人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托PPT课件

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积 累 性：
人力资本受时间和费用的投入的 影 响。
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外 在 性：
对社会而言人力资本所有者的社会 贡献在个人利益上的体现具有不充 分性，给予社会的大于个人所得的。
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相互依存性：
人力资本在个体之间有相互依存 关系。
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就管理理论以及管理方法而言，
所谓的“人力资本”管理和“人力资 源”
管理本质上并没有什么不同。
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四、人力资源与人力资本的区别
1. 关注的焦点不同：
2. 人力资源—收益；人力资本—价 值；
3. 2、概念的范围不同：
4. 人力资本存在于人力资源之中。
5. 人力资源包括自然性人力
6. 资源和资本性人力资源；
人力资本是知识经济的资源支撑和 智力依托
历史和现实的经验表明，人力资本是经 济发展的根本动力和关键因素。
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第一，一个国家的人力资本存量越大，即人口 和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高， 劳动力的质量便越高，而劳动力质量的提高， 一方面会直接提高劳动边际生产率，另一方面 通过要素更有效率的组合和应用，还会导致物 质资本生产率的计学上，企业主
投到企业的资本金以及由
此形成的资本公积，即企业
所有者权益。
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上述定义概括起来有两大特点： 其一，资本是一种价值的表现形态； 其二，这种价值的表现形态必须参 与生产、经营活动。
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所谓的“人力资本”
就是身上具有创造财富的体力和脑力. 就是说人才所拥有的才能如同金钱一样， 可以作为“资本”投入到企业，参与企 业的生产经营活动，获取相应的回报， 承担相应的风险。
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二、人力资本特征
弹缩性 主动性 不可逆性 积累性 外在性 相互依存性
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弹 缩 性：
人力资本直接受人的思想道德、情 绪心态、性格兴趣、习惯风俗的支 配。
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主 动 性：
人力资本是主动产。
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不 可 逆 性：
人力资本受人的时间和精力因素的 影响。
第二，人力资本的发展还将有助于重塑人的道 德品格、精神本质。并且人的全面发展，将为 经济的增长与发展创造基本动力。
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一、什么是人力资本
• 市场经济条件下，资本概念扩展化的结 果。
• “资本”概念分析：辞海上关于“资 本”的定义有三个：
1、带来剩余价值的价值；
2、投于企业的固定资产和流动资产的
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三、人力资源与人力资本的关
系
人力资源通俗地说就是组织（企业） 中的员工； 现代企业为了激励员工，实现人力 资源的价值回归，所实施的员工持 股、期权等等激励方法其实质就是 将“人力资源”转换成了“人力资 本”；如果不实施这种转换， 谈“人力资本”就仅仅 是一个空概念。
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当将“人力资源”折算成“资本” 时，指的是员工所拥有的才能， 而不是“人本身”。 当将“人力资本”入股时，先决 条件应该是保证人（她或他）的 才能得以显现（主观上努力工作 和客观上有相应的才能）。否则， 该“人力”不能成为“资本”。
生产知识、劳动与管理技能和健康素质
的存量总和。人力资本是另一种形态的
资本，与物质资本具有同等地位。人力
资本的概念的提出，突破了很多的思想
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资本具有明显的组织内化特征，此时人作为 一种资本投入企业，不再独立于企业之外，资 本的投入管理不再是简单的价值交换，会更多 的考虑保值增值；人成为组织的有机构成，不 是与组织对立的。组织会需要考虑的是保持与 员工的紧密关系和和谐发展，共同创造良好的 氛围，形成一致认同的文化统一员工的思想和 行为；带来许多认识上的突破：认同人力资本 贡献与回报的差异化，有助于拉开激励差距， 创新激励模式；资本投入保值增值是关键，对 于员工的培训发展成为工作的重点；
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从经济学研究领域诞生的“人力资本” 概念，改变了我们对于人对企业的作用 和价值的看法，角度的改变，带来了理 念的改变，理念的改变带来思想的解放。
人力资本是体现在人身上的资本，
即对劳动者进行教育、培训等支出和其
在接受教育的机会成本等价值在其身上
的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种
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汇报人：XXXX 日期：20XX年XX月XX日
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