供免费体检，关注员工身体健康。

（2）定期举办健康讲座，提高员工健康意识。

6. 员工活动
（1）组织员工加班聚会，增进员工之间的感情。

（2）举办员工运动会、文艺晚会等活动，丰富员工业余生活。

四、实施步骤
1. 成立加班福利策划小组，负责加班福利的具体实施。

2. 制定加班福利实施细则，明确加班补贴、餐补、休息日、慰问、健康关怀和员工活动等方面的具体规定。

3. 对加班福利政策进行宣传，确保员工了解并享受到相应的福利。

4. 定期对加班福利政策进行评估，根据实际情况进行调整。

5. 对违反加班福利政策的员工进行严肃处理。

五、预期效果
1. 提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力；
2. 降低员工流失率，提高企业核心竞争力；
3. 增进员工之间的团队协作，提升团队整体执行力；
4. 关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。

六、经费预算
1. 加班补贴：预计每月支出X万元；
2. 加班餐补：预计每月支出Y万元；
3. 加班慰问：预计每季度支出Z万元；
4. 健康关怀：预计每年支出A万元；
5. 员工活动：预计每年支出B万元。

总计：预计每年支出（X+Y+Z+A+B）万元。

本策划书旨在为员工提供更加人性化的加班福利，以提升企业整体竞争力。

请各部门认真执行，共同营造良好的工作氛围。