人事考勤合同

人事考勤合同
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
鉴于甲、乙双方经协商一致，为明确双方在人事考勤方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本合同协议。

第一条合同目的
本合同旨在明确甲、乙双方在人事考勤方面的权利义务关系，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。

第二条合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条考勤制度
1. 甲方实行每日工作八小时、每周工作五天的工作制度。

具体工作时间按照甲方规定执行。

2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等。

如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。

3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和休息时间。

如因工作需要加班，甲方应依法支付加班工资或安排调休。

第四条工资及福利待遇
1. 乙方的基本工资、职务工资、绩效工资的发放标准和方式按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。

3. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

第五条违约责任
1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资或加班工资的，应支付违约金并补足应付工资。

2. 乙方违反考勤制度，迟到、早退、旷工等行为的，应按照甲方规定承担相应责任，包括罚款、警告、解除劳动关系等。

3. 乙方在职期间泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第六条保密条款
1. 乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密，应严格保密，不得泄露或私自利用。

2. 乙方离职后，仍对甲方商业秘密负有保密义务。

第七条其他约定
1. 本合同的变更、解除、终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字盖章之日起生效。

第八条争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）
法定代表人（负责人）：___________________（签字）
日期：____年____月____日
乙方（员工）：___________________（签字）日期：____年____月____日。