简历疑点分析案例

简历疑点分析
[简历一]
求职意向：人力资源
姓名：xxx 性别：女
诞生年月：1978-12 婚姻状况：未婚
居住地址：北京期望薪金：8000元/月
工作经历
2003-10-01 –至今在XX食物有限公司担任人事主管
公司性质：外商独资公司规模：100-499人
所在行业：快速消费品月薪：2001-4000元/月
工作经历描述：要紧负责员工入职培训，公司各项规章制度和各项大体技术的培训，包括熟练把握各项工艺流程，大体英语技术的培训。

制定员工培训打算，组织技术考核鉴订和培训实施。

编制工资打算，审核各职能部门的奖金或提成份配方案。

2002-09-01 -- 2003-10-01 在中恒房地产公司担任人事主管
公司性质：合伙公司规模：500-999人
所在行业：房地产/建筑月薪：2001-4000元/月
工作经历描述：处置办公函件，和谐各部门关系。

计划与制定公司各时期人力资源打算，成立科学的公司人员配置与考核任免体系，并随公司进展进行调整。

参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议。

2001-07-01 -- 2002-09-01 在摩托罗拉中国电子有限公司（天津）担任人事助理
公司性质：外商独资公司规模：10000人以上
所在行业：通信（设备/运营/增值服务）月薪：1000-2000元/月
工作经历描述：负责公司培训体系的组织，实施并跟踪，评估培训成效。

教育培训
教育背景：天津理工学院电子工程系学士
运算机水平：熟练运用OFFICE2000全套应用软件，把握MS WORD，EXCEL及互联网的运用，能独立操作并及时完成办公函档资料的编辑
英语水平：CET—6
简历疑点
简历一HR疑点：
一、大学学习的是电子工程系专业，毕业后从事人事治理工作。

二、期望薪酬与目前相较，偏高
3、第一次跳糟，从人事助理到人事主管，晋升幅度过大。

后期跳糟频繁，每一年一换，且无明显晋升。

4、从事的人力资源模块转变频繁，且没有在某一领域深切的记录。

５、虽均从事人力资源工作，但企业所处行业、规模不同，可问其不同行业规模的企业人力资源工作的异同点，及其个人关于选择的考虑。

[简历二]
应聘职位：客户领导
姓名：xxx 性别：男
诞生日期：1978年11月工作年限：二年
自我评价
我的最大优势是年轻、自信、不屈不挠；我的个人格言是不要看我一时，请看我一生。

英语口语流畅；情愿同意挑战；坚信天道酬勤
工作经验
2004/04--2005/04：深圳东志器材有限公司外贸业务部贸易专员
所属行业：信息技术和互联网（运算机软硬件，通信）
负责销售ADSL分离器（4, 8, 24 ports & 48 ports Splitter）和ADSL滤波器（FILTER: BE/IT/FR/UK/GE
等），要紧客户来自法国.（阿尔卡特Alcatel 的供货商）
1)负责与客户沟通，获取定单的确认与落实，对客户全方位的支持，并及时跟踪货款的落实。

2)负责新客户的开发与产品销售。

有通过电话和网络进行营销，并取得成功的必然体会。

3)负责海外客户开发与保护。

2003/07--2004/04：深圳市乐美佳科技有限公司外贸部助理专员
所属行业：加工/制造/汽车
英语翻译——对会议记录、产品要求及个别难的信件的翻译；口译，委陪客户；
制作出口相关单证——生产打算、形式发票、商检、商业发票、装箱单、预定舱位、安排运输、做提单、L/C, T/T、D/P 结汇进汇、产品修改方案；
制作入口报关单证——报关委托书、报检委托书、合同、发票、装箱单、无木质包装证明、保险单、进出口自动许可证；
本人对外贸流程极为熟练。

教育经历
1999/09--2003/07：河北大学英语本科
2000/09--2001/07：河北大学法学副修法学骨干课程
证书
2003/07 本科毕业证书
2003/06 学士学位证书
2001/05 英语专业四级
语言能力
英语精通
附加信息
荣誉：优秀学生干部，社会实践先进个人，文艺踊跃分子
简历二MK疑点：
一、78年诞生，99年入大学
二、跳糟频繁的缘故
3、4月后的经历空白
4、行业不同，英语、法学专业，为何选择做贸易？如何学习贸易、产品知识。