医疗期结束后解除劳动合同可以吗

医疗期结束后解除劳动合同可以吗
如果劳动者受伤或者换上职业病的时间是在⼯作过程中的话，则单位需要按照国家的规定，给予其⼀定期限的医疗期⽤来治疗。

那么，医疗期结束后解除劳动合同可以吗？医疗期满解除合同后怎么办呢？下⾯，店铺⼩编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开⼤家的疑惑，接下来⼤家就跟着⼩编⼀起来看看吧。

医疗期结束后解除劳动合同可以吗
可以。

⼀、医疗期满后可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第40条第(⼀)项规定：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的”，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

从该条规定中我们可以明确的看出，⽤⼈单位有权与医疗期满但不能从事原⼯作、也不能从事另⾏安排的⼯作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30⽇通知或发给⼀个⽉的代通⾦。

同时，该条规定也隐含了这样⼀个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第⼀天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原⼯作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。

处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第⼀天务必到单位报到；否则，单位可以将此视为旷⼯，从⽽以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将⽆法得到相应的经济补偿⾦。

⼆、医疗期满解除合同后怎么办
(⼀)经济补偿⾦
⽤⼈单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿⾦，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。

补偿的标准是根据劳动者在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给⼀个⽉的⼯资作为补偿。

(⼆)医疗补助费
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿⾦外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个⽉的⼯资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%。

同时，《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号⽂件有关问题的解释的通知》第⼆条对“医疗补助费”作了进⼀步的解释，对于被鉴定为五⾄⼗级的劳动者，⽤⼈单位应当⽀付不低于六个⽉⼯资作为医疗补助费；对于被鉴定为⼀⾄四级的劳动者，则应当办理退休、退职⼿续，享受退休、退职待遇。

值得⼀提的是，这⾥的医疗补助费与病假⼯资(或疾病救济费)并不等同，两者可以同时享有。

以上就是⼩编为⼤家整理的关于医疗期结束后是否可以解除劳动合同的所有内容。

通过上⽂的叙述我们可以知道，要是医疗期满后可以解除劳动合同。

但此时有前提条件的，也就是说要求员⼯既不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作，否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的。

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