人力实务重点

人事实务复习需掌握的重点内容
四、案例分析
1、关于服务期的
服务期只针对专业技术培训；培训要签培训协议，约定具体的服务期和赔偿事项，赔偿金额不能超过其培训费用，并要逐年递减
2、关于竞业限制
竞业限制只针对高管高级技术人员，企业只有在签订了竞业限制协议，才可以要求执行竞业限制，竞业限制具备三性：滞后性：只有在员工离职后，竞业限制方生效；单位主动性：单位可以单方面提出解除竞业限制协议；补偿性：如果与员工约定了竞业限制，在其离职后就必须每月支付经济补偿金，补偿金额可以双方约定。

3、关于医疗期：
医疗期限：第一年3个月，以后每增加一年，增加一个月，最长24个月，合同到期，医疗期未
到期，合同应顺延至医疗期到期；合同未到期，医疗期到期，应及时通知上班或者调整岗位，如果不愿来上班的，则合同可以解除，但支付经济补偿金和赔偿金
关于劳动合同解除
劳动合同解除的情况，见上页。

五、劳动基准问题
1、年休假规定：
2、法定节假日：
3、工时制度：P69页
4、工资的组成P75页
六、无固定期限劳动合同签订条件：四个情况书17页
七、劳动监督检查检查内容：p49页6个检查内容
八、集体合同
1、签订条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利
2、集体协商协商主体：代表的产生和相关规定P61页
九、社会保险
1、城镇社会保险的五大险种缴费比例和缴费基数
2、工伤保险的范围认定、待遇P103页
十、劳动争议处理见上页。