建筑工地安全员转正答辩ppt
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欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 8
三、（117:00）主要工作
记录会议
17:30-
16:30
组织分包单 位相关人员
纪要和安 全生产日
志
当日安全 资料整理
归档
召开每日安 全会议
7:30
工人安全
防护用品
检查及班
16:00
汇集现场 隐患问题 制作会议
ppt
14:30
每日 安全管理
流程
前安全讲 话
8:00
给工人做班前早会
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 6
协助安全总监组织周一安全活动
三、（1）主要工作
协助安全总监做周二塔司与信号 参与每月两次的施工现场隐患排
工安全教育会议并做记录
查，并下达隐患整改通知书
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 7
三、（1）主要工作
组织分包单位电工和安全员对现 给特种作业人员做专项安全教育 场临电和机械设备进行隐患排查
为公司创造利益，实现自身价值。
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 4
三、（1）主要工作
我前期的主要工作是资料整理归档和工人入场三级 教育，后期的主要工作是在资料整归档的基础参与现场的
安全管理及一些日常的活动。
资料整理归档
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 5
给工人做三级教育并组织其考试
三、（1）主要工作
现自身价值。
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 16
七、团队文化体会
公司组织的篮球赛
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 17
公司组织的城市乐跑
七、团队文化体会
庆祝基础底板顺利浇筑完工
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 18
春节联欢晚会
七、团队文化体会
项目给员工过集体生日
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 19
新进场工 人安全培
训教育
现场安全
巡视检查
，解决相 关问题
13:30
组织分包 安全员与 电工对现 场临电进 行检查
11:00
现场发现 的安全隐 患下发整 改通知
9:00-
11:00
现场安全 巡视检查 ，解决相 关问题
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 9
三、（2）学习情况
安全员培训学习计划课程表安排（2014年8月5日）
中建一局集团建设发展有限公司
北京三星中国总部大楼项目
张树淋个人汇报PPT
欧姆龙贸易（上海）有限公司
一、个人简历
1
二、入职感言
2
目录
三、主要工作及学习情况
3
四、工作总结及成果概述
4
五、工作收获
5
六、存在的问题
6
七、团队文化体会
7
八、未来工作展望与设想
8
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 2
个人简历
常工作。
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 13
五、工作收获
1、熟练运用 Word、Excel 、PPT、CAD
2、掌握安全 资料的整理和
归档的能力
3、掌握了现场安 全管理所需的规范 标准和安全管理的
方式方法
4、积累了一 定的施工经验
4、
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 14
六、存在的问题
五四爱国教育活动
八、未来工作展望与设 想
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 20
八、未来工作展望与设 想 中国是一个人口大国，所以说不管在哪个地方都是不缺人的，
但是为什么好多企业都说缺人缺的厉害，难道他们真的招不到人 ，答案当然是否定的。人大抵分为四种：人渣、人员、人才、人
物。大多数我们所说的缺人就是缺少人才和人物。
姓名：张树淋 所属项目：北京三星中国总部
见习岗位：安全员 所属系统：安全部
导师：李锡春 毕业院校：xxx
学历：xxx 所学专业：建筑工程技术 欧姆龙贸易（上海）有限公政司治面貌：党员
入职感言
大学毕业，有幸加入到中建一局集团建设发展有限公 司这个大家庭。抱着憧憬向往和激动的心情，2014年7月 18日来到公司报道，经过10天的入职培训我被分到了北 京三星项目，在北京三星项目部担任见习安全员，参与
北京项三星目的建设。 经过近9个月的工作和学习，我感受到公司对员工 无微不至的人文关怀；项目浓郁的学习氛围、轻松的工 作环境；同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精 神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求 ，时刻激励感动着我，让我感受到了一个家的温暖和一
