银行财务2020工作计划精选

银行财务2020工作计划精选
银行财务2020工作计划精选(一)
一、强化会计基础工作，确保收支核算真实性。

按照国家统一的财经制度，认真
贯彻执行《会计法》、《企业会计制度》及《会计基础工作规范》等各项财经法规和
会计制度，根据《新疆邮政企业会计基础工作达标考核计分标准》的有关要求，在全
地区开展会计基础规范达标工作，使会计工作秩序规范有序，会计基础工作更加规范。

二、继续发挥统计优势，为邮政实行产品量核算提供依据。

对以往年度相关统计
指标进行原始记录和台账的修订。

在产品量结算单价的测定、干线运费结算、损益核
算等方面充分利用统计指标，建立成本计算模型，为成本定价和经营决策服务。

三、提升管理手段，稳步推进信息化建设和应用。

继续做好量收系统建设和应用
工作，深入挖掘量收系统的管理和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、
欠费管理、资费管理、业务稽核和经营分析等方面的工作。

四、继续围绕业务发展，优化资源配置，加大计财支撑力度。

在成本安排上，配
合专业化经营步伐，将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜，以适应业务发展和市
场竞争的需要。

对业务宣传费和业务发展奖励继续实行集中归口管理，统筹安排，集
中支付，确保资金使用效益和效果。

在投资建设上，以提高重点业务发展能力为核心，有效益的追加增量资产。

继续加强信息化建设、局所改造、营投终端以及干线项目建设，尽快形成生成能力，并转化为增收优势。

集中采购工作在现有邮政业务用品、信
息化项目经验积累的基础上，考虑进一步尝试采用多种方式进行，妥善解决好缓解资
金紧张与业务发展实际需要的矛盾，并逐步扩大集中采购范围。

五、继续配合专业化经营，强化损益核算应用。

损益核算工作要在进一步夯实基
础工作，细化核算的基础上，强化对核算结果的分析和应用。

逐步将损益核算分析制
度化、常规化，明确各专业成本控制的重点，引导业务部门关注和应用损益核算成果;
在专业考核中逐步采用损益核算数据进行成本收入率等指标考核，提高专业考核的科
学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算，为优化资源配置提供依据。

六、以预算管理精细化为目标，提高经济发展质量。

对重点成本项目继续加强管
控力度，实时监控，严格考核。

在不断的发展中，我们得到了更多的进步，在以后的路上，我们邮政局全体员工
将会继续不断的努力，相信我们邮政局的财务工作在2020年一定能够做的更好，相
信我们一直会走到!
银行财务2020工作计划精选(二)
提高信贷工作质量，新一年为加强我社信贷管理。

树立风险、责任意识，做到职
责分明，有序地开展信贷工作，促进我社信贷工作规范、稳健地发展，全面地完成信
贷工作任务目标，现对公司业务部2020年银行信贷工作计划：
一、加强业务培训
从“以内控防范优先，新的一年里。

加强制度落实”角度加强客户经理队伍建设。

2020年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作顺序及要求等内容为重点进行普及培训，较短
时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。

定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依
法合规经营的自觉性。

同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。

二、加强信贷管理。

提高信贷资产质量
一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，确保新增贷款质量上。

严禁各社及信
贷人员发放超权限贷款。

二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的
查处力度，发现一起，奖励一起。

三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。

四是严格执行大额贷款管理制度。

五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款
档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。

六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、规范化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。

人员调离或换片，贷款档案应料理移
交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷
档案管理工作提档升级。

三、加大金融新产品的营销力度。

社加大信贷产品的创新力度，近年来。

贷款品种不时增加，信贷服务水平明显提高。

但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于2020年
11月14日印发了山东省农村信用社贷款分期还款暂行方法》为满足贷款客户的不同
需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将
于2020年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝局部
客户对信贷资金临时占用，风险继续积累、流露滞后，加大信贷风险的后果。

四、加大信贷规章制度的执行力度。

对银行员工素质加以培训，首先要落实“三查”制度。

使每个银行员工工作计划详
细的基础上并按正确的思路做事。

坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔
贷款都坚持按“三查”内容、要求、顺序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。

报联社审批的贷款都必需有信贷人员的调查演讲和信用社的会办记录，都必需换人审查。

其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管
理制度，各基层信用社贷款必需经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员
会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必需经主持工
作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。

第三要加大
违规违纪行为的惩罚力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷
款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔
偿责任。

五、明确信贷投放重点。

明确信贷投向。

一是提高抵押和质押贷款比重，2020年我部将按照“分类指导、
区别对待”原则。

降低风险资产。

城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款，少
发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，
提高抵押贷款占比。

要合理调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要限
度地料理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不料理联户联保贷款，
坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。

二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担
保公司担保贷款的支持力度。

要积极支持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。

六、继续做好五级分类。

社全面推行了信贷资产风险分类工作，自2020年以来，基本达到科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。

但在实际工作中各社还不同水平地存在着一些
问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识缺乏;二是人员素质不
匹配，距离准确运用风险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大差距;
三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不健全，分类顺序和认定组织欠规范;四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。

对于上述问题，2020年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。

银行财务2020工作计划精选(三)
2020年，是营业部实施新的绩效考核办法的第二年，也是支行业务发展面临严峻挑战的一年。

为此分理处认真总结2020年工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕“提升经营管理水平，加快业务发展”为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。

