面试常见问题
65个面试常见问题技巧回答
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试常见问题大全及答案大全
面试常见问题大全及答案大全面试问题大全及答案大全1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
面试中常见问题有哪些
面试中常见问题有哪些面试中常见问题一、自我介绍1、请你自我介绍一下?1)这是面试的必考题目。
2)介绍内容要与个人简历相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要分明。
6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况?1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)简单地罗列家庭人口。
3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4)宜强调父母对自己教育的重视。
5)宜强调各位家庭成员的良好状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
面试常见的八大问题及回答技巧
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学.在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭老师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
26个面试常见问题及经典回答
可编写可改正1、请你自我介绍一下自己好吗？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习没关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得知书达礼企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬爱考官，在答复每个问题此后都说一句“感谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感觉你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉稳沉稳、条理清楚、立场坚决、坚毅向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友好。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，平常不希望听到直接答复的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，企业必然不会录取你。
绝对不要自作聪颖地答复“我最大的缺点是过于追求圆满〞，有的人以为这样答复会显得自己比较优秀，但事实上，他已经危如累卵了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪颖的求职者。
4、你对薪水的要求？答复提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，企业受用不起。
一些雇主平常都早先对求聘的职位定下开支估量，所以他们第一次提出的价钱经常是他们所能恩赐的最高价钱，他们问你只但是想证明一下这笔钱可否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：我对薪水没有硬性要求，我相信贵企业在办理我的问题上会友好合理。
我侧重的是找对工作机会，所以只要条件公正，我那么不会计较太多。
答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我自己也对编程特别感兴趣。
所以，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试常见的10个问题
面试常见的10个问题面试是一个非常重要的环节，它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力、经历和适应性。
在面试过程中，面试官通常会问一些常见的问题，旨在评估应聘者的技能和素质。
以下是面试中常见的10个问题，以及对其的详细回答。
1. 请介绍一下你自己。
作为开场白，这个问题非常常见，它为应聘者提供了一个展示自己的机会。
在回答这个问题时，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和职业目标。
2. 你为什么对此职位感兴趣？这个问题要求应聘者解释为什么选择该职位并对其感兴趣。
回答时应强调自己的技能和经验如何与职位要求相匹配，以及为什么这个职位对自己的发展有利。
3. 你在过去的工作中取得了哪些成就？面试官希望了解应聘者的工作表现和成就。
在回答这个问题时，应聘者可以提及自己在过去的工作中所取得的成功和成就，例如完成一项重要项目、提高团队效率等。
4. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？这个问题旨在评估应聘者的解决问题的能力和应对挑战的能力。
回答时应聘者可以提及一个具体的工作挑战，解释自己面对挑战时所采取的策略和方法，并强调自己取得的成果。
5. 你是如何管理时间和工作任务的？这个问题考察应聘者的组织能力和时间管理能力。
回答时应聘者可以提及自己的计划和安排工作任务的方法，以及如何处理多个任务和紧急情况。
6. 你如何处理与同事或领导之间的冲突？这个问题了解应聘者的沟通和解决冲突的能力。
回答时应聘者可以提及自己的沟通技巧和处理冲突的方法，如倾听对方观点、寻求妥协等。
7. 你的职业目标是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
回答时应聘者可以提及自己的短期和长期职业目标，并解释为什么此职位有助于实现这些目标。
8. 你有什么弱点？这个问题考察应聘者的自我认知和承认错误的能力。
回答时应聘者可以提及自己的弱点，并强调正在努力改进和学习的方向。
9. 你为什么离开上一份工作？面试官想了解应聘者离开上一份工作的原因。
关于面试常见问题及回答技巧(汇总5篇)
关于面试常见问题及答复技巧〔汇总5篇〕篇一：关于面试常见问题及答复技巧 1、请你自我介绍一下你自己?答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我合适这份工作。
3、说说你最大的缺点?答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：假如是工作需要我会义不容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的才能;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试常见的15个问题
面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。
剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。
2、叫你去面试的时候要分情况。
如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。
3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。
进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。
补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。
4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。
这样比较自然，不显得拘谨。
最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
面试的常见的问题及回答技巧
面试的常见的问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的.回答：“我能做好我要做的事情、“我信任自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。
)由于你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。
组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回容许使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“yes，如你不满足，可补充：“当我有这个评测力量时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里连续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就预备一两个胜利的小故事。
9、你能供应一些参考证明吗你该预备好一些相关的干净的打印件，并有如今的电话和地址。
10、从如今开头算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标。
回答肯定要得体，依据你的力量和经受。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实根据。
12、导致你胜利的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜爱挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题，由于你和你的考官出于不同考虑都非常关怀它。
)你聪慧的做法是：不做正面回答。
强调你最感爱好的是这个机遇和挑。
