安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范文

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范文标题：安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
第一章总则
第一条为了加强企业的安全生产管理，促进全员安全意识的提升，确保员工的生命财产安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业内所有员工，包括管理人员、普通员工、合同工以及临时工等。

第三条本管理制度的目标是建立完善的安全生产奖励与处罚考核管理体系，激励员工积极参与安全生产工作，倡导安全文化，同时对违反安全规定的行为给予相应的处罚。

第四条奖励与处罚原则：既奖惩分明，又公正合理、激励有力。

第五条本管理制度的内容包括奖励与处罚的范围、标准、程序以及相关责任和权利等。

第六条奖励与处罚的原则包括：公平、公正、公开、公布，以及重在预防和促进。

第七条安全生产奖励与处罚考核管理制度的具体操作将进行细化，由本企业安全生产管理部门负责制定并向全员宣贯。

第二章奖励
第八条奖励的目的是激励员工积极参与安全生产工作，树立安全意识，提高安全生产的质量和效益。

第九条奖励的范围包括个人奖励和集体奖励。

第十条个人奖励的标准由企业制定，并按照以下因素进行评定：个人安全责任的履行情况、安全事故的防范和处理能力、安全生产宣传教育的贡献等。

第十一条集体奖励的标准由企业制定，并按照以下因素进行评定：单位或部门安全生产目标的完成情况、团队合作和承担的责任等。

第十二条个人奖励的程序：员工经过企业安全部门的考核后，将被提名为候选人，然后由企业领导层进行评选，并于每月或每季度进行公示，最后在相关会议上进行颁奖。

第十三条集体奖励的程序：企业安全部门根据相关业绩评估指标，提名优秀单位或部门，并逐级上报，经企业领导层批准后进行公示并颁发奖励。

第十四条奖励的资金由企业安全部门预算，并由相关部门负责执行。

第三章处罚
第十五条处罚的目的是对违反安全规定的行为进行惩戒，以起到震慑和纠正的作用。

第十六条处罚的范围包括纪律处罚、行政处罚和经济处罚。

第十七条纪律处罚包括口头警告、书面通报批评、降级或调离原岗位等，根据违规行为的轻重程度进行判定。

第十八条行政处罚由企业依法自行处理或者报请有关部门依法处理，包括罚款、吊销或者暂扣资质证书等。

第十九条经济处罚由企业按照相关规定进行处理，包括扣减工资、降低奖金、赔偿损失等。

第二十条处罚的程序：企业安全部门收到有关违规行为的报告后，将进行调查和证据收集，然后由企业领导层进行评定并确定处罚措施，并及时告知相关员工。

第二十一条处罚的实施应当公平公正，符合相关法律法规和企业规章制度。

第四章相关责任和权利
第二十二条企业安全生产管理部门负责制定、修订和宣传本管理制度，并对奖励与处罚的具体操作进行监督和指导。

第二十三条员工有权参与安全生产奖励与处罚的评定，有权提出申诉和上诉。

第二十四条违反安全规定的员工将承担相应的法律责任，并承担由此引发的一切后果。

第二十五条企业安全部门有权对员工违规行为进行监督和检查，并按照本管理制度进行奖励和处罚的评定。

第二十六条违反本管理制度的行为将受到相应的处罚，甚至会受到法律制裁。

第五章附则
第二十七条本管理制度自颁布之日起执行，并不断完善和修订。

第二十八条本管理制度的解释权归本企业安全部门所有。

第二十九条本管理制度的修改和修订应当经企业领导层批准，并及时通知全体员工。