个团队的庞大力量。 公司与项目给予了非常好的平台，我们会好好珍惜 ，踏实用心的工作，不断提升自身素质，尽最大的力量
序号
培训内容
1 北京建设工程施工现场安全资料管理规程DB383-2006 2 《安全生产法》《建筑法》《消防法》《劳动法》《建设工程安全生产
管理条例》 3 安全标志及其使用导则（ISBN：GB 2894-2008 4 建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 5 施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-2005） 6 建筑施工高处作业安全技术规范（JG330-2001） 7 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范(JGJ_130-2011 ） 8 建筑施工碗口式钢管脚手架安全技术规范 （JGJ 166-2008） 欧姆龙贸易（上海）有限公司
制表 ：李锡春
2014年 8月
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 11
三、（2）学习情况
在安全员的岗位上任职一年来，严格按照师傅制定的学 习计划，在师傅的指导下，我对建筑施工现场存在高处坠落 、物体打击、触电事故、机械伤害、坍塌事故、火灾隐患等 有了深刻的认识，同时也能够熟悉了解党和国家的安全生产 方针，及有关安全生产的法律法规如：中华人民共和国《安 全生产法》《建筑法》《消防法》《劳动法》《建设工程安 全生产管理条例》能够熟悉掌握国家安全生产的行业标准《 建筑施工安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安 全技术规范》JGJ46-2005、《高处作业吊篮》JG/T5032-93 、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91、《建筑施 工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001、《龙门 架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ 88-92等一些列的
复合型人才。
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八、未来工作展望与设 想
做一个复合型人才
精业务
懂技术
善经营
会管理
把自己目前的安 全工作干好干精 通，要做到既要 仰望星空，又要
脚踏实地。
要做到心中有数， 知道下一步怎么做 ，怎么去把控，遇 到问题怎么解决。
要知道怎样去节 约成本，怎样运 作，怎利益，那么就得不断的提 升自身综合素质，成为人才。我根据在项目9个月的经历，我认为 作为一个施工现场的管理人员，不能只抓进度、质量、安全的某 一方面，因为我认为施工现场就是一个桶，要做到全面均衡发展 ，不能有短板，不能说只要进度，不要安全质量，或是只顾安全 质量，不要生产进度，不管是哪一方面都是不行的，所以我觉得 作为一个现场口的管理人员，要做到生产、安全、质量都得懂。 换到企业层面来讲就是“精业物、懂技术、善经营、会管理”的
1
缺少安全管理方法
2
缺少施工经验
3
知识积累不够
4
缺乏观摩的机会
欧姆龙贸易（上海）有限公司 Page 15
七、团队文化体会
加入到公司九个月了，我在这九个月里深深的感受到 了我们公司多种多样的团队文化，在各式各样的团队文化 活动中我体会到了一个公司，一个项目，一个团队的凝聚 力和激情，感受到了公司领导对员工的照顾和关怀。一个 企业要想长久的生存下去，那它不仅仅是硬实力的较量， 同事也是软实力的比拼。如果一个企业没有硬实力，那么 它可能不战而败；如果一个企业没有软实力，那么它就有 可能一战就败。我加入到公司感受到了我们公司团队文化 建设工作，它给人一种家的温暖，给人向前的激情，给人 拼搏的勇气，给人美好的希望。我愿意把我的青春和热血 贡献给公司，献出自己的力量为公司为企业创造利益，实
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三、（2）学习情况
安全员培训学习计划课程表安排（2014年8月5日）
序号 培训内容 9 《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ 88-92 10 《建筑施工起重吊装工程安全技术规范》 JGJ 276-2012 11 《起重吊装钢丝绳安全技术》 12 《建设工程施工现场安全防护、场容卫生及消防保卫标准》 13 《文明施工安全管理标准化图集》 14 《建设工程施工现场消防安全技术规范》
规范标准的常用内容已基本掌握；
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四、工作总结及成果概述
自2014年8月到2015年4月 我在北京三星项目和师 傅一起组织对所有新入场人员进行了三级安全教育培训 （培训次数54次）累计教育培训人数1652人次；对特种 作业人员进行了专项安全教育培训（培训次数27次）累 计培训166人次；对分包管理人员进行了安全教育培训（ 培训次数9次）累计培训188人次；每周一组织一次全员 安全教育大会，累计参加周一安全大会人数5116人次； 参与脚手架验收25次，参与机械设备验收16次，参与模 板支撑体系验收14次，组织督促落实班组安全教育活动 186次，下发隐患整改通知书18次。通过9个月的工作和 学习，我已基本熟悉安全管理工作，能独立完成安全日