一、注重发挥网点优势，抓住发展机遇，推动优势业务快速发展。

储蓄存款是银行的生存之本，也是行长目标考核的重要指标之一。

分理处2020年储蓄存款时点和日均指标完成的情况比较良好，作为网点的强势指标，明年也必须紧紧抓住储蓄存款业务不松懈，稳扎稳打，促进网点良性发展。

2020年开门的第一季度是一年的营销旺季，各家银行之间的存款竞争将十分激烈。

如何在旺季营销中把握机遇取得胜利，是来年工作的主要任务。

分理处存款营销的基本思路是“进得来、稳得住”。

首先，所谓“进得来”，便是要大力发掘存款资源，挖转他行存款和市面流通资金存入我行，使网点处存款快速增长。

第一，发动全所员工，积极提供存款营销线索，只要发现有价值的营销线索，客户经理和相关营销人员马上行动，采取多种方式联系客户，争取挖转资金。

其次，利用春节资金大量回笼的时机，及时发现和追踪客户的资金流向，将短期游资变成长期存款。

再次，充分利用我分理处现有的宣传方式，例如短信营销、宣传标语等传达我所吸收存款的信息，吸引客户主动上门。

其次，“稳得住”，稳得住的关键是将本所的现有存款牢牢留住。

一季度是银行挖转存款的旺季，各大银行之间的竞争必定异常激烈，我分理处现有的存款也面临被他行挖转的风险。

根据目前的统计数据，一季度我分理处共计有数百万的定期存款将要到期，能否留住这一部分资金对我们至关重要。

因此，我们借鉴2020年营销的成功经验，采取主动联系即将到期客户、向客户赠送营销礼品等方式，至少稳定该笔资金的50%。

再次，保本理财是存款和理财双向计算的产品，时间短周转快利率高，可以吸引
一部分对资金流动性要求较高的客户。

柜面和网点营销人员可以加大保本型理财产品
的销售，作为存款的有益补充，也可起到推动网点存款增长的目的。

二、结合网点特点，大力拓展商友卡，增加发卡量。

以点带面，以卡引存，带动
业务全面发展。

分理处地处市区繁华地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可挖掘的商友卡
潜在客户。

以新增商友卡为媒介，可以吸引商户货款增加网点存款，带动中小商户转
账pos新增工作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。

目前我网点主要跟进的项
目是某某城的商友卡商户拓展工作，具体工作从2020年11月份开始进行商户摸底宣传，2020年是我网点商友卡新增发卡的重要客户群，在来年由网点负责人牵头、客户经理负责进一步加大力度跟进，改变以往业务拓展单一、被动的局面。

三、网点日常经营指标常抓不懈。

在紧锣密鼓的开展存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其他日常经营指标也不
能松懈。

例如重点基金、保险、贵金属销售等等。

同时，加强和完善考核激励机制，
提升员工的积极性和协调性。

通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目
标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬
先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。

四、提升服务水平，规范服务，争创一流的服务网点。

首先、规范服务，根据总行文明服务的要求，做好三声服务，想客户之所想、急
客户之所急，从细节上完善服务水品。

做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个
人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行“捆绑式”的全员营销策略。

其次、加强员工的培训学习，提高综合业务素质。

利用班前学习、专题培训、交
流学习等营造良好的学习氛围，提高员工的凝聚力和战斗力。

再次、通过借助我行先进的网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化服务环境。

银行财务2020工作计划精选(四)
2020年是我负责工作的第3年，在领导的关心和同事的大力帮助下，本人顺利完成年度工作任务，现将履职情况汇报如下：
1、强化服务意识，优质高效为一线服务。

做为一名总行员工，服务的好坏直接关系到总行形象。

在日常工作中，我注重对服务意识的培养，将人性化服务、亲情化服
务融入到工作的点点滴滴中，扎实有效地践行“以客户为中心”的理念，想支行与客户
所想，急支行与客户所急，高效率、高水平地为支行服务。

2、强化风险意识，防范和化解金融风险。

重点学习了《反洗钱法规汇编》、《个人金融业务营销手册》和内控管理制度等内容。

同时，对照工作找差距、找问题，抓
执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步
使管理工作向规范化方向迈进。

一是注重引导员工风险意识,防控操作风险。

如三季度
在领导的指导下重点加大对授权人员和柜员的监控力度，对广电支行、江南支行召开
专题风险会议，下发风险提示，强化柜员风险防范意识;二是注重引导培养员工风险意识。

有计划有步骤地选择《营业室经理日志》推荐到《心桥》，制定《2020年季度柜员考核表》，以目标为导向，促使员工成长。

3、强化营销意识，积极为客户服务。

2020年是转型的一年，我树立了“营销无小事”的观念，坚持拓展与维护并重，留心客户的需求，留心客户的每一句话，深度挖掘
客户价值，顺利完成了总行下达的储蓄存款任务
4、强化队伍意识，提高条线人员综合能力。

一是注重员工爱岗热情和工作能力的提高。

持续开展“营业室员工轮岗体验”活动，此举得到行领导的大力支持，充分肯定
为我行在加强案件专项治理，完善内部控制机制上的有力举措。

二是注重沟通反馈控
制行为偏差。

适时与支行沟通会出差错、工作量、银企对账、业务授权等情况，有的
放矢进行会计辅导。

5、工作中存在的不足及今后的打算。

一是学习不够。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每每都有新的东西出现、新的情况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。

二是对一些业务还不够精通。

掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以适应我行的发展，这都需要我跟着形势而改变，提高自己的履
岗能力，把自己培养成为一个业务全面的银行员工。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方面努力：1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识，并用于实践，以更好的适应我行发
展的需要。

2、努力提高工作效率和质量，积极配合领导和同事们把工作做得更好。