10个面试常见问题解决方案
10个面试常见问题解决方案面试是求职过程中必不可少的环节，它是雇主了解并评估应聘者能力和适应环境的重要方式。
在面试中，雇主常常会提出一些经典的问题来考察应聘者的思维能力和应对能力。
本文将逐一解答10个面试常见问题，帮助应聘者增加面试成功的机会。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题。
应聘者应事先准备好自己的个人简介，包括姓名、教育背景、工作经验和特长等方面。
关键在于突出与应聘职位相关的经验和技能，并用自信、简练的语言表达出来。
2. "你为什么对这个职位感兴趣？"面试官希望了解应聘者对公司和职位的了解程度。
应聘者应提前进行充分的研究，了解公司的背景、产品和文化等信息，从而能够表达出自己对公司的兴趣，并将个人能力和职位要求相结合。
3. "你的优点和缺点是什么？"这是评估应聘者自我认知和自我评价的问题。
应聘者应客观、真实地评价自己的优点和缺点，并注意将其与岗位要求相结合，展现出能够不断自我反思和进步的态度。
4. "你在以往的工作中遇到过什么困难？如何解决的？"这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。
应聘者可以选择一个具体的例子，描述问题的具体情况和解决方案，并强调个人的决策能力和团队合作精神。
5. "你是如何处理工作中的压力？"面试官想知道应聘者在工作中遇到压力时的处理方法。
应聘者可以提及一些有效的压力释放方式，如运动、阅读，或者利用自我管理技巧来维持工作与生活的平衡。
6. "你最擅长的技能是什么？"应聘者应选择与职位相关的技能来回答这个问题，并提供相关证据和例子来支持自己的说法。
同时，也可以提及自己正在学习和提升的技能，以展现出对持续学习的热情。
7. "你为什么离开上一份工作？"面试官会关注应聘者的离职原因，以了解其离职是否与个人问题相关。
面试常见的十大问题及回答建议
面试常见的十大问题及回答建议问题一：你最大的弱点是什么？为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点，哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
巧妙回答：你可以开个玩笑，或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如XX（某些面试岗位需求的技能）。
”问题二：我们为什么要聘请你？这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
巧妙回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。
我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。
”问题三：未来五年你有什么打算？又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。
在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。
难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？巧妙回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”问题四：你最大的成就是什么？愚蠢。
难道我们必须取得一样重大成就吗？这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。
为什么面试官不能多花点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华呢？巧妙回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。
十个常见的面试问题
十个常见的面试问题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究（识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外企业也很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身家庭稳定，没有任何负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位？答：我对这家公司的工作有浓厚的兴趣，我非常欣赏他们在行业中取得的成就，而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么？答：我认为我最强的一项技能是沟通能力，我能够倾听、理解他人的意见，并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足，想要改善什么？答：我认为我目前最需要改善的是学习能力，我会努力学习新的技能，提高自身的技能水平，并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战？答：我喜欢接受挑战，并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能，从而获得成功的体验。
因此，我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么？答：我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目，协调团队成员完成工作，在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么？答：我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战，能够承担风险，可以做出明智的决定，以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己？答：我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作非常重要，团队中的每个成员都有不同的技能和能力，只有充分利用每个成员拥有的技能，才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题？答：我会首先通过分析问题，收集相关资料，并仔细分析解决方案，然后根据分析结果选择最佳解决方案，实施解决方案，最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗？答：我想问一下，这份工作的职责是什么，你们在工作中有什么标准和期望？。
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人事专员面试问题及答案
常见面试问题《一》
1.简单介绍一下自己
（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）
2.你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚在回答）
3.谈谈你的缺点
4.你如果被我们公司聘用的话，要求或希望的薪水是多少？
5.你怎样看公司经常开会或加班的事情？
6.如何理解招聘专员这个岗位？
7.你认为这份工作最重要的是什么？
8.如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力。
（具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式）9.对于这一岗位，我的最大优势是什么，，最大的劣势是什么？（最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验）
10.如果明知“这样做不对”，你还是会一句主观的知识去做吗？常见面试问题《二》
1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
2.你认为这份工作最重要的是什么？
3.如何看待企业的规章制度，劳动纪律？
4.语言表达能力：介绍下自己
5.高度的责任感：如何理解责任感？
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到哪些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？
9.问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为4类：狂妄自大型，过分谦虚型，如实交代型，略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年11月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合，另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，哪个英语专业的女孩似乎看出来了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业”就在那一瞬间，我心中的的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当问薪水，您怎么看这
个问题？面试时不宜谈薪水
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度，良好的沟通组织能力都会有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?先了解企业文化答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和企业特点。
在面试中，我们更看好穿西装，打领带，指甲整齐，面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳视觉效果呢?。