多的利益。
一个团队的运作 和执行全靠管理 ，管理就是发动 机，没有管理就
没有团队。
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三、（117:00）主要工作
记录会议
17:30-
16:30
组织分包单 位相关人员
纪要和安 全生产日
志
当日安全 资料整理
归档
召开每日安 全会议
7:30
工人安全
防护用品
检查及班
16:00
汇集现场 隐患问题 制作会议
ppt
14:30
每日 安全管理
流程
前安全讲 话
8:00
给工人做班前早会
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协助安全总监组织周一安全活动
三、（1）主要工作
协助安全总监做周二塔司与信号 参与每月两次的施工现场隐患排
工安全教育会议并做记录
查，并下达隐患整改通知书
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三、（1）主要工作
组织分包单位电工和安全员对现 给特种作业人员做专项安全教育 场临电和机械设备进行隐患排查
为公司创造利益，实现自身价值。
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三、（1）主要工作
我前期的主要工作是资料整理归档和工人入场三级 教育，后期的主要工作是在资料整归档的基础参与现场的
安全管理及一些日常的活动。
资料整理归档
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给工人做三级教育并组织其考试
三、（1）主要工作
现自身价值。
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公司组织的篮球赛
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庆祝基础底板顺利浇筑完工
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春节联欢晚会
七、团队文化体会
项目给员工过集体生日
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新进场工 人安全培
训教育
现场安全
巡视检查
，解决相 关问题
13:30
组织分包 安全员与 电工对现 场临电进 行检查
11:00
现场发现 的安全隐 患下发整 改通知
9:00-
11:00
现场安全 巡视检查 ，解决相 关问题
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三、（2）学习情况
安全员培训学习计划课程表安排（2014年8月5日）
中建一局集团建设发展有限公司
北京三星中国总部大楼项目
张树淋个人汇报PPT
欧姆龙贸易（上海）有限公司
一、个人简历
1
二、入职感言
2
目录
三、主要工作及学习情况
3
四、工作总结及成果概述
4
五、工作收获
5
六、存在的问题
6
七、团队文化体会
7
八、未来工作展望与设想
8
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个人简历
常工作。
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五、工作收获
1、熟练运用 Word、Excel 、PPT、CAD
2、掌握安全 资料的整理和
归档的能力
3、掌握了现场安 全管理所需的规范 标准和安全管理的
方式方法
4、积累了一 定的施工经验
4、
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六、存在的问题
五四爱国教育活动
八、未来工作展望与设 想
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八、未来工作展望与设 想 中国是一个人口大国，所以说不管在哪个地方都是不缺人的，
但是为什么好多企业都说缺人缺的厉害，难道他们真的招不到人 ，答案当然是否定的。人大抵分为四种：人渣、人员、人才、人
物。大多数我们所说的缺人就是缺少人才和人物。
姓名：张树淋 所属项目：北京三星中国总部
见习岗位：安全员 所属系统：安全部
导师：李锡春 毕业院校：xxx
学历：xxx 所学专业：建筑工程技术 欧姆龙贸易（上海）有限公政司治面貌：党员
入职感言
大学毕业，有幸加入到中建一局集团建设发展有限公 司这个大家庭。抱着憧憬向往和激动的心情，2014年7月 18日来到公司报道，经过10天的入职培训我被分到了北 京三星项目，在北京三星项目部担任见习安全员，参与
北京项三星目的建设。 经过近9个月的工作和学习，我感受到公司对员工 无微不至的人文关怀；项目浓郁的学习氛围、轻松的工 作环境；同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精 神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求 ，时刻激励感动着我，让我感受到了一个家的温暖和一
个团队的庞大力量。 公司与项目给予了非常好的平台，我们会好好珍惜 ，踏实用心的工作，不断提升自身素质，尽最大的力量
序号
培训内容
