行业协会培训中存在的问题

行业协会培训中存在的问题：（培训主管版）对协会可聊：
1.培训活动中，参加培训人员到场率低。

（原因：地域分散、时间冲
突）
a)会员单位地理位置分布分散，会员单位人员参加培训时间成本
较高，阻碍了参加培训的积极性~可以考虑企业信息化测评引
进此模式。

b)协会组织的传统培训在时间上容易与会员企业的日常工作发
生冲突。

2.组织传统培训工作量大，协会培训组织人员工作压力大。

3.组织传统培训成本高，难以持续性开展培训工作。

（直接成本：场
地租赁、培训材料印刷、礼品费用、茶歇、聚餐、其他相关费用。

）4.缺乏持续稳定的培训题材和培训内容来源，以便支持协会以培训
的方式实现长期盈利。

5.缺乏全面的数据来源和有效地统计手段，来反映协会的培训工作
业绩，因此造成协会的年终总结报告中，无法真实体现一年来的扎实工作。

6.缺乏系统、综合的展示协会培训工作成果的平台。

7.缺乏有效地行业内知识积累体系和工具。

以便形成经验知识平台，
供行业内企业内分享。

8.受场地、时间等因素制约，难以通过一次培训覆盖全部培训对象，
造成大量重复工作，尤其是重复性的培训工作，容易造成资金、
场地、时间的浪费。

9.培训活动中，到场人员级别参差不齐，影响活动效果(只解决培训
的问题，解决不了交流问题)。

10.缺乏一个工具辅助行业协会对培训工作进行规划。

11.缺乏有效地手段，考核受训人员阶段培训效果。

（或现有
考核手段付投入太大）——提到前十
12.缺乏一个平台和激励机制，促进行业内知识的分享。

——
提高重要性排名
13.缺乏有效地手段，收集会员单位对于培训的反馈意见，影
响培训工作的改进。

（上级主管部门可能会感兴趣-不能跟协会提,一带而过）
14.缺乏有效地手段，全面掌握会员单位的培训需求。

（不提
以协会名义下去做调研。

）
15.培训课程的单一和学员培训需求五花八门。

（人的兴趣爱
好是多种多样的，一方面此类培训可吸引会员单位，另一方面在提高会员满意度的前提下，不增加协会的工作量）——重要性前提
16.行业协会缺少一个平台去调动行业会员的参与行业协会
建设的积极性，增加会员单位对协会的粘性。

——增加群发邮件的功能
17.培训结束后，缺乏就培训内容讨论、提问、交流方面的手段。

协会对上级主管单位可报告：
18.行业协会缺乏为会员单位提供定制化培训的服务。

（借口）
19.行业协会需要一个工具来达到行业培训的体系化。

（借口）
1.两化融合
2.共建学习型企业
提升行业整体的信息化水平。

3.。