创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究

创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究
薛宪方;褚珊珊;宁晓梅
【期刊名称】《应用心理学》
【年(卷),期】2017(023)004
【摘要】基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用.通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据,得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响团队创造力,团队绩效规避目标导向能够负向影响团队创造力;团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向对内隐协调产生显著正向影响;内隐协调分别在团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向与团队创造力的关系中起完全中介作用的结果.
【总页数】9页(P336-344)
【作者】薛宪方;褚珊珊;宁晓梅
【作者单位】浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018;浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018;浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018
【正文语种】中文
【中图分类】B849
【相关文献】
1.外显自尊、内隐自尊与大学生创业意识的关系研究 [J], 郝春东;韩锐;孙烨
2.流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究 [J], 赵旭;刘新梅
3."互联网+创业"下创造力价值链与r创业教育关系研究 [J], 刘翠
4.自我协调与员工创造力的关系研究 [J], 郁巧玲;
5.差错导向、工作重塑与个体创造力的关系研究——特质调节聚焦的中介调节作用[J], 马思夏;[越]黄俊锦
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。