1 北京建设工程施工现场安全资料管理规程DB383-2006 2 《安全生产法》《建筑法》《消防法》《劳动法》《建设工程安全生产
管理条例》 3 安全标志及其使用导则（ISBN：GB 2894-2008 4 建筑施工安全检查标准JGJ59-2011 5 施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-2005） 6 建筑施工高处作业安全技术规范（JG330-2001） 7 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范(JGJ_130-2011 ） 8 建筑施工碗口式钢管脚手架安全技术规范 （JGJ 166-2008） 欧姆龙贸易（上海）有限公司
制表 ：李锡春
2014年 8月
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三、（2）学习情况
在安全员的岗位上任职一年来，严格按照师傅制定的学 习计划，在师傅的指导下，我对建筑施工现场存在高处坠落 、物体打击、触电事故、机械伤害、坍塌事故、火灾隐患等 有了深刻的认识，同时也能够熟悉了解党和国家的安全生产 方针，及有关安全生产的法律法规如：中华人民共和国《安 全生产法》《建筑法》《消防法》《劳动法》《建设工程安 全生产管理条例》能够熟悉掌握国家安全生产的行业标准《 建筑施工安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安 全技术规范》JGJ46-2005、《高处作业吊篮》JG/T5032-93 、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91、《建筑施 工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001、《龙门 架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ 88-92等一些列的
复合型人才。
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做一个复合型人才
精业务
懂技术
善经营
会管理
把自己目前的安 全工作干好干精 通，要做到既要 仰望星空，又要
脚踏实地。
要做到心中有数， 知道下一步怎么做 ，怎么去把控，遇 到问题怎么解决。
要知道怎样去节 约成本，怎样运 作，怎利益，那么就得不断的提 升自身综合素质，成为人才。我根据在项目9个月的经历，我认为 作为一个施工现场的管理人员，不能只抓进度、质量、安全的某 一方面，因为我认为施工现场就是一个桶，要做到全面均衡发展 ，不能有短板，不能说只要进度，不要安全质量，或是只顾安全 质量，不要生产进度，不管是哪一方面都是不行的，所以我觉得 作为一个现场口的管理人员，要做到生产、安全、质量都得懂。 换到企业层面来讲就是“精业物、懂技术、善经营、会管理”的
1
缺少安全管理方法
2
缺少施工经验
3
知识积累不够
4
缺乏观摩的机会
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七、团队文化体会
加入到公司九个月了，我在这九个月里深深的感受到 了我们公司多种多样的团队文化，在各式各样的团队文化 活动中我体会到了一个公司，一个项目，一个团队的凝聚 力和激情，感受到了公司领导对员工的照顾和关怀。一个 企业要想长久的生存下去，那它不仅仅是硬实力的较量， 同事也是软实力的比拼。如果一个企业没有硬实力，那么 它可能不战而败；如果一个企业没有软实力，那么它就有 可能一战就败。我加入到公司感受到了我们公司团队文化 建设工作，它给人一种家的温暖，给人向前的激情，给人 拼搏的勇气，给人美好的希望。我愿意把我的青春和热血 贡献给公司，献出自己的力量为公司为企业创造利益，实
Page 10
三、（2）学习情况
安全员培训学习计划课程表安排（2014年8月5日）
序号 培训内容 9 《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ 88-92 10 《建筑施工起重吊装工程安全技术规范》 JGJ 276-2012 11 《起重吊装钢丝绳安全技术》 12 《建设工程施工现场安全防护、场容卫生及消防保卫标准》 13 《文明施工安全管理标准化图集》 14 《建设工程施工现场消防安全技术规范》
规范标准的常用内容已基本掌握；
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四、工作总结及成果概述
自2014年8月到2015年4月 我在北京三星项目和师 傅一起组织对所有新入场人员进行了三级安全教育培训 （培训次数54次）累计教育培训人数1652人次；对特种 作业人员进行了专项安全教育培训（培训次数27次）累 计培训166人次；对分包管理人员进行了安全教育培训（ 培训次数9次）累计培训188人次；每周一组织一次全员 安全教育大会，累计参加周一安全大会人数5116人次； 参与脚手架验收25次，参与机械设备验收16次，参与模 板支撑体系验收14次，组织督促落实班组安全教育活动 186次，下发隐患整改通知书18次。通过9个月的工作和 学习，我已基本熟悉安全管理工作，能独立完成安全日
多的利益。
一个团队的运作 和执行全靠管理 ，管理就是发动 机，没有管理就
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