第三季度苏南人力资源市场十大核心

2021年第三季度苏南人力资源市场十大核心
数据监测报告
2021年第三季度，苏南人力资源市场共举行各类招聘会56场，其中常规招聘会52场、赴外4场，进场招聘单位1541家，提供各类职位29150个，进场求职21498人。

较去年同期相较，进场单位数、提供职位数、进场求职数依次下降%、%和%。

另外，7月份，市人社部门还通过市县联动，前后举行高校招生义务咨询会5场，吸引同济大学、北京科技大学、苏州大学、中国矿业大学、南京工程学院、三江学院、南京交通职业技术学院等200余所高校参会，13000余名考生和家长参与互动。

一、进场单位数（即指当月参加苏南人力资源市场举行的现场招聘会的单位数）
从进场单位数来看，三季度苏南人力资源市场共有1541家次企业进场交流。

较去年同期相较，下降较为明显，降幅达到%。

制造业和房地产投资的下降，致使了这一部份企业的进展缓慢乃至停滞，对人材的吸纳处于疲软。

同时，七、八月份属于全年招聘的淡季，各用人单位的空缺职位已经大体招完，大多数用人单位用工趋于饱和。

二、提供需求数（指当月参会单位提供的各类职位需求人数）
从提供需求数来看，三季度苏南人力资源市场提供各类职位29150个。

总量较去年同期相较也有较大下降，降幅达到%。

进场单位的减少直接致使了职位需求人数的大幅下降。

三、求职人数(当月进场求职的人数)
从求职人数来看，三季度进场求职人员21498人次，较去年同期下降%，其中七月份和八月份差距较大，下降了%，二季度各类院校毕业生求职顶峰的慢慢消退是一重要缘故。

整体来看，人材供给只占居了人材需求的74%，稍显不足。

四、新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)
从头进场单位数来看，三季度新进单位37家，占总进场数的%。

7、八、9月呈递减趋势，一方面伴随着招聘手腕的多渠道化，部份企业选择通过民营机构、猎头机构、外地招聘、网络招聘等形式来知足自身对人材的需求，致使新进单位数较少；另一方面我市市场活力有所衰退。

但与去年同期相较，仍有32%的涨幅。

五、求职人员组成(指入场求职者的类别和来源)
从求职人员组成来看，一季度求职人员组成中，新成长失业青年6146人，应届高校毕业生7762人，本市农村人员4741人，外阜人员1988人。

与二季度相较，应届高校毕业生需求大体持平，其他依次下降%、24%、%。

六、重复进场单位数（当月现场招聘超过3次的单位）
从重复进场单位数来看，三季度重复进场单位数为75家，
占进场总数的%，以制造型企业为主。

重复进场一方面说明企业招人困难；另一方面是流动性大，留人困难。

从招聘职位看，主若是技术工种和高层次人材，也一直是招聘市场中的软肋。

七、薪酬排位前十的职位
从薪酬排位看，三季度土建、生产制造、销售行业部份职位薪资待遇较高，平均水平在5000-10000元/月。

部份紧缺型人材的薪资水平也普遍较高，月工资已超过10000元。

此类职位对求职者的体会、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。

八、需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业）
从单位需求看，三季度人材需求较多的企业要紧散布在生产
制造、销售等人员流动性较大的劳动密集型产业企业。

从上表能够看出，民营、外资企业占了专门大比重，个体和私营企业极难上榜。

这与企业规模、进展前景、人材结构等多方面因素有关。

九、职业需求排名前十（指排名前十位的一线员工需求）
从职业需求来看，三季度职业需求排名前十的依次为力工243九、营销员134八、效劳员113九、电工102六、营业员95八、电焊工954、保安员89二、驾驶员84六、厨工74一、钳工734。

由此能够看出，生产制造企业对一线操作工的需求始终维持强劲势头。

另一方面，一线操作工的“老龄化”状态使企业进展面临着庞大的压力，一批80后90后的蓝领迟迟没有显现，青黄不接的局面使得市场需求一直只增不减。

十、专业排名前十（排名前十位的专业人材需求）
从专业需求来看，三季度专业排名前十的依次为机械电子类2927人、销售业务类1733人、商贸效劳类1421人、行政治理类1324人、运算机类1295人、金融财会类1101人、建筑施工类1017人、文员助理类966人、设计类805人、生物化工医药类847人。

机械电子类仍然是需求重点，持续3个月占据榜首，需求总数占到10%。

随着第三产业的稳步进展，销售业务类和商贸效劳类的月需求量大体稳居前三位。

整体而言，理工科专业的需求量明显
高